11月助理人力資源管理師三級(jí)真題及答案整理版-閱讀頁(yè)
2025-01-25 11:14本頁(yè)面
【正文】 20 日，楊某等 5 名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請(qǐng)，并要求酒店補(bǔ)付所欠工資。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。（ 18 分） 人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （ 1） 本案涉及到試用期內(nèi)員工工資 待遇和擇業(yè)主動(dòng)權(quán)的法律問(wèn)題。在本案中，楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)，該酒店以不發(fā)工資為要挾，要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，與法律相違背。只要是在法定時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其工資待遇都受最低工資制度的保護(hù)。 （ 4） 我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解 除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 四、 方案設(shè)計(jì)題（本題共 1 題，共 17 分） 某公司人力資源部經(jīng)理的工作說(shuō)明書(shū)的主要內(nèi)容如下： 負(fù)責(zé)公司的勞資管理，并按績(jī)效考評(píng)情況實(shí)施獎(jiǎng)罰； 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估公司人力資源需求情況，制度人員招聘計(jì)劃并按計(jì)劃招聘公司員工； 按實(shí)際情況完善公司《員工工作績(jī)效考核制度》； 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評(píng)價(jià)的結(jié)果； 負(fù)責(zé)管理人事檔案； 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作績(jī)效考核； 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。 請(qǐng)為該公司人力資源部經(jīng)理重新編寫(xiě)一份工作說(shuō)明書(shū)。主要包括崗位名稱(chēng)、崗位等級(jí)（亦既崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果）、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上、 下級(jí)和編制日期等方面的識(shí)別信息。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。說(shuō)明本崗位與其他崗位之間的橫向與縱向上的聯(lián)系。對(duì)本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)做出的說(shuō)明。 （ 6） 勞動(dòng)條件和環(huán)境。 （ 8） 資歷。 （ 9） 身體條件。 （ 11） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求。 三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 （一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督 所受監(jiān)督：總經(jīng)理 所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員 （二）與其他崗位關(guān)系 內(nèi)部聯(lián)系： 外部聯(lián)系 ： 四、工作內(nèi)容和要求 工作內(nèi)容 工作要求 一、建立人力資源發(fā)展規(guī)劃 人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司發(fā)展目標(biāo)
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