市場部考核與獎勵管理辦法-閱讀頁
2025-01-28 20:27本頁面
【正文】 患者結(jié)算費(fèi)用月底將轉(zhuǎn)診單審核整理市場部審核費(fèi)用后，做提成明細(xì)表報財務(wù)部社工部需在24小時以內(nèi)，提供轉(zhuǎn)診方手機(jī)短信或通話記錄給科主任、醫(yī)生核對市場部通知合作人，結(jié)束流程電話通知合作醫(yī)生，查詢帳號市場部財務(wù)部按明細(xì)表審核，交分管院長簽字后，通知合作單位根據(jù)社工部內(nèi)勤組明細(xì)表審核財務(wù)部分管院長發(fā)放專員由專人負(fù)責(zé)發(fā)放通過銀行打款發(fā)放由專員分別將合作單位與業(yè)務(wù)員的提成進(jìn)行發(fā)放加蓋“協(xié)議單位轉(zhuǎn)診”專章具體規(guī)定如下： 本規(guī)定適合社會醫(yī)療工作部對外營銷的醫(yī)院周邊醫(yī)療單位（含醫(yī)院、門診部、診所、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等）和有關(guān)公司轉(zhuǎn)診的患者。 勞務(wù)費(fèi)用支付比例：（1） 社區(qū)服務(wù)站直接轉(zhuǎn)診按照15元/人次，收住院200元/人次作為客戶單位的勞務(wù)費(fèi)。社區(qū)服務(wù)站按照特殊項(xiàng)目組計提方法計提。 醫(yī)院周邊醫(yī)療單位（含醫(yī)院、門診部、診所、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等）介紹患者（可將我院轉(zhuǎn)診單前移給合作醫(yī)療單位），患者入院時須手持轉(zhuǎn)診單。社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在轉(zhuǎn)門診做特殊項(xiàng)目時，只按照特殊項(xiàng)目的提成標(biāo)準(zhǔn)計提，不得按社區(qū)轉(zhuǎn)門診和特殊項(xiàng)目雙重標(biāo)準(zhǔn)計提。二、社會醫(yī)療工作部員工績效方案各醫(yī)院社會醫(yī)療工作部業(yè)務(wù)員可分為編內(nèi)業(yè)務(wù)員和編外業(yè)務(wù)員，編內(nèi)業(yè)務(wù)員必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，并按業(yè)態(tài)原則分為三個項(xiàng)目組：企事業(yè)單位組（包括協(xié)作單位員工體檢、協(xié)作位轉(zhuǎn)住院、（1公安、交警）涉警業(yè)務(wù)；醫(yī)療項(xiàng)目組（包括個體私營門診、服務(wù)站業(yè)務(wù)）；內(nèi)勤組。實(shí)行獎優(yōu)罰劣淘汰制的方式進(jìn)行業(yè)績指標(biāo)化考核；業(yè)務(wù)員基本工資的計算辦法：A、編內(nèi)業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)：營銷人員沒有試用期。各項(xiàng)目收入付款原則上不得超過一個月，超過一個月以上的扣個人績效20%，其主管與主任扣當(dāng)月管理獎的5%；超過二個月的扣個人績效50%，其主管與主任扣當(dāng)月管理獎的10%。社會醫(yī)療工作部按醫(yī)院當(dāng)月平均系數(shù)獎金額度做為后勤保障獎勵發(fā)放?？剖覒?yīng)加強(qiáng)成本控制，不得做假虛報，一經(jīng)查實(shí)，等額扣除績效獎金。
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