管理會(huì)計(jì)課程本科(5)-閱讀頁(yè)
2025-01-26 11:51本頁(yè)面
【正文】 定的，即以單位產(chǎn)品的計(jì)劃變動(dòng)成本 作為內(nèi)部結(jié)算單價(jià)，它適用于采用變動(dòng)成本法計(jì)算產(chǎn)品成本的成本中心之間的往來(lái)結(jié)算。 計(jì)劃 變動(dòng) 成本 加計(jì) 劃固 定總 成本 型內(nèi) 部結(jié) 算價(jià) 格 41 是以產(chǎn)品的計(jì)劃制造成本為基礎(chǔ)加上一定的利潤(rùn)制定的，即以單位產(chǎn)品 的計(jì)劃制造成本加上一定比例的計(jì)劃單位利潤(rùn)作為內(nèi)部結(jié)算單價(jià)，它適用于人為利潤(rùn)中心之 間的往來(lái)結(jié)算。 市場(chǎng) 價(jià)格 型內(nèi) 部結(jié) 算價(jià) 格 43 采用雙重內(nèi)部結(jié)算價(jià)格，就是提供產(chǎn)品的責(zé)任中心轉(zhuǎn)出產(chǎn)品與接受產(chǎn)品的責(zé)任中心轉(zhuǎn)入產(chǎn)品 ，分別按照不同的內(nèi)部結(jié)算價(jià)格結(jié)算，其差額由會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。 確切地說(shuō)，責(zé)任預(yù)算實(shí)際上是一種把總預(yù)算中確定的目標(biāo)，按照 企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心進(jìn)行劃分，落實(shí)到各部門(mén)和每層組織，以調(diào)動(dòng)它們的積極性，從而保證 實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)總目標(biāo)的預(yù)算體系。這種方法一般用于絕對(duì)指標(biāo)的分解，如收入總額、成本總額、資金總額等 。例如，企業(yè)成本預(yù)算指標(biāo)可以分解為原材料、燃料和動(dòng)力、工資 及福利費(fèi)、生產(chǎn)用固定資產(chǎn)折舊費(fèi)等分指標(biāo)。 責(zé)任利潤(rùn)預(yù)算的編制 49 責(zé)任成本預(yù)算的編制 企業(yè)產(chǎn)品成本預(yù)算確定以后，應(yīng)采取一定的方法進(jìn)行分解，落實(shí)到各種、各級(jí)次的成本中心 ，成為其各自的責(zé)任成本預(yù)算。 51 ? 如果最后工序車間的 產(chǎn)成品總成本預(yù)算不大于產(chǎn)品生產(chǎn)目標(biāo)成本 (假定期初、期末在產(chǎn)品數(shù)量變化很小 )，就說(shuō)明各車間成本中心的成本預(yù)算能夠滿足企業(yè)成本預(yù)算的約束條件，因而可以將其作為各自的責(zé)任成本預(yù)算加以落實(shí)；相反，如果大于產(chǎn)品生產(chǎn)目標(biāo)成本，則應(yīng)對(duì)各成本中心的成本預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，直至滿 52 變動(dòng) 成本 分解法 ? 就是將各生產(chǎn)車間成本中心的全部生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算按照性態(tài)劃分為變動(dòng)成本預(yù) 算和固定成本預(yù)算兩大部分，并將變動(dòng)成本預(yù)算按照各項(xiàng)消耗定額在各種產(chǎn)品及零部件之間 進(jìn)行分配，將固定成本預(yù)算按照可控區(qū)域直接在各責(zé)任中心之間進(jìn)行分配； 53 ? 然后由各成本中 心將本中心生產(chǎn)的產(chǎn)品及零部件所分配的變動(dòng)成本及本中心可控的固定成本進(jìn)行匯總，編制 成責(zé)任成本預(yù)算；最后再將責(zé)任成本預(yù)算按照費(fèi)用要素進(jìn)行分類，編制成按要素費(fèi)用反映的 產(chǎn)品成本預(yù)算。考核工作包括利用責(zé)任 中心編制的責(zé)任報(bào)告對(duì)責(zé)任中心各項(xiàng)責(zé)任預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)， 揭 示存在問(wèn)題與不足，并給予合理的獎(jiǎng)懲，以利于進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 ? 按照重要性原則，首先應(yīng)當(dāng)側(cè)重于重點(diǎn)差異的分析。 56 責(zé)任中心工作成果的獎(jiǎng)懲 ? 在對(duì)各責(zé)任中心的責(zé)任預(yù)算完成情況進(jìn)行全面分析之后，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作成果作出科學(xué)的、合 理的評(píng)價(jià)，并將其責(zé)任預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益掛起鉤來(lái)，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或
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