【摘要】歐陽宇第八章工作壓力與挫折管理工作壓力與管理挫折與管理第一節(jié)工作壓力與管理一、什么是工作壓力(一)壓力?壓力又叫應(yīng)激?最早是由賽耶等在20世紀(jì)30年代提出?認(rèn)為壓力就是內(nèi)外環(huán)境中各種因素作用于有機(jī)體時(shí)所產(chǎn)生的非特異性、非具體反應(yīng)?對(duì)壓力的定義主要包括以下三種–壓力指的是
2025-01-25 19:08
【摘要】第一部分:了解壓力(七)壓力與每個(gè)人的關(guān)系(六)關(guān)于壓力的幾種錯(cuò)誤假設(shè)(五)壓力的特性(四)壓力的機(jī)體反應(yīng)過程(三)壓力的心理模型(二)壓力存在的意義(一)壓力是什么?了解壓力了解壓力目錄目錄第二部分:構(gòu)建壓力管理系統(tǒng)(六)壓力管理的實(shí)現(xiàn)途徑(五)建立壓力管理的資源(四)
2025-01-11 08:14
2025-01-11 00:51
【摘要】第一部分:了解壓力(七)壓力與每個(gè)人的關(guān)系(六)關(guān)于壓力的幾種錯(cuò)誤假設(shè)(五)壓力的特性(四)壓力的機(jī)體反應(yīng)過程(三)壓力的心理模型(二)壓力存在的意義英語語言藝術(shù)課程種類課程種類目錄目錄第二部分:構(gòu)建壓力管理系統(tǒng)(六)壓力管理的實(shí)現(xiàn)途徑(五)建立壓力管理的資源(四)明確壓力
2025-01-09 12:26
【摘要】組織中的壓力管理裴利芳北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院8237554213439620966內(nèi)容什么是壓力1壓力源2常見工作壓力反應(yīng)3壓力管理4?調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:我國自殺人數(shù)占世界自殺人數(shù)的四分之一;每年有超過25萬人自殺,平均每?jī)煞昼娋陀?人自殺死亡、8人自殺未遂。?有精神障礙者、有
2025-01-25 10:10
【摘要】本科畢業(yè)論文題目:企業(yè)員工工作壓力管理初探姓名:吳敬斌學(xué)院:管理學(xué)院系:企管系專業(yè):工商管理年級(jí):2021學(xué)號(hào):17620218100846指導(dǎo)教師(校內(nèi)):李杰2021
2024-12-23 15:28
2025-01-09 04:17
【摘要】工作壓力與心理調(diào)適三張心理學(xué)圖片?兩個(gè)人還是三個(gè)人??到底看到了什么??人影還是湖泊?三種需要知道的心理測(cè)試?卡特爾16PF?該問卷有16種相對(duì)獨(dú)立的基本人格因素(即主要人格因素),4項(xiàng)次級(jí)人格因素類型及4項(xiàng)應(yīng)用預(yù)測(cè)人格因素(即8種次級(jí)因素)進(jìn)行評(píng)定.對(duì)不同因素的組合作綜合性的分析,從而全面評(píng)價(jià)個(gè)體
2024-11-03 16:46
【摘要】企業(yè)員工的工作壓力管理工作壓力影響著企業(yè)員工的生理、心理、行為,在此基礎(chǔ)上,更進(jìn)一步對(duì)企業(yè)績(jī)效、運(yùn)行等產(chǎn)生影響,過重的工作壓則會(huì)對(duì)員工的身心健康和企業(yè)運(yùn)行績(jī)效造成很大傷害,如引起員工滿意感下降,引起焦慮、沮喪、甚至情感衰竭,造成高離職率和高缺勤率。企業(yè)員工工作壓力管理
2024-09-30 13:18
【摘要】壓力式管理鐘林娟、肖菲菲、肖君首先什么是壓力式管理?每個(gè)人的能力可以比喻成一張“弓”,就像圖中的曲線一樣,這個(gè)“弓”的強(qiáng)度也有大小之分,彎曲得強(qiáng)度越大,就表示這個(gè)人的能力越強(qiáng)?,F(xiàn)在我們用XY坐標(biāo)軸來進(jìn)行具體分析:X軸為“需求”,也可以理
2025-01-24 08:12
【摘要】職場(chǎng)工作壓力與應(yīng)對(duì)策略天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322案例某跨國公司的中國區(qū)總經(jīng)理翁先生40出頭,身體健壯,可是最近,他覺得自己好像得了大病,快撐不住了,不但會(huì)沒來由地疲倦,而且常常頭疼欲裂。醫(yī)生對(duì)他的身體進(jìn)行了多次檢查,并未發(fā)現(xiàn)什么大的異常。原來,兩個(gè)月前,公司接了一項(xiàng)大
2025-01-21 11:01
【摘要】職業(yè)健康小常識(shí)之二隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與社會(huì)不斷進(jìn)步,生活和工作的節(jié)奏也越來越快,工作壓力逐漸成為一個(gè)常見的職業(yè)健康問題。對(duì)于員工來說,適量的工作壓力有時(shí)是可以作為推動(dòng)工作表現(xiàn)的動(dòng)力,可是,過大且持續(xù)的工作壓力,除了會(huì)影響員工的工作表現(xiàn),更可以危害員工的身心健康,增加工作時(shí)的危險(xiǎn),甚至?xí)茐募彝?、社?huì)的和諧。當(dāng)我
2025-06-10 18:11
【摘要】體育教師的工作壓力與化解體育教師的工作壓力與化解體育教師產(chǎn)生壓力的因素?體育教師壓力產(chǎn)生后對(duì)自己的工作感到厭煩、疲倦;對(duì)體育課中調(diào)皮的學(xué)生懶得管理;工作使人的脾氣變得暴躁;不喜歡當(dāng)體育老師;對(duì)體育持有偏見的領(lǐng)導(dǎo)或教師不愿或不屑與其溝通、交流等。體育教師壓力的產(chǎn)生是社會(huì)、學(xué)校、自身等多種因素,多種矛盾沖突共同作用產(chǎn)生的結(jié)果。
2024-11-01 12:00
【摘要】第四章員工態(tài)度2022年1月4日內(nèi)容重點(diǎn)?雙滿意理論?態(tài)度的概念與成分?態(tài)度的功能?態(tài)度改變的方法?心理契約?組織承諾的概念1、雙滿意理論?在組織管理過程中,樹立以員工為中心、以顧客為中心的理念,通過員工滿意的提高達(dá)到顧客滿意的效果。?全面員工滿意及管理2、態(tài)度的概念與成分
2025-01-25 12:57
【摘要】1職業(yè)倦怠和自我保護(hù)凌輝博士湖南師范大學(xué)心理學(xué)系19691632引言?伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、組織變革的加快,人們承擔(dān)的壓力越來越大,職業(yè)倦怠問題逐步蔓延到各個(gè)職業(yè),成為現(xiàn)代社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象。?中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的名為《中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查結(jié)果》的
2025-01-11 15:35