管理學(xué)原理第二章管理思想的發(fā)展-閱讀頁
2025-02-02 09:19本頁面
【正文】 科學(xué)的早期思想 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 行為科學(xué) ” 學(xué)派 馬斯洛的需要層次理論 赫茲伯格雙因素理論 保健因素 ：企業(yè)的政策與行政管理；監(jiān)督；與上級(jí)的關(guān)系；與同事的關(guān)系；與下級(jí)的關(guān)系；工資；個(gè)人生活；工作條件；地位。 一個(gè)滿意的工人定會(huì)是 一個(gè)富于生產(chǎn)性的工人。 他們希望回避責(zé)任，沒有抱負(fù)，要求安定高于一切。如果能給員工一個(gè)機(jī)會(huì)，他會(huì)自動(dòng)地把自己的目標(biāo)與組織的目標(biāo)結(jié)合起來，明確全力達(dá)成組織目標(biāo)便是達(dá)成自己目標(biāo)的最好辦法。 X Y 工廠 （ 1） （ 2） 研究所 （ 1） （ 2） 返回 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 行為科學(xué) ” 學(xué)派 超 Y理論的主要觀點(diǎn) ： 不同的人對(duì)管理方式的要求不同。 返回 第二節(jié) 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 “ 管理科學(xué) ” 學(xué)派 特點(diǎn)： 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) —— 經(jīng)濟(jì)效果好壞 衡量活動(dòng)效果的標(biāo)準(zhǔn)的方法 ——定量化 —— 數(shù)模的運(yùn)用 運(yùn)用先進(jìn)的管理手段 —— 電子計(jì)算機(jī) 強(qiáng)調(diào)使用先進(jìn)的科學(xué)理論與管理方法。 沒有 “ 盡善盡美 ” 的決策。對(duì)相互矛盾的目標(biāo)、相互矛盾的觀點(diǎn)及相互矛盾的重點(diǎn)，人們總要進(jìn)行平衡。 —— 彼得 ?杜拉克 返回 第三節(jié)中國現(xiàn)代管理思想發(fā)展的新趨勢(shì) 由國內(nèi)管理向國際化管理轉(zhuǎn)化 由科學(xué)管理向信息化管理轉(zhuǎn)變 由首長管理向人性化管理轉(zhuǎn)變 由政府管理向民營化管理轉(zhuǎn)化 由封閉式實(shí)體管理向開放式虛擬管理轉(zhuǎn)變 返回 討論題： 返回 問題 1： 在管理中，管理者 應(yīng)如何看待員工？ 問題 1： 我們解決管理問題時(shí)應(yīng)如何考慮問題？
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