加強(qiáng)風(fēng)險防范意識ppt課件-閱讀頁
2025-02-01 06:43本頁面
【正文】 用人單位單方解除 支付補(bǔ)償金 補(bǔ)償 勞動者單方解除 不支付補(bǔ)償金 不補(bǔ)償 終止 不支付補(bǔ)償金 勞動者本人被動終止的 補(bǔ)償 ※ 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 按本單位工作年限，每滿 1年支付 1個月工資。 結(jié)論：勞動者非因自身原因被動解除或終止勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！? 2022年 1月 1日 山東省勞動合同條例 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織 沒有明確。濟(jì)南、煙臺等是執(zhí)行 44號文 。 青島、威海等市是只按 77號發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，其它情況勞動合同終止時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新法主要內(nèi)容變化 ? 明確了勞動爭議的范圍 ? 改革完善了勞動爭議處理體制 ? 時效和期間規(guī)定 ? 舉證責(zé)任 ? 部分裁決和先予執(zhí)行 ? 一裁終局 ? 依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請支付令 ? 不再交納仲裁費(fèi)用 勞動爭議的范圍 ? 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； ? 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ? 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ? 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； ? 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 改革完善了勞動爭議處理體制 ? 《 勞動法 》 確立的現(xiàn)行勞動爭議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”。 時效和期間 勞動法 勞動爭議調(diào)解仲裁法 時效 六十日 無中止、中斷規(guī)定 一年 規(guī)定時效的中止、中斷 期間 七日內(nèi)受理 六十日內(nèi)作出裁決 最長九十七日 五日內(nèi)受理 四十五日內(nèi)作出裁決 最長六十五日 勞動者的舉證 ? 根據(jù) 2022年 5月 25日勞動部 《 關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 第二條規(guī)定，認(rèn)定勞動關(guān)系可以參照下列憑證： ? （ 1）工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄 。 ? （ 3）勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 。 ? （ 5）其他勞動者的證言等。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 ? 對該兩種爭議，勞動者不服可以提起訴訟。（第 4條第 2款） ? ● 在規(guī)定制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。 ? 招用與其他用人單位還有勞動關(guān)系的勞動者，產(chǎn)生的連帶賠償責(zé)任風(fēng)險 訂立勞動合同過程中的風(fēng)險及應(yīng)對 ? 未及時訂立勞動合同的風(fēng)險 超過一個月，支付兩倍工資； 超過一年，視為無固定期限勞動合同。 ? 應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同時存在的風(fēng)險 勞動者要求簽訂固定期限勞動合同時，要注意保留書面證據(jù)。 ? 建立人才梯隊(duì) ,加強(qiáng)人才儲備 . 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密保護(hù) ? 建立完善知識產(chǎn)權(quán)管理制度，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化管理，及時登記注冊； ? 與研發(fā)人員簽訂職務(wù)創(chuàng)作成果協(xié)議； ? 與能接觸到商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議 ,約定違約責(zé)任 ,利用經(jīng)濟(jì)手段保護(hù)商業(yè)秘
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