組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及程序-閱讀頁
2025-02-01 03:16本頁面
【正文】 制定培訓(xùn)規(guī)劃的基本步驟——1培訓(xùn)需求分析2工作崗位說明3工作任務(wù)分析4培訓(xùn)內(nèi)容排序5描述培訓(xùn)目標(biāo)6設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容7設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法8設(shè)計(jì)評估標(biāo)準(zhǔn)9試驗(yàn)驗(yàn)證。 績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序原則：。360度考評的實(shí)施程序——1評價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì)2培訓(xùn)考評者3實(shí)施360度考評（360考評最主要的目的——是改進(jìn)員工的工作績效，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供咨詢建議，從而提高被考評人員對評價(jià)目的方法可靠性的認(rèn)同度。工作崗位橫向分類的步驟1. 將企事業(yè)單位內(nèi)全部崗位，按照工作性質(zhì)劃分為若干大類，即職門。即將大類下的中類再劃分成若干小類，把業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的崗位組成一個(gè)職系。工作崗位縱向分級的步驟1. 按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位排序，并劃分出崗級。并根據(jù)結(jié)果劃分崗級。評價(jià)項(xiàng)目分檔要多。企業(yè)工資設(shè)計(jì)程序—— 一、確定工資策略 ?。üべY結(jié)構(gòu)類型分為三類：1高彈性類，以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)屬于這種類型；2高穩(wěn)定類，如日本的年功序列工資制度；3折中類，如以能力為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)、以崗位為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)及組合工資結(jié)構(gòu)。） 三、工資市場調(diào)查 四、工資水平的確定五；六；；.八、 企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正。8 將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)報(bào)批。工資集體協(xié)商的程序：1工資集體協(xié)商代表的確定，雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推薦代表，并得到半數(shù)以上雇員同意，雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。3工資協(xié)議的審查 （1）工資協(xié)議簽定后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查； ?。?）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查； ?。?）工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障部門同意，該工資協(xié)議即行生效； ?。?）在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。勞動(dòng)爭議處理的程序：1根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決2不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解3調(diào)節(jié)不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁4當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：1申請和受理2調(diào)查和調(diào)解3制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。勞動(dòng)爭議仲裁程序1. 申請和受理2. 案件仲裁準(zhǔn)備3. 開庭審理和裁決4. 仲裁文書的送達(dá)集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭議?！ √貏e程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在： (1)勞動(dòng)爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成?！ ?3)影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭議案件由省級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 (5)仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方。
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