加強風(fēng)險防范意識ppt課件-資料下載頁
2025-01-17 06:43本頁面
【正文】 經(jīng)濟補償或者法定賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （ 2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 ? 對該兩種爭議，勞動者不服可以提起訴訟。 可依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令 的情況 因支付： 拖欠勞動報酬 工傷醫(yī)療費 經(jīng)濟補償或者賠償金事項 達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 用人單位面臨的風(fēng)險及防范 用人單位規(guī)章制度方面的風(fēng)險 規(guī)章制度無效的風(fēng)險 必須符合三個條件 ,規(guī)章制度方可用作管理的依據(jù) : 不違反法律法規(guī)； 通過民主程序制定； 公示或告知勞動者 公示的方式：張榜公布、作為合同附件或發(fā)放員工手冊 制定修改勞動規(guī)章的必要程序 ? ▲ 職工參與 ? ● 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（第 4條第 2款） ? ● 在規(guī)定制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。（第 4條第 3款） ? ▲公示或告知勞動者（第 4條第 4款） ? ▲問題要點 ? ● 平等協(xié)商是否屬于共決 ? ● 規(guī)章制度制定中平等協(xié)商與集體合同訂立中的平等協(xié)商 招工錄用過程中的風(fēng)險及應(yīng)對 ? 勞動合同無效的風(fēng)險： 用人單位的如實告知義務(wù)； 勞動者的如實告知義務(wù)（需經(jīng)用人單位詢問） 以上兩種情況均可構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致合同無效。 ? 招用與其他用人單位還有勞動關(guān)系的勞動者，產(chǎn)生的連帶賠償責(zé)任風(fēng)險 訂立勞動合同過程中的風(fēng)險及應(yīng)對 ? 未及時訂立勞動合同的風(fēng)險 超過一個月，支付兩倍工資； 超過一年，視為無固定期限勞動合同。 ? 勞動合同形式中存在的風(fēng)險 變更、解除、終止勞動合同都必須采用書面形式。 ? 應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同時存在的風(fēng)險 勞動者要求簽訂固定期限勞動合同時，要注意保留書面證據(jù)。 員工跳槽及對策 ? 簽訂無固定期限勞動合同 ? 對專有技術(shù)人才，可以通過專項技術(shù)培訓(xùn)簽訂服務(wù)期協(xié)議的方式，限制其跳槽； ? 對高級管理人員，可以采用期權(quán)獎勵方式，提高其期待利益 。 ? 建立人才梯隊 ,加強人才儲備 . 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密保護 ? 建立完善知識產(chǎn)權(quán)管理制度，實現(xiàn)常態(tài)化管理，及時登記注冊； ? 與研發(fā)人員簽訂職務(wù)創(chuàng)作成果協(xié)議； ? 與能接觸到商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議 ,約定違約責(zé)任 ,利用經(jīng)濟手段保護商業(yè)秘密 。 ? 與相關(guān)人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，或在勞動合同中約定競業(yè)禁止條款； 勞動爭議仲裁及訴訟的應(yīng)對 ? 抓好預(yù)防，加強調(diào)解工作； ? 聘請專業(yè)人員代理，建立案件管理制度； ? 樹立證據(jù)意識，保留好相關(guān)證據(jù) ? 在舉證責(zé)任方面，利用好勞動者舉證難的因素； ? 充分利用程序 康達高遠(yuǎn) 精誠為橋
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