人力資源管理師培訓(xùn)-閱讀頁(yè)
2025-01-30 11:00本頁(yè)面
【正文】 /W）的比值計(jì)算出來(lái)。 第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。 L Q O L1 L2 A B MP AP TP 總產(chǎn)量 、 平均產(chǎn)量 、 邊際產(chǎn)量及其相互關(guān)系 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 短期勞動(dòng)力需求決定 企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本， MRP＝ MC，因?yàn)?MRP＝ VMP， MC＝ W，所以，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是： MRP＝ VMP＝ MP?P＝ MC＝ W 勞動(dòng)力市場(chǎng) ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)主體：企業(yè)、勞動(dòng)者； ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力； ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)：要素市場(chǎng)、等價(jià)交換、工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、實(shí)現(xiàn)要素最佳組合。 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意義 ? 勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置； ? 工資趨同化； ? 充分就業(yè)。 資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 ? 改變生產(chǎn)技術(shù)系數(shù)（勞動(dòng)力與資本配比），使之最優(yōu)，對(duì)勞動(dòng)力需求增加，導(dǎo)致工資上升。 工資 ? 工資本質(zhì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。 ? 供給因素：工資率、勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用、心理成本、社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德。 工資構(gòu)成 — 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 基本工資，貨幣形式支付，又有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資； ? 福利。 貨幣工資與實(shí)際工資 ? 貨幣工資，也名義工資，受工資率、工作時(shí)間和工資制度影響。 ? 實(shí)際工資 =貨幣工資 /價(jià)格指數(shù)（ CPI)。 福利 ? 支付方式：實(shí)物支付、延期支付； ? 福利特征：不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)；法定性；企業(yè)自定與靈活性； ? 實(shí)物支付存在原因：降低人工成本、逃稅、改善生活質(zhì)量； ? 延期支付優(yōu)勢(shì)：穩(wěn)定正常生產(chǎn)、形式多樣性和靈活性、激勵(lì)功能、保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)積累。 需求不足失業(yè) ? 周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致，最嚴(yán)重、最常見(jiàn)和難以對(duì)付的失業(yè)； ? 增長(zhǎng)差距性失業(yè)：實(shí)際增長(zhǎng)率低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率； ? 解決對(duì)策：刺激總需求、擴(kuò)大有效供給 財(cái)政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策等。 失業(yè)的負(fù)面影響 ? 家庭經(jīng)濟(jì)困難； ? 勞動(dòng)力資源浪費(fèi) 奧肯定律； ? 精神壓力。 衡量收入分配均等狀況 指標(biāo) 基尼系數(shù) ? １ .洛倫茨曲線： 為了研究國(guó)民收入在國(guó)民之間的分配問(wèn)題，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家 提出的了著名的洛倫茲曲線。將這樣的人口累計(jì)百分比和收入累計(jì)百分比的對(duì)應(yīng)關(guān)系描繪在圖形上，即得到洛倫茲曲線。 洛倫茲曲線的彎曲程度的意義 ? 洛倫茲曲線的彎曲程度有重要意義。彎曲程度越大，收入分配越不平等，反之亦然。 基尼系數(shù) ? 基尼系數(shù) (Gini Coefficient)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼于 1922年提出的，定量測(cè)定收入分配差異程度，國(guó)際上用來(lái)綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個(gè)重要分析指標(biāo)。不平等面積與完全不平等面積之比，成為基尼系數(shù)，是衡量一國(guó)貧富差距的標(biāo)準(zhǔn)。 ?基尼系數(shù)小于 ，表示絕對(duì)平均； ?— ； ?— ； ?。
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