11月企業(yè)人力資源管理師四級(jí)真題-閱讀頁(yè)
2025-01-26 00:38本頁(yè)面
【正文】 成經(jīng)濟(jì)損失的 ,可從勞動(dòng)者工資中扣除 ,但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的 ( )。 (A)獎(jiǎng)金總額 =成本節(jié)約額計(jì)獎(jiǎng)比例 (B)獎(jiǎng)金總額 =實(shí)際利潤(rùn)總額超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù) (C)獎(jiǎng)金總額 =(年度實(shí)現(xiàn)銷售額 年度目標(biāo)銷售額 ) 計(jì)獎(jiǎng)比例 (D)獎(jiǎng)金總額 =生產(chǎn)總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用 實(shí)際支付工資總額 7非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括 ( )。 (A〉基本養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) (C)企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) (D)個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) 15 8O、以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是 () (A)與雇員相對(duì)的一方 (B)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表 (C)一個(gè)孤立的自然人 (D)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體 8調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是 ( )。 (A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)勞動(dòng)合同 (C)要式合同 (D)集體合同 8對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同 ,試用期限基本按照合同期限的 ( )確定。 (A)48個(gè)月 (B)5O個(gè)月 (C)42個(gè)月 (D)54個(gè)月 8 2022年 6月 ,李先生與某企業(yè)簽訂了 5年期的勞動(dòng)合同 ,2022年 1月 ,企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致 ,同意解除勞動(dòng)合同 ,李先生可以得到 ( )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每題有多個(gè)答案正確 ,請(qǐng) 16 在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)提高稅率 (B)免稅 (C)減少政府購(gòu)買 (D)退稅 (E)增加政府轉(zhuǎn)移支付 8以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的說(shuō)法正確的是 ( )。 (A)實(shí)際成效 (B)事前控制 (C)績(jī)效評(píng)價(jià) (D)事后控制 (E)事中控制 17 9按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同 ,可將市場(chǎng)分為 ( ) (A)世界市場(chǎng) (B)服務(wù)市場(chǎng) (C)地方市場(chǎng) (D)金融市場(chǎng) (E)全國(guó)性市場(chǎng) 9滿是地位需要的行為可以是 ( )。 (A)員工發(fā)展 (B)有效運(yùn)用人的潛能 (C)企業(yè)發(fā)展 (D)有效開發(fā)人的潛能 (E)社會(huì)發(fā)展 9撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí) ,必須堅(jiān)持 ()的原則 (A)真實(shí) (B)及時(shí) (C)完整 (D)客觀 (E)適用 9在 ( )組織結(jié)構(gòu)內(nèi) ,職能部門只起到參謀和助手的作用。 (A)組織結(jié)構(gòu)圖 (B)組織職務(wù)圖 (C)組織職能圖 (D)組織流程圖 (E)組織功能圖 10工作崗位研究是 ( ) 等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。 (A)能較公正地獲取與候選人有關(guān)的資料 (B)減緩預(yù)選的速度 (C)能較準(zhǔn)確地獲取 與候選入有關(guān)的資料 (D)延長(zhǎng)預(yù)選的時(shí)間 , (E)能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料 10試用期間 ,管理者必須對(duì)員工進(jìn)行必要的考核 ,考核內(nèi)容包括 19 ( )。 (A)目前的個(gè)人狀況 (B)獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)模范事跡材料 (C)與工作相關(guān)材料 (D)處分、取消處分相關(guān)材料 (E)甄別復(fù)查的材料 10下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說(shuō)法正確的是 ( )。 (A)培訓(xùn)目標(biāo)是什么 (B)如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo) (C)培訓(xùn)的對(duì)象是誰(shuí) (D)如何檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo) (E)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)何種好處 1根據(jù)培訓(xùn)的組織形式 ,員工培訓(xùn)可分為 () (A)自學(xué) (B)正規(guī)學(xué)校 (C)短訓(xùn)班 (D)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) (E)非正規(guī)大學(xué) 11在課堂培訓(xùn)中 ,教室布置的決定因紊包括 (A)參加培訓(xùn)的人數(shù) (B)受訓(xùn)人員的要求 (C)課程的正式程度 (D)培訓(xùn)的活動(dòng)形式 (E)培訓(xùn)耆希望對(duì)課堂的控制程度 11從對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)看 ,績(jī)效管理的功能包括 ( )。 (A)紀(jì)律性 (B)理解力 (C)積極性 (D)判斷力 (E)出勤 狀況 11以下關(guān)于考評(píng)文檔安全的說(shuō)法正確的是 ( )。 (A)能級(jí)分析法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì) (B)順序法只能銥據(jù)總分排序 (C)對(duì)比分析法可以采取要紊得分來(lái)比較 (D)綜合分析法要求不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比 (E)常模分析法將考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式進(jìn)行對(duì)比 11企業(yè)進(jìn)行有 效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括 ( )。 (A)勞動(dòng)保障部門 (B)國(guó)資委 (C)國(guó)家發(fā)改委 (D)財(cái)政部門 (E)國(guó)務(wù)院辦公廳 11企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括 ( )。 (A)工資的發(fā)放要及時(shí) (B)計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂 ,便于計(jì)算 (C)選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合 (D)員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系 (E)工資實(shí)施計(jì)劃 經(jīng)制訂出來(lái) ,就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定 12補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括 ( )。 (A)基層集體合同 (B)單位集體合同 (C)行業(yè)集體合同 (D)地區(qū)集體合同 (E)國(guó)家集體合同 12以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是 ( )。 (8分 ) 請(qǐng)簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的作用。 (12分 ) 二、計(jì)算題 (本題共 2題 ,第 1小題 15分 ,第 2小題 15分 ,共 3O分。 ◇ 教材及輔導(dǎo)材料的印制、購(gòu)置費(fèi) 8O00元 。 ◆ 外出參觀、游覽的車費(fèi)、門票、外聯(lián)費(fèi)用等 36O00元 。 請(qǐng)計(jì)算 : 23 (1)該項(xiàng)目預(yù)計(jì)發(fā)生的管理費(fèi)用是多少 ? (5分 ) (2)該項(xiàng)目預(yù)計(jì)發(fā)生的總費(fèi)用是多少 ? (5分 ) (3)單個(gè)學(xué)員培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ? (5分 ) 2O08年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 8O0元 /月 ,10月份 ,該清潔工請(qǐng)假 5天 ,周末加班 12 小時(shí) ,國(guó)慶期間加班 10小時(shí)。據(jù) C集團(tuán)公司原副總經(jīng)理李先生透露 ,C集團(tuán)除 2O03年向社會(huì)嚴(yán)格招聘營(yíng)銷人才之外 ,在以后的幾年里 ,基本上是隨時(shí)需要人員 ,隨時(shí)進(jìn)行招收 ,主要憑人情或者內(nèi)部人員的推薦 ,這種情況持續(xù)了三年之久。 2022年 3月 ,由于一位高層領(lǐng)導(dǎo)的失誤 ,又造成營(yíng)銷中 心主任憤然離開公司 ,菅銷中心一度陷入無(wú)人負(fù)責(zé)管理的狀況。(12分 ) (2)C集團(tuán)公司要想擺脫目前面臨的因境 ,應(yīng)該采取哪些補(bǔ)救性措施 ? (8分 ) 魏某于 2022年 3月 1日看到某印刷廠的招工簡(jiǎn)章 :本廠招用勞動(dòng)合 24 同制排版工人 10人 ,男女不限 ,年齡在 23周歲以下 ,雙眼裸眼視力。為了找工作 ,魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力為 5,0的虛假證明。魏某入廠后由于其視力達(dá)不到工作要求 ,經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠的工人差距很大。經(jīng)查證 ,魏某視力在招工以前即為 ,與招工簡(jiǎn)章中要求的視力不符。魏某認(rèn)為印刷廠與自己簽訂了勞動(dòng)合同 ,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ,屬于違法行為 ,本人不同意解除勞動(dòng)合同。 如果你是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委員 ,你會(huì)如何判決 ?為什么 ? (20 分 )
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