周三多管理學(xué)原理與方法第五版課件03管理和管理學(xué)基本原理-閱讀頁
2025-01-26 07:30本頁面
【正文】 系統(tǒng)原理 人本原理 責(zé)任原理 ?明確每個人的職責(zé) ?職位設(shè)計和權(quán)限委授要合理 ?獎懲要分明、公正而及時 效益原理 18 ?對每個人進(jìn)行公正的獎懲，要求以準(zhǔn)確的考核為前提 ?為了做到嚴(yán)格獎懲，要建立健全組織的獎懲制度，使獎懲工作盡可能地規(guī)范化、制度化，是實現(xiàn)獎懲公正而及時的可靠保證 獎懲要分明、公正而及時 管理原理的特征 系統(tǒng)原理 人本原理 責(zé)任原理 效益原理 ?效益的概念 ?效益的評價 ?效益的追求 19 ?效益是與效果和效率既相互聯(lián)系、又相互區(qū)別的概念 ?效果：由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的成果，其中有的是有效益的，有的是無效益的 ?效率：單位時間內(nèi)所取得的效果的數(shù)量，反映了勞動時間的利用狀況，與效益有一定的聯(lián)系 ?效益：有效產(chǎn)出與投入之間的一種比例關(guān)系可分為“社會效益”和“經(jīng)濟(jì)效益” 效益的概念 管理原理的特征 系統(tǒng)原理 人本原理 責(zé)任原理 效益原理 ?效益的概念 ?效益的評價 ?效益的追求 20 ?效益的評價，可由不同主體，從多個不同角度去進(jìn)行，因此沒有一個絕對的標(biāo)準(zhǔn) ?管理首先要求對效益的評價盡可能公正和客觀 ?幾種不同的評價： ?首長評價 ?群眾評價 ?專家評價 ?市場評價 效益的評價 管理原理的特征 系統(tǒng)原理 人本原理 責(zé)任原理 效益原理 ?效益的概念 ?效益的評價 ?效益的追求 21 ?管理就是對效益的不斷追求，這種追求遵循以下規(guī)律： 在實際工作中，管理效益的直接形態(tài)是通過經(jīng)濟(jì)效益而得到表現(xiàn)的 影響管理效益的因素很多，其中主體管理思想正確與否占有相當(dāng)重要的地位 追求局部效益必須與追求全局效益協(xié)調(diào)一致 管理應(yīng)追求長期穩(wěn)定的高效益 確立管理活動的效益觀 效益的追求
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