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[工作計劃]企業(yè)管理碩士論文:工作投入工作績效人口統(tǒng)計學變量個性特征工作特征-閱讀頁

2025-02-05 19:08本頁面
  

【正文】 使企業(yè)從工作投入角度尋求提升員工工作績效的方式方法,對企業(yè)而言就有現(xiàn)實以及理論意義。 企業(yè)管理碩士論文:員工工作投入與其工作績效的關(guān)系研究【中文摘要】工作投入是近年來組織行為學以及人力資源管理領域的一個重要概念,它是連接組織和員工之間的紐帶。由于工作投入在一定程度上影響到員工的工作表現(xiàn),因此在很大程度上就對組織的生存以及發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。本文在總結(jié)以往學者對工作投入以及工作績效研究的基礎上,構(gòu)建出企業(yè)員工工作投入對其工作績效的影響模型,同時提出了各種理論假設。,分析結(jié)果表明:工作投入的三個維度活力、奉獻、專注對任務績效有顯著的影響。擁有不同人口統(tǒng)計學特征、個性特征、工作特征的員工在工作投入各個維度上表現(xiàn)出了一定
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