人力資源管理ppt(企業(yè)培訓課件)-免費閱讀
【正文】 ? 博商管理科學研究院辦院宗旨： ? 我們將繼續(xù)集古今中西之智慧，追管理科學之前沿，探中外之文明，培育實業(yè)精英，興舉中華商道，致力于創(chuàng)造學術新知，崇尚知行合一精神，站在歷史高度，四海守望、植根中國、面向世界、面向未來、達而濟世，育一流人才、產一流成果、創(chuàng)一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世紀恢宏，為中國經濟社會的發(fā)展 貢獻力量。 ， （二）傳統(tǒng)人事管理的局限性 以“事”為中心，而不是以“人”為中心 只能維持組織的生存，不能保證組織的持續(xù)發(fā)展 忽視人的作用，進而導致缺乏激勵的要素 ， （三）現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 管理 理念 視人力為成本 物質資源為第一 管理 內容 管理 環(huán)境 視人力為有價值的資源 人力資源為第一 以人為中心，即管理又開發(fā)。屬下雇員感覺到他們自己所得到的薪資與組織中的其他人相比是不公平或不公正的； ， （二） 人力資本理論產生的歷史背景 ? 兩個陣營：西方與東方的對峙 ? 戰(zhàn)后歐洲重建經驗的反思：馬歇爾計劃的成功與歐洲的迅速復興 ? “ 具有技術知識和所有必需的技能以及學習新技術能力的工人 ”是馬歇爾計劃成功的基本條件 ? 經濟學面臨著挑戰(zhàn)：求解 “ 經濟之謎 ” ? 現(xiàn)代經濟增長之謎：產出增長率遠遠超出了生產要素的投入增長率 ? 庫茲涅茨之謎：更多的產出是用較少的資本生產出來的 ? 列昂惕夫之謎：美國出口的大部分產品不是資本密集型的，而是勞動密集型的 ? 工人收入增長之謎：收入增長與工時縮短 ? 個人收入分配平均化趨勢之謎 ， （三）人力資本理論的產生 ? 亞當 ” ? 現(xiàn)在 “ 人力資源 ” 術語已經常在中共中央文件中出現(xiàn)，并被社會各界廣泛接受和使用。 ， （二）人力資源的概念 ? 廣義地說，智力正常的人都是人力資源。后期運往澳洲的犯人的死亡率相當?shù)?，最低時只有 1％，而原來最高時竟高達 94％。 ? 智慧潛能： 60－ 70年代的說法是開發(fā) 1/10； 70－ 80年代的說法是開發(fā) 1/100； 80－ 90年代的說法是開發(fā)萬分之一； 21世紀初的說法是百萬分之一。 生命潛能遠未開發(fā) ， 生命潛能遠未開發(fā) 冰山一角 ， 生命潛能遠未開發(fā) 認清自我分析 自己知道 隱私我 公開我 潛在我 背脊我 別人不知道 別人知道 自己不知道 ， 職業(yè)生涯發(fā)展目標 員工個人發(fā)展目標 組織的發(fā)展目標 員工個人不斷成長 企業(yè)組織長久經營 目標：追求自我實現(xiàn) 自我評估 未來職位 自我評估 未來職位設計 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 自我啟發(fā) 自我成長 員工個人需求 目標：有效使用人才 自我評估 未來職位 把握人才需求動向 實現(xiàn)人盡其才目標 有計劃的人才培養(yǎng) 掌握經營戰(zhàn)略 重 點及人力資源 企業(yè)組織需求
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