【正文】 ．有利于選撥合格人才，保證公務員隊伍素質。 3．有利于保證公務員隊伍的相對穩(wěn)定。 答：①任職回避，是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。 ③公務回避，是指 遇到 涉及公務員 厲害關系等法定情形時，為避免 影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行相關公務作出的限制。 設定公務員法的法律責任的必要性是什么？ 答：①是完整的公務員法律規(guī)范的一般要求。③是實現(xiàn)公務員權利義務的保障。 確定公務員級別時依據(jù)的條件？ 答： 職務 德才表現(xiàn) 工作實績 資歷。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€得以貫徹落實的重要手段。 錄用考試有兩個特點：一是有一個科學的評價標準，不分對象，一視同仁。 考核的方法？ 答 1 主管首長直接決 定性，又稱臆斷考核法、逕行決定法 2 工作標準法 3 配對比較法 4 功能測評法。 答：建立我國公務員回避制度的重大意義是： ①有利政府機關的廉政建設。②有利于為公務員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務員的個人成長。③有利于加強機關管理，提高行政效率。 建立和實行公務員培訓制度的目的是什么？ 答：①使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務。③提高機關工作的效能，保證機關職能的實現(xiàn)。 簡析公務員錄用考試的功能和方法。 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；分類管理的原則；法治的原則。 簡述委任制公務員的職務任免的主要特點 （ 1）體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一（ 2）保證公務員隊伍相對穩(wěn)定（ 3）操作簡便 簡述建立職位分類制度的意義。簡述 公務員的立法宗旨。 簡述公務員制度的功能。 （ 1） 公開原則 錄用公務員必須面向社會，公開招考。 (3) 競爭原則 公務員錄用在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。 簡述公務員考核的基本原 （ 1） . 全面考核和重點考核相結合的原則（ 2） . 客觀、公正、公開、民主的原則（ 3） . 分類考核的原則（ 4） . 考用結合的原則 簡述公務員考核的基本方法 （ 1） . 領導考核與群眾考核相結（ 2） . 平時考核與定期考核相結合（ 3） . 定性考核與定量考核相結合 簡述公務員獎勵的類型及它們之間的關系。②獎勵的關系：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按照由低到高的順序排列，后一種比前一種的 獎勵級別更高。 國家公務員制度有哪些特點？ 答： 體現(xiàn)了分類管理的原則 具有科學的激勵競爭機制 具有正常的新陳代謝機制 具有勤政廉政的保障機制 具有健全的法律法規(guī)體系 18 國家公務員制度的基本原則？ 答： 公平競爭原則 功績制原則 黨管干部原 則 依法管理原則 國家公務員行使申訴、控告權時應承擔的義務？ 答：公務員在行使申訴、控告權時必須承擔相應的義務，否則就可能侵害他人或國家的利益，其內(nèi)容包括： 。 公務員轉任的條件有哪些？ 答： 轉任的公務員應當符合以轉任職務的條件 轉任是一種平級調(diào)動，只能在相同級別的不同職務之間進行，不能以轉任程序代替公務員的職務升降程序，不能通過轉任而易地提拔或降低公務員的職務 轉任如果是跨地區(qū)、跨部門、跨單位進行的，則將改變公務員的行政隸屬關系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動手續(xù) 行政機關接 受轉任的公務員，必須有相應的職位空缺， 不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉任的公務員。②與調(diào)任相比，轉任的最大特點是，它是公務員在行政機關系統(tǒng)內(nèi)部門轉換職位任職。②委任制，是由任免機關按照公務 員管理權限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔任一定公務員職務或是免去其現(xiàn)任職務的用人方式。 公務員職位類別的劃分： 答： 綜合管理類職位 專業(yè)技術類職位 行政執(zhí)法類職位 法官、檢察官類職位 國務院設置的其他類別。 公務員義務與權利的基本內(nèi)容？ 答： 義務內(nèi)容 ： 遵守憲法、法律和法規(guī) 依照國家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行 公務 密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務 維護國家的安全榮譽和利益 忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令 保守國家秘密和工作秘密 公正廉潔，克已奉公 遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德 憲法和法律規(guī)定的其他義務； 權利內(nèi)容 ： 非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分 獲得履行職責所應有的權力 獲得勞動報酬，享受保險福利待遇 參加政治理論和業(yè)務知識的培訓 對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議 提出申訴和控告 依照國家公務員暫 行條例的規(guī)定辭職 憲法和法律規(guī)定的其他權利 公務員退休的方式和條件有哪些？ 答：退休方式一般包括自愿退休和強制退休兩種。我國務員制度對公務員自愿退休的條件規(guī)定有下列條件之一的，本人提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休。 公務員申訴的特點是什么？ 答： ①申訴必須由公務員本人提出。③申訴的原因是公務員認為人事處理決定違法或不當且損害了自己的合法權益。 公務員申訴、控告的性質和意義有哪些？ 答： 性質 ：①權利保障性。③預防性。 意義： 1．公務員申訴控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。 3．申訴控告制度有利于及時發(fā)現(xiàn)和懲處公務員管理中有違法亂紀行為的人員，及時糾正公務員管理工作中的錯誤。 公務員任用與任免的區(qū)別？ 答：“任用”是指選拔和使用，即通過對工作人員的任職對其加以使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標準和條件來選拔工作人中和如何使用工作人員的問題?！叭蚊狻?20 則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機關、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問題，包括任免機關、任免范圍、任免程序、對在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關問題。 公務員培訓的種類？ 公務員錄用制度的含義是什么？ 答：是指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。 公務員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容？ 答： 種類： 1 公開競爭性考試 2 簡化程序與采用其他測評辦法。 內(nèi)容： 1 知識測驗 2 智力測驗 3 技能測驗 公務員錄用的程序？ 答： 發(fā)布招考公告 對報考人員進行資格審查 對資格審查合格者進行考試 對考試合格者進行錄用考核 提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù) 對新錄用人 員進行試用。②控告的原因是公務員認為自己的合法權益受到了機關及其領導人員的不法損害，要求對責任人進行懲處。④受理公務員控告的機關，可以是上級機關，也可以是有關的專門機關如行政監(jiān)察機關；條件： 主體條件； 對象條件； 有明確的控告人； 被控告的機關和人員屬于受理控告的機關管轄； 控告 21 必須是事實存在； 要以書面形式提出。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。廉是指廉潔自律的情況。 公務員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定？ 答：①競爭上崗的適用范圍是機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務。競爭上崗的程序包括制定并公布方案、報名與資格審查、筆試和面試、民主測評與組織考察、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個步驟。公開選拔的程序包括發(fā)布公告、報名與資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察提出人選、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個步驟。 公務員晉升職務的方式有哪些？ 答：我國公務員法規(guī)定：“公務員晉升職務，應當逐級晉升?！雹僦鸺墪x升，是指按照規(guī)定 的公務員職務序列由下至上提升職務。③越級晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務員或工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務員職務序列順序跨越一個職務層次晉升職務。 途徑 ：第一種是隨著職務的晉升而晉升級別，即在晉升職務以后，其原級別未達到新任職務所對應的最低級別的，可升至其新任職務所對應的最低級別。 公務員交流制度的原 則。（二）優(yōu)化配置與適才適用的原則。 公務員交流的法定形式 有哪些？ 答：①調(diào)任， 是指公務員隊伍以外的工作人員調(diào)入有關機關擔任公務員領導職務或者助理調(diào)研員以上的非領導職務，以 22 及公務員調(diào)出機關任其他公職。 ③掛職鍛煉，是指公務員任職機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內(nèi)到基層機關或上 級機關、其他地區(qū)機關和企事業(yè)單位擔任職務，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。 公務員獎勵制原則？ 答： ①精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。③定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。 種類： 精神獎勵 物質獎勵 晉升獎勵 公務員獎勵的特點和作用？ 答：特點： 獎勵的主體是公務員所在的各類機關； 獎勵的對象是公務員個有或者公務員集體； 資歷的條件是工作上表現(xiàn)突出有顯著成 績的貢獻的，獎勵必須嚴格依照法定標準和法定程序進行。 公務員獎勵的程序。實施公務員獎勵必須遵循法定的工作程序。獎勵決定要予以公布，通過會議、上光榮榜、廣播或登 23 報等方式在一定范圍內(nèi)宣布，進行表彰，授予證書。同時以書面形式通知本人，并把獎勵決定和審批材料存入本人檔案。 公務員回避的范圍包括哪些內(nèi)容？ 答：回避要求主要是對有某種親屬關系的公務員而言。在公務 員法規(guī)中對公務員的回避范圍也做出了相應的規(guī)定， 回避范圍主要是： 。②體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。 公務員工資制度的基本原則？ 答：①正常增資原則②平衡比較原則③物價補償原則④法律保障原則。 答：掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現(xiàn)在四個方面： 項性。②基本工資是公務員工資最主要部分，包括職務工資和級別工資。補貼是為提高公務員的改革承受力的彌補。 公務員的福利待遇： 答： 福利設施，包括生活福利設施和文體福利設施； 福利補貼，包括福利費、上下班交通補貼、防暑降溫費、洗理費等； 工時制度； 休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、其他假期待遇，如產(chǎn)假、婚假、病事假等。②公務員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序。④辭去公職的公務員享有法定待遇。②限制性條件，下列五種情形不得辭職：未滿國家規(guī)定最低服務年限；在涉及國家秘密等職務任職或離開該職不滿脫密期限的；重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審查，或涉嫌犯罪而司法程序尚未終結的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。②證據(jù)確鑿。④處理恰當。⑥ 手續(xù)完備。第二、調(diào)任的形式，具有調(diào)入調(diào)出兩個途徑。② 《黨