如何把握自己獲得職場成功-閱讀頁
2025-04-06 04:47本頁面
【正文】 特定理：總盯著下屬的失誤，是一個領導者的最大失誤。忠誠的態(tài)度–個人利益 共同的利益得你該得的，拿你該拿的集體利益感恩的態(tài)度 感恩是一種生活的態(tài)度，能夠讓你懂得珍惜！讓你能夠不斷獲得工作和生活的激情！牛根生與鄭俊懷牛根生與鄭俊懷完成三個轉變? 觀念轉變? 態(tài)度轉變? 行為轉變 一個青年職員平時工作懶懶散散，在轉正前一個月他問老板： “ 如果我兢兢業(yè)業(yè)工作一個月，我能轉正嗎？ ” 老板答道： “ 你的問題讓我想到一個冷房間的溫度計，你用熱手捂著它，能使表上顯示溫度上升，不過房間一點也不會溫暖。 其實真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中。干好工作并無捷徑行為的轉變就是改變舊習慣，塑造良好工作習慣的過程。習慣人生：兒子與?！? 播種思想，收獲行動； 播種行動，收獲習慣； 播種習慣，收獲品格； 播種品格，收獲命運。幾種不良工作習慣影響你的發(fā)展 搞好上級的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。 忽略公司文化 每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。 幾種不良工作習慣影響你的發(fā)展 當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。你做出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。 幾種不良工作習慣影響你的發(fā)展 很多工作都是多名員工相互協作開展的，由于你的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。 無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做 好好先生 ，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。傳播流言 每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。 這是失敗的首要禍因。壞習慣二： 好好先生。在下層，你可以借著人緣好很快爬上去。低績效人士的七個習慣壞習慣三： 太不夠哥們。如果不受人歡迎，那無異于災難一場。 過度抱怨的人幾乎從來都取得不了成功。這些人或許覺得自己抱怨是因為不成功，但我的感覺是情況往往相反，是抱怨導致不成功。 這種 “ 省一事是一事 ” 的心態(tài)在任何組織里都不是什么優(yōu)勢。 把無數時間耗在閑聊、打牌、電腦游戲上。壞習慣七： 不精通你的業(yè)務。業(yè)務不精反而成功者大有人在，而很多業(yè)務精通的人反而成功不了。因此他很客氣地謝絕。就在這一刻，老板突然改變了主意，把他留下來了。我相信把公司交 給這樣 的人我 會 很放心。不好習慣的表現不好習慣的表現 員工的素質及 習慣 是管理提升的最大障礙。習慣的養(yǎng)成 一個好的習慣的養(yǎng)成不是一朝一夕能夠養(yǎng)成的，需要一個長期的過程，還要與舊的習慣進行不斷的抗爭。不錯，這就是日積月累、滴水穿石達成的終極突破。 巨大的成功靠的不是運氣、不是聰明，而是韌性。希望各位朝著目標永往直前！祝愿天津的明天更加美好！祝愿公司乘借 東 風 登峰造 極 旭日 東 升 大吉（ 極 ）大利！祝愿各位朋友 身體健康 合家歡樂 紫氣 東 來 吉（ 極 ）祥如意
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