【正文】 總 則 公司或由公司職能部門（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布）制定的各項(xiàng)規(guī)范、制度、文件，公司管理規(guī)定、員工手冊(cè)等，是全體員工的行動(dòng)指南，公司 各職能部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)文件規(guī)定發(fā)揮相應(yīng)的檢查、考核與通報(bào)職能。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 第一條 獎(jiǎng)懲的種類分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功四種。 第四條 公司員工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)一次： 對(duì)舞弊或有危害公司權(quán)益之事，見義勇為，能事先舉報(bào)或防止而使公司減免 損失者； 遇應(yīng)急事故，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使生命、財(cái)產(chǎn)免受損失或減少損失者； 為企業(yè)節(jié)約資金和能源，使公司獲得一定效益者； 為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)公司有一定貢獻(xiàn)者； 其他還應(yīng)予以記嘉獎(jiǎng)之事項(xiàng)者。 第六條 公司員工有下列情形之一者，給予記大功一次： 對(duì)公司 有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益者； 為保護(hù)公司和轄區(qū)業(yè)主生命、財(cái)產(chǎn)，不顧個(gè)人生命安危，奮勇救護(hù)者； 其他應(yīng)予以記錄大功者。 第二條 懲處辦法： 凡記批評(píng)一次者，當(dāng)月扣發(fā)一天薪資； 凡記警告一次者，當(dāng)月扣發(fā)三天薪資； 凡記小過一次者，當(dāng)月扣發(fā)一周薪資； 凡記大過一次者，當(dāng)月扣發(fā)半月薪資； 凡辭退則，扣全年獎(jiǎng)金。 第四條 公司員工有下列情形之一者，予以警告一次： 寧波某某物業(yè)有限公司 公司管理規(guī)定 第 35 頁(yè) 制造散布流言蜚語，惡意中傷其他員工，影響工作和團(tuán)結(jié)者； 唆使、挑撥員工、業(yè)主關(guān)系，從而引起打架、斗毆者； 不報(bào)告事故隱患，使公司財(cái)產(chǎn)受到損害者； 窺視、騷擾業(yè)主私生活，使用粗言穢語傷害業(yè)主者； 違反設(shè)施設(shè)備安全操作規(guī)程，造成一定后果者； 上班擅離職守，睡覺者； 無故曠工一天者； 利用職務(wù)之便收取業(yè)主錢物者； 上班時(shí)間喝酒、賭博，影響正常工作 者； 由于過失，使公司財(cái)產(chǎn)損失 200 元至 500 元或業(yè)主財(cái)產(chǎn) 1000－ 2022 元者； 1與外人勾結(jié)，作不道德交易或做出不利于公司之事者； 1業(yè)主投訴兩次，經(jīng)核查情況屬實(shí)者； 1其他還應(yīng)予以記警告之事項(xiàng)者。 第六條 公司員工有下列情形之一者，予以記大過一次： 挪用公司款項(xiàng)，侵占公司財(cái)物，營(yíng)私舞弊，虛報(bào)費(fèi)用，給公司造成損失不構(gòu)成刑事責(zé)任者； 盜竊公司及同事或業(yè)主錢物者； 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，私自配置鎖及鑰匙者； 偽造文件、信件，欺騙公司，給公司造成嚴(yán)重后果者； 由于工作過失，造成公司財(cái)產(chǎn)損 失 1000 元至 2022 元或業(yè)主財(cái)產(chǎn) 10000 元以上者； 無故曠工三天者； 全年業(yè)主投訴四次，經(jīng)核查情況屬實(shí)者； 威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事，侮辱業(yè)主及來訪客人，造成重大后果者； 其他還應(yīng)予以記大過之事項(xiàng)者。 第八條 勞動(dòng)紀(jì)律類處罰 遲到、早退（含中途離崗）三十分鐘以內(nèi)者，每次在當(dāng)月扣罰金十元；超過三十分鐘不及一小時(shí)者，每次在當(dāng)月扣罰金二十元；超過一小時(shí)即以曠工半天處理； 員工違反著裝規(guī)定，每次在當(dāng)月扣罰金十元。 第十條 黨組織、團(tuán)組織的內(nèi)部獎(jiǎng)懲由黨組織、團(tuán)組織根據(jù)黨章、團(tuán)章的相應(yīng)制度予以獎(jiǎng)懲。 辦公室對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題按規(guī)定予以扣分，相應(yīng)部門責(zé)任人應(yīng)在處置整改措施中落實(shí)扣分情況，否則將視為自我承擔(dān)。 第二條 財(cái)務(wù)部單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)罰基金，統(tǒng)一使用。 除公司總經(jīng)理外的其余員工都必須于年底進(jìn)行考核，以此作為年度調(diào)薪參考和發(fā)放年底獎(jiǎng)金的依據(jù)； 試用期內(nèi)的員工不列入年終考核范圍； 考核分級(jí) 考核由工作考核分和考勤考核分兩部分組成，分為七個(gè)等級(jí)： 90 分以上為特優(yōu)等， 85 分以上為優(yōu)等， 80 分以上為一等， 75分以上為二等， 65 分以上為三等， 60 分以上為四等， 60 分以下為五等； 三等以上為合格員工，三等以下為不合格員工； 年終考核基本分為公司對(duì)員工該年度工作月 考評(píng)分的平均分； 年終出勤考核基本分為 75 分，根據(jù)辦公室統(tǒng)計(jì)記錄并依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)予以加減，得出考勤分： ①曠工一小時(shí)，減總分 分 ②事假 1 天，減總分 分 ③病假 1 天，減總分 分 ④遲到、早退（含中途離崗） 1 次，減總分 分 ⑤全勤，加總分 4 分 年終考核總分計(jì)算辦法：工作考核分與出勤考核分之和除以二，再依照下列標(biāo)準(zhǔn)加減出的結(jié)果即為員工個(gè)人年終考核總分。獎(jiǎng)金分值以合格員工三等為基準(zhǔn)，三等以上每一等級(jí)加10％，三等以下每一等級(jí)減 10％，以此類推； 凡有以下情形之一者，在該年度考核不得列為優(yōu)等和優(yōu)等以上： ①曾受到任何一種懲處者 ②遲到、早退（含中途離崗）共達(dá) 4 次者 ③請(qǐng)事假超過 5 天或病假超過 10 天 ④曠工達(dá) 1 天以上者 1 凡有以下情形之一者，在該年度考核不得列為一等和一等以上： ①在考核年度曾受過記小過（含記小過）處分以上者 ②遲到、早退（含中途離崗）共達(dá) 8 次者 ③請(qǐng)事假超過 10 天或病假超過 15 天 ④曠工達(dá) 3 天以上者 1公司員工的年終考核在一等以上，且具有一定文化素質(zhì)和指揮能力者，有資格提拔為公司干部； 寧波某某物業(yè)有限公司 公司管理規(guī)定 第 40 頁(yè) 1對(duì)年度考核為四等的員工，次年重新試用，在試用期內(nèi)工作有明顯改觀的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室和總經(jīng)理同意予以轉(zhuǎn)正； 考核為五等的予以辭退。 寧波某某物業(yè)有限公司 公司管理規(guī)定 第 41 頁(yè) 第八章 修 訂 第一條 公司可根據(jù)發(fā)展需要，對(duì)規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行修訂。 寧波某某物業(yè)有限公司 公司管理規(guī)定 第 42 頁(yè) 親愛的朋友，上文已完，為感謝你的閱讀，特附加送另一篇《 村 級(jí)黨建工作的調(diào)查報(bào)告 》范文，如果下文你不需要，可 以下載后編輯刪除，謝謝！ 村級(jí)黨建工作的調(diào)查報(bào)告 黨的十七屆三、四中全會(huì)指出： “ 加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，使黨的基層組織真正成為貫徹 “三個(gè)代表 ”重要思想的組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者。根據(jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題，調(diào)整組織設(shè)置，改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，使基層黨組織都緊密聯(lián)系群眾、充分發(fā)揮作用。為了深刻領(lǐng)會(huì)這一基層黨組織建設(shè)精神實(shí)質(zhì)， xx 年 xx 月，我先后深入 xx 鄉(xiāng) xx村展開調(diào)研活動(dòng)，在黨建方面進(jìn)行了一些有益的探索。 一、主要做法 （一）完善了村級(jí)黨組織設(shè)置。鄉(xiāng)村 “一撤三并 ”之后，設(shè)立黨總支的條件已基本成熟。在黨小組的設(shè)置上，既充分體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，又最大限度地考慮到黨員發(fā)揮 “雙帶 ”作用的能力，實(shí)行支部范圍內(nèi)跨片區(qū)按不同功能確定主攻方向組建、命名黨小組。在黨組織人員安排上，村主任兼任黨總支書記，支部書記由總支委員或黨員村干部兼任， 支部委員和黨小組長(zhǎng)從優(yōu)秀片區(qū)理事長(zhǎng)或理事中選配。 （二）發(fā)揮了無職黨員的作用。 推行了農(nóng)村黨員實(shí)事申報(bào)考核制度。廣大農(nóng)村黨員圍繞自 己的申報(bào)的實(shí)事，積極主動(dòng)開展工作，有的聯(lián)戶聯(lián)片落實(shí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，有的登門入戶化解鄰里糾紛，有的為全村發(fā)展出謀劃策，有的帶隊(duì)外出務(wù)工經(jīng)商。 xx 村要求無職黨員聯(lián)系一個(gè)戶或一個(gè)片；落實(shí)一個(gè)致富項(xiàng)目；調(diào)解一件以上民事糾紛；培養(yǎng)一名入黨積極分子；為人民辦一件實(shí)事；為村獻(xiàn)一條計(jì)策等 “六個(gè)一 ”的活動(dòng)，使無職黨員深受教育和啟發(fā)，收到了實(shí)效。 創(chuàng)新了活動(dòng)載體。在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，按農(nóng)戶居住區(qū)劃分為若干小區(qū)，確定 “雙帶 ”能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高的黨員和產(chǎn)業(yè)大戶作為各小區(qū)的聯(lián)系點(diǎn)和中心戶，其他黨員和思想素質(zhì)好的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大戶協(xié)助，農(nóng)戶就近自由組合建立小區(qū)，在小區(qū)內(nèi)廣泛開展 “科技聯(lián)學(xué)，產(chǎn)業(yè)聯(lián)辦，治安聯(lián)防，困難聯(lián)幫 ”活動(dòng)，制定小康示范區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，如 xx 現(xiàn)金收入 xx 元等共 xx 條標(biāo)準(zhǔn)，圍繞標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建。該鄉(xiāng)創(chuàng)立農(nóng)村社區(qū)，建立起村委會(huì) ——村理事會(huì) ——互助組 ——基本農(nóng)戶的自治新模式。該鄉(xiāng)服務(wù)理事會(huì)的黨員干部達(dá)到 xx 人，占農(nóng)村黨員總數(shù) xx 人的 xx％，占有 “雙帶 ”能力黨員 xx 人的 xx％，真正為農(nóng)村無職黨員提供了發(fā)揮作用的空間。 （三）推進(jìn)了民主政治建設(shè)。 XX 鄉(xiāng) XX 村 開展 “一主兩翼 ”的村級(jí)民主政治建設(shè)是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主的具體體現(xiàn)。 議事懇談會(huì)是民主的核心。最初并村時(shí) ，由于矛盾交織，問題眾多，干群關(guān)系緊張，村支部采取議事懇談會(huì)的形式，把村內(nèi)的一切事務(wù)交由村民自己議定，充分體現(xiàn)人民當(dāng)家作主的愿望。 “代表聯(lián)系會(huì) ”和 “代表監(jiān)事會(huì) ”使民主決策、民主理財(cái)、民主監(jiān)督等更加規(guī)范和科學(xué)。一般采取代表討論、投票表決、作出決議、公布方案等程序。村民代表監(jiān)事會(huì)是從村民代表中推選出來的 綜合素質(zhì)較高和責(zé)任感、正義感強(qiáng)的代表，對(duì)全村事務(wù)實(shí)行民主監(jiān)督的制度。監(jiān)事會(huì)成員的主要職責(zé)是監(jiān)督?jīng)Q策、監(jiān)督辦事過程和程序、監(jiān)督辦事結(jié)果、監(jiān)督財(cái)務(wù)等。通過議事懇談會(huì)和村民代表聯(lián)系會(huì)，村里投資 xx 萬元修建了一條 xx 公里入組公路。 “一主兩翼 ”活動(dòng)架起了 干部與群眾的連心橋，化解了矛盾，密切了黨群、干群關(guān)系，為黨的基層民主政治建設(shè)開辟了一條新路。 調(diào)查表明，各地在黨的建設(shè)上不是空對(duì)空，不是做表面文章，不搞一些華而不實(shí)的政治作秀，而是緊緊以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心抓黨建，抓好黨建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在村委會(huì)辦公樓周圍建起了一個(gè)長(zhǎng)xx 公里的小集鎮(zhèn)，場(chǎng)平近 xx 萬元都是村集體投資，達(dá)到了 “三通一平 ”，現(xiàn)已有 xx 戶入住，初步形成了新型農(nóng)村村莊的雛形。 二、問題探析 （一）年輕黨員發(fā)展不夠。以 XX 村 為例， xx 年底，在冊(cè)農(nóng)村黨員 xx 名，其中 xx 歲以寧波某某物業(yè)有限公司 公司管理規(guī)定 第 47 頁(yè) 上的 xx 名，占 xx％。因而導(dǎo)致黨員綜合素質(zhì)偏低，缺乏發(fā)展經(jīng)濟(jì)的頭腦，更不用說發(fā)揮 “雙帶 ”作用?，F(xiàn)今農(nóng)村許多年輕人外出打工，在村務(wù)農(nóng)的有些年輕人對(duì)黨組織缺乏認(rèn)識(shí)，甚至有極個(gè)別村黨組織負(fù)責(zé)人害怕發(fā)展年輕黨員搶占了自己的位子，致使年輕黨員發(fā)展緩慢。因此，發(fā)展年輕黨員，培養(yǎng)黨員接班人就成了農(nóng)村基層黨組織最緊迫最急需的任務(wù)。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的村 總支（支部）有機(jī)構(gòu)、有制度、有陣地和活動(dòng)室，但開展活動(dòng)很少。由于黨內(nèi)的活動(dòng)開展少，黨員缺少知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)，黨內(nèi)不可能形成民主的氛圍，容易造成以黨代政、以言代法、以權(quán)謀私。 寧波某某物業(yè)有限公司 公司管理規(guī)定 第 48 頁(yè) （三）班子的作用發(fā)揮不夠。如何體現(xiàn) “三個(gè)代表 ”的要求，村級(jí)黨組織班子最為關(guān)鍵，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髦苯由婕暗角Ъ胰f戶的農(nóng)民。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的村級(jí)黨組織班子力量整體不強(qiáng)，綜合素質(zhì)偏低，只安于現(xiàn)狀，守?cái)傋?；有的村?jí)黨組織班子不團(tuán)結(jié)，拉山頭，搞內(nèi)耗，只琢磨人，不琢磨事，無心發(fā)展經(jīng)濟(jì)；有的村級(jí)黨組織小有成績(jī)就沾沾自喜，裹足不前 ，缺乏開拓進(jìn)取精神；有的村級(jí)黨組織缺乏民主的氛圍，搞家長(zhǎng)制，一言堂，個(gè)人意志凌架于組織之上。 “三培 ”就是把黨員培養(yǎng)成能人，把能人培養(yǎng)成黨員，把能人黨員培養(yǎng)成村干部。過去在特定歷史條件下的黨員能人，現(xiàn)如今可能變成了庸人，有的隨著年歲已高，也變得不那么能干了。要組織黨員經(jīng)常學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等知識(shí)，提高其思想素質(zhì)和為人民服務(wù)的本領(lǐng)，二是要經(jīng)常開展活動(dòng)。四是多為黨員提供發(fā)揮作用的舞臺(tái)。 把能人培養(yǎng)成黨員。這一部分經(jīng)濟(jì)能人本身有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不甘落后，成為經(jīng)濟(jì)上的先進(jìn)之后，很想成為政治上的先進(jìn)，只要正確引導(dǎo) 就能成為黨組織的有生力量。但有的同志可能能力和水平?jīng)]有發(fā)揮到極限，還可為全體村民謀點(diǎn)大事。 （二）發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)。村集體經(jīng)濟(jì)壯大了可以解決村組干部工資，可以解決辦公經(jīng)費(fèi)，可以興辦公益事業(yè)，可以解決部分群眾就業(yè)。 “發(fā)展才是硬道理 ”，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，村集體有了經(jīng)濟(jì)實(shí)力，基層黨組織的各項(xiàng)工作才能正常開展起來。 寧波某某物業(yè)有限公司 公司管理規(guī)定 第 50 頁(yè) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，支部建在村級(jí)，的確起到過十分重要的作用。各地經(jīng)濟(jì)條件不同，調(diào)整產(chǎn)業(yè)的主攻方向不同，把村里黨員集中到一起研究經(jīng)濟(jì)，恐怕思想難統(tǒng)一，效果也欠佳。 XX 鄉(xiāng) 把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，村級(jí)改設(shè)黨總支值得借見。這種支部的建制，更好地突出了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，可有效地發(fā)揮黨支部的作用。同時(shí)在年輕黨員的發(fā)展 上，支部對(duì)年輕人的一言一行最了解，因而最容易選準(zhǔn)苗子。 （四）重視基層黨組織班子建設(shè)。因此，要采取多種渠道提高村級(jí)班子的綜合素質(zhì)。要以縣委黨校為陣地，經(jīng)常組織村級(jí)班子培訓(xùn)，學(xué)理論、學(xué)科技、學(xué)法律，提高其政策理論水平、依法治村水平和帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要經(jīng)常加強(qiáng)村級(jí)黨組織的工作指導(dǎo)和聯(lián)系，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，完善黨員教育管