[工作計劃]企業(yè)管理碩士論文：工作投入工作績效人口統(tǒng)計學變量個性特征工作特征-免費閱讀
【正文】 ,分析結果表明:工作投入的三個維度活力、奉獻、專注對任務績效有顯著的影響。通過探求影響員工工作投入水平的因素,以及對工作投入和工作績效之間的關系進行研究,使企業(yè)從工作投入角度尋求提升員工工作績效的方式方法,對企業(yè)而言就有現(xiàn)實以及理論意義。在現(xiàn)有人力資源管理理論的基礎上,結合本研究得出的對工作投入有顯著影響效果的因素以及員工工作投入與其工作績效之間關系,為企業(yè)管理人員提出了一系列提升員工工作投入的意見及建議,期望能夠對我國企業(yè)管理人員提供一定的...【英文摘要】Job Engagement, which is an important concept in both the field of Organizational Behavior and Human Resource Management, it is an important co
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