離職管理流程ppt課件-閱讀頁
2025-01-25 03:41本頁面
【正文】 協(xié)商解除勞動合同 工會主席（或工會委員）本身是公司的員工，同時又代表工會，肩負(fù)著維護員工合法權(quán)益的責(zé)任，因此其身份比較特殊。 《 工會法 》 第十八條僅規(guī)定了為便于工會主席（或委員）工作而對合同期限的長短除考慮雙方的約定外還應(yīng)考慮任期長短，該任期長短是法定的。 注：“本法第四十條規(guī)定”是用人單位非過失性解除的情形，“本法第四十一條規(guī)定”是用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，只有這兩條規(guī)定的情形不適用于本條，對協(xié)商解除并沒有做限制性規(guī)定。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。由于用人單位無過錯，因此不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 （一）勞動者非因用人單位過錯單方解除勞動合同的特點 勞動者非因用人單位過錯單方解除勞動合同也叫預(yù)告性解除，即在用人單位無過錯的情形下，勞動者履行了提前 30日以書面通知的形式向用人單位提出解除勞動合同的義務(wù)，據(jù)此雙方的勞動合同關(guān)系結(jié)束。 [1]這種解除勞動合同的方式具有如下幾個特點： 1．解除勞動合同的動議由勞動者提出 誰先提出解除勞動合同的意向非常重要，因為法律對用人單位解除勞動合同的要求遠遠高于勞動者，而且是否需要支付經(jīng)濟補償金也因提出解除動議的主體不同而不同。 [1] 《 勞動合同法 》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 參考 法條2．勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位解除 (1)是否需要提前 30日？ 本規(guī)定是勞動者因個人原因解除勞動合同，用人單位不存在過錯，從公平合理的角度考慮，給用人單位一個緩沖期，提前 30日是非常必要的。實際中存在的以下幾種情況，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對呢？
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