【正文】 ）不是工資總額的組成部分。 A. 3 B. 6 C. 9 D. 12 正確答案： D, 第 57 題 下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是（ ）。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 A. 50% B. 300% C. 200% D. 150% 正確答案： B, 第 60 題 用人單位與勞動者約定的試用 期違法但已履行的，應(yīng)以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付 己經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。 正確答案： B,C,E, 第 62 題 按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括（ ）。 A. 一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 的制約作用 正確答案： A,B,D,E, 第 64 題 下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有（ ）。 、開放的組織文化，就需要提 高組織的制度化程度 、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 E. — 個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義 正確答案： A,C,E, 第 66 題 戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為（ ）。 正確答案： A,D, 第 68 題 工作輪換的缺點包括（ ）。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 . /需要 正確答案： A,D,E, 第 70 題 在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有（ ）。 考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié) 正確答案： A,C,E, 第 72 題 一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)（ ）。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 多少 正確答案： A,B,C,E, 第 74 題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，下列說法正確的有（ ）。 率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少 ，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加 ，也可能導(dǎo)致勞動力需求的增加 正確答案： A,B,C, 第 76 題 在其他條件相同的情況下，若（ ），則進行人力資本投資的合理性越強。 、贍養(yǎng)費或賠償費 正確答案： A,C,D, 第 78 題 我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（ ）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞 動者承擔(dān)違約金。 正確答案： A,B,D, 第 80 題 應(yīng)當(dāng)認定為工傷或視同工傷的情形包括（ ）。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。 績效薪金制度的主要優(yōu)點是（ ）。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按 照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。 下列關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（ ）。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（ ）。 下列關(guān)于明年的人員補充規(guī)劃，正確的是（ ）。 小王在編制明年的人員補充規(guī)劃時需要收集的信息是（ ）。 小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為（ ）。公司在發(fā)展中不僅設(shè)立了新的職位，而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變 化。 公司意識到了問題，決定聘請咨詢機構(gòu)重新實施工作分析。 在公司的催促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實情況有較大差距，所以 遭到了很多部門的指責(zé)和批評。 該公司原有職位說明書嚴(yán)重脫離實際的原因是忽視了工作分析結(jié)果的（ ）。公司在發(fā)展中不僅設(shè)立了新的職位，而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變 化。 公司意識到了問題，決定聘請咨詢機構(gòu)重新實施工作分析。 在公司的催促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實情況有較大差距，所以 遭到了很多部門的指責(zé)和批評。 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 該公司聘請外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體，其缺點是（ ）。公司在發(fā)展中不僅設(shè)立了新的職位，而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變 化。 公司意識到了問題，決定聘請咨詢機構(gòu)重新實施工作分析。 在公司的催促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實情況有較大差距，所以 遭到了很多部門的指責(zé)和批評。 為做好該公司的工作分析，應(yīng)使員工明確（ ）。公司在發(fā)展中不僅設(shè)立了新的職位，而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變 化。 公司意識到了問題，決定聘請咨詢機構(gòu)重新實施工作分析。 在公司的催促下，新的職位說明書 終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實情況有較大差距，所以 遭到了很多部門的指責(zé)和批評。 為做好公司的工作分析，咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前，應(yīng)（ ）。 根據(jù)第一種情況 ，下列說法中正確的是（ ）。 關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是（ ）。 根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（ ）。 根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是（ ）。小 馬想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。 如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是（ ）。小馬想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)支付小馬參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費用包括（ ）。小馬想離開企業(yè)，但又不愿向企業(yè)支付違約金，于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。 下列關(guān)于小馬 離職后競業(yè)限制約定的說法，符合法律規(guī)定的是（ ）。 2022 年 5 月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。 30 小時，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議 ，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議 ，雙方未建立勞動關(guān)系 正確答案： B, 第 99 題 (單項選擇題 )(每題 分 ) 題目分類 :未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預(yù)測題 ) 案例分析題 趙某于 2022 年 3 月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。 若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議，（ ）。 2022 年 5 月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。趙某于是以公司為被 申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。 ，必須與該公司進行協(xié)商 考中級經(jīng)濟師到 鴨題庫 ，更多押題資料下載 正確答案： A,B,C, 鴨題庫針 對廣東省 20222022 年 中級經(jīng)濟師考試 收集整 理 了?？碱}練習(xí)與大家