人力資源管理ppt(企業(yè)培訓(xùn)課件)-閱讀頁(yè)
2025-01-29 08:11本頁(yè)面
【正文】 、 方法 、 工具和技術(shù) 。 ， 角 色 職 責(zé) 高層管理者 高層從大局著眼把握未來(lái)人力資源管理發(fā)展方向 ， 倡導(dǎo)企業(yè)各級(jí)管理者都關(guān)心人力資源問(wèn)題 ， 承擔(dān)人力資源管理責(zé)任 角色定位：人力資源戰(zhàn)略的倡導(dǎo)者 、 人力資源政策的制定者 、 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)者 、人力資源政策導(dǎo)向的把握者 、 自我管理者 直線管理人員 現(xiàn)有直線職能管理體制下 ， 各中心 、 部門(mén)主管是人力資源管理和企業(yè)文化最直接的體現(xiàn)者 ， 應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé) 角色定位：人力資源政策和制度的執(zhí)行者 、 人力資源具體措施的制定者 、 人力資源管理氛圍的營(yíng)造者 人力資源部門(mén) 人力資源部從權(quán)力機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)秘書(shū) 、 咨詢機(jī)構(gòu) 、 對(duì)企業(yè)人力資源管理起決策支持作用 角色定位：人力資源管理方案的制定者 、 人力資源政策和制度執(zhí)行的監(jiān)督者 員工自我開(kāi)發(fā)與管理 由他律到自律 ， 自我開(kāi)發(fā)與管理 。 沒(méi)有獲得與其它功能性部門(mén)對(duì)等的位置。 ， （二）傳統(tǒng)人事管理的局限性 以“事”為中心，而不是以“人”為中心 只能維持組織的生存，不能保證組織的持續(xù)發(fā)展 忽視人的作用，進(jìn)而導(dǎo)致缺乏激勵(lì)的要素 ， （三）現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 管理 理念 視人力為成本 物質(zhì)資源為第一 管理 內(nèi)容 管理 環(huán)境 視人力為有價(jià)值的資源 人力資源為第一 以人為中心，即管理又開(kāi)發(fā)。 ， ?傳統(tǒng)人事管理 ? 抄抄寫(xiě)寫(xiě)， ? 調(diào)調(diào)配配， ? 上上下下， ? 進(jìn)進(jìn)出出。 ?開(kāi)發(fā)人 ， 企業(yè)文化 員工關(guān)系 與服務(wù) 職業(yè)生涯 規(guī)劃 識(shí)人 教育訓(xùn)練 組織開(kāi)發(fā) 員工發(fā)展 薪酬與激勵(lì) 績(jī)效考核 管理 工作評(píng)價(jià) 招聘與選拔 工作分析 人力資源規(guī)劃 留人 選人 育人 用人 外部環(huán)境 公司戰(zhàn)略 人力資源策略 ， 博商管理科學(xué)研究院 簡(jiǎn)介 ? 博商管理科學(xué)研究院 (Bosum Institute of Management Science)成立于 2022年，是我國(guó)專門(mén)從事管理科學(xué)研究、理論轉(zhuǎn)化及咨詢輔導(dǎo)的綜合性研發(fā)教育機(jī)構(gòu)。 ? 博商管理科學(xué)研究院立足珠三角，服務(wù)于長(zhǎng)三角、西南、環(huán)渤海等中國(guó)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)區(qū)域乃至全國(guó)，通過(guò)專業(yè)的服務(wù)與客戶共同成長(zhǎng)，為中國(guó)人才培養(yǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 ? 博商管理科學(xué)研究院辦院宗旨： ? 我們將繼續(xù)集古今中西之智慧，追管理科學(xué)之前沿，探中外之文明，培育實(shí)業(yè)精英，興舉中華商道，致力于創(chuàng)造學(xué)術(shù)新知，崇尚知行合一精神，站在歷史高度，四海守望、植根中國(guó)、面向世界、面向未來(lái)、達(dá)而濟(jì)世，育一流人才、產(chǎn)一流成果、創(chuàng)一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世紀(jì)恢宏，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展 貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)開(kāi)設(shè)的各類課程包括 3大系統(tǒng)分類，共計(jì) 160余門(mén)。
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