【正文】 辯，這是一個不爭的事實。從內部來看，員工的積極性不高，出現(xiàn)了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業(yè)，使得部門之間的協(xié)調性降低 。怎樣才能解決員工的問題， 就是要從根本上來尋求一個合理的機制， “ 獎勤者，罰懶者 ” ，做到獎罰分明，激勵機 制健全，才能調動起大家的積極性，但是這是一個漸進的過程，必須要依靠公司骨干分子起帶頭作用 。 人、責任到崗。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有不足之處，懇請領導與各位同事的指正與批評。 財務工作評價依據(jù) [財務工作評價依據(jù) ]財務工作評價依據(jù)一、完善制度重抓落實在務實中求提高 學習是提高修養(yǎng)的必要前提，財務工作評價依據(jù)。對于領導干部來說，理論學習更是提高政治水平、理論水平、決策水平 、服務水平的重要途徑。在學習計劃的科學性與系統(tǒng)性、學習內容的前瞻性與針對性、學習制度的嚴肅性與靈活性上進行深入研究，并在學習中建立和完善中心發(fā)言、自學理論以及相關業(yè)務書籍等學習制度。一是嚴把學習例會落實關。二是嚴把知識鞏固關，為了讓所學的知識真正入腦、入骨，轉為工作技能為大家所用，我們注重理論與實際相結合，在選擇學習資料時切實考慮選用一些事關漁政、財務工作的理論和業(yè)務文章，使學有所用，以提高學習積極性。從考勤、請假、記錄、筆記等幾個方面進行嚴格要求，從而保證了學習的有效開展。這些舉措的實施，有力促進了各項學習制度的落實。在學習過程中我們按照學習要精、要管 用的要求，以解決實際問題加強財務監(jiān)督為目的，圍繞局中心工作和財務工作的熱點、難點、焦點問題，確定學習主題，狠抓學習內容的落實。一是注重學習與貫徹黨的路線、方針、政策相結合，在學習內容上突出***理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀和 “ 八榮八恥 ” 的學習 。突出對中央、農(nóng)業(yè)部、市委、主管司局有關文件和領導講話精神的學習 。二是注重學習與相互探討相結合。我們在探討的基礎上，結合工作實際，確立學習內容，以推進工作開展。我們還在深入學習的基礎上，相繼出臺了一系列解決實際問題的有效舉措。為切實保證學習的正常性，我們堅持每月一次的集中學習，在學習中堅持了學習預告制，每次學習提早發(fā)出學習通知，預先明確學習的具體內容、時間和任務要求，以便全處盡早安排工作，準時出席學習，工作總結《財務工作評價依據(jù)》。 進一步提高理論修養(yǎng)。 進一步增強了創(chuàng)新意識。全處干部在各自崗位發(fā)揮了工作積極性。通過學習，統(tǒng)一了全處思想。今后力求有所創(chuàng)新，以增強學習的范文最新推薦 28 針對性，使理 論學習更富有成效。全處干部學習理解的深度還存在不平衡，學習中存在學習理論多，總結體會少的情況。 隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和財務職能的轉變，對單位的財務管理方式提出了新的要求，在這種大環(huán)境下，就要求我們財務人員轉變過去老的思路，具體要做好以下四方面的工作 一、合理安排收支預算，嚴格預算管理 單位預算是事業(yè)單位完成各項工作任務，實現(xiàn)事業(yè)計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據(jù)。為搞好這項工作， 根據(jù)我局的發(fā)展實際，既要總結分析上年度預算執(zhí)行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門意見，向局領導匯報，在現(xiàn)有條件下，在國家政策允許范圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著 “ 以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般 ” 的原則，使預算更加切合實際，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用。 二、重視日常財務收支管理 收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事范文最新推薦 29 業(yè)方針的體現(xiàn)。對一切開支嚴格按財務制度辦理，形成既保證局一系列正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，以提高資金的使用效益。在這一管理上往往存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。通過清查盤點能夠及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產(chǎn)的安全和完整。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導局預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度局財務收支計劃的基矗認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表，同時針對報表撰寫出了詳盡的財務分析，對收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，總結出管理中的經(jīng)驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高范文最新推薦 30 管理水平，為領導的決策提供依據(jù)?，F(xiàn)辦理如下交接： (一 )交接日期： 199X 年 X 月 X 日 (二 )具體業(yè)務的移交： 庫存現(xiàn)金： X 月 X 日帳面余額 xx 元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。 銀行存款余額 xxx 萬元，經(jīng)編制 “ 銀行存款余額調節(jié)表 ” 核對相符。 。 XX 張 (XX 號至 XX 號 )。 。 ，與實物核對相符 。 10 月份未達帳項說明一份 。 公司財務處現(xiàn)金收訖印章一枚 。 (五 )交接前后工作責任的劃分： 199X 年 X 月 X 日前的出納責任事項由朱 XX 負責 。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。 移交人：朱 XX(簽名蓋章 ) 接管人：金 XX(簽名蓋章 ) 監(jiān)交人：遲 XX(簽名蓋章 ) XX 公司財務處 (公章 ) 【擴展閱讀篇】 工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。一般是根據(jù)工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。工作總結標題有單標題，也有雙標題。單標題就是只有一范文最新推薦 32 個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。如 “ 市化工廠 1995 年度生產(chǎn)工作總結 ”“ 市 研究所 1995 年度工作總結 ” 也可以省略其中一部分，如： “ 三季度工作總結 ” ，省略了單位名稱。雙標題就是分正副標題。例如：辛勤拼搏結碩果 —— 縣氮肥廠一九九五年工作總結 —— (2)前言。其作用在于用簡煉的文 字概括交代工作總結的問題 ?；蛘邔⒐ぷ骺偨Y的中心內容：主要經(jīng)驗、成績與效果等作概括的提示 。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經(jīng)驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與 質量。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經(jīng)范文最新推薦 33 驗和教訓。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。二是寫做法、成績的同時寫出經(jīng)驗， “ 寓經(jīng)驗于做法之中 ” 。成績和經(jīng)驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂經(jīng)驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。 (4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。 (5)署名和日期。 簡而言之： 總結，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究 。 那么，工作總結怎么寫 ?個人工作總結的格式是怎樣的 ?詳 情請看下文解析。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。這是總結的中心。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的 。 3. 經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度 來認識。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。 (二 )寫好總結需要注意的問題 范文最新推薦 35 1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。 2. 條理要清楚。 3. 要剪裁得體，詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。 公司總會計師高平闡述了這一工作的實際意義：會計崗位輪換有助于進一步提高財務人員的綜合業(yè)務素質，強化財務監(jiān)督和財務管理，維護財經(jīng)紀律，確保會計信息真實可靠。不得不承認，在市場競爭激烈的今天，財務管理是企業(yè)管理的核心。 樹立財務工作的標尺 沒有規(guī)矩，不成方圓。 2020 年 1 月， **電力公司完成綜合整治，企業(yè)財務得以全面清理。 這項通知很快在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所貫徹實施：各供電所按統(tǒng)一的抄表時間、用電類別、力率調整比例、價格分類準確計算電費收入，嚴格執(zhí)行電費違約金制度、開票收費制度及抄收分離制度。月末，各單位將收入報表及相關附件統(tǒng)一送到公司市場營銷部審核簽字，再由公司財審部專人復核，最終確認當月的電費收入情況。這一系列環(huán)環(huán)相扣的審核程序，很大程度上 避免了財務違紀行為的發(fā)生，使電費收入上報的過程一目了然，任何一環(huán)的賬務出現(xiàn)問題，都可順藤摸瓜，找出漏洞。財審部安排專人，在原有財務管理制度的基礎上，修改和完善了涉及資產(chǎn)管理、財務收支管理、財務人員委派管理、內部牽制制度、會計基礎工作考范文最新推薦 37 核等制度。 鐵打的規(guī)矩 對于資金支出，公司出臺了相當精細而明確的審批程序。 有的職工對此不理解，認為審批程序太過繁瑣復雜。他們深知，一個有著上千名職工、經(jīng)營著國家基礎能源的國有企業(yè)的資金運作必須精打細算。 ” 面對一些職工的不理解，公司財務人員作了這樣的解釋。 物資管理同樣需要精打細算 2020 年 4 月 17 日， **電力公司物資系統(tǒng)成功升級，至此，長期以來由于服務器容量孝運算速度慢及系統(tǒng)版本落后而造成工作效率不高的問題，得到了徹底解決，從而為進一步規(guī)范公司物資管理奠定了基矗 公司物資管理一直與財務管理工作聯(lián)系緊密。 2020 年上半年，公司物資中心通過清理各單位物資使用情況，盤盈賬外物資 20 多萬元。 公司物資中心自 2020 年 6 月建立物資管理系統(tǒng)以來，不斷完善物資歸口管理和監(jiān)控體系，從物資采購、庫存到核算都實現(xiàn)了精細化管理。從公司物資中心到各單位的物資倉庫都實行定架定位擺放，各單位的物資使用情況也都經(jīng)過物資系統(tǒng)的精細核算，大到一臺 變壓器，小到一顆彎頭，其來龍去脈都有詳細記載。這樣一來，物資中心管明細，財審部管總賬，實現(xiàn)了賬賬相符，賬實相符。目前，公司已進一步優(yōu)化財務人力資源，打破固定的分工模式，細化財務人員的工作任務和責任目標。 ” 這是公司財審部副主任蘇偉的理想。公司將 34 名 “ 理財內當家 ”作為第一期學員送入培訓基地，踏上了提高財務人員業(yè)務素質的里程。 這次談話之后， 34 名財務人員很快投入到緊張有序的學習生活中。課程內容與公司財務工作息息相關， 8 天的學習具有極強的指導性。隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，各種管理方法也在不斷變化，為加速與國際接軌，中國將在 2020 年啟用新會計準則，因此，公司將新會計準則這一 “ 財務工作的憲法 ” 作為財務人員培訓的重要內容之一。公司財審部正在著力 制定和完善各種學習和考核制度，將學習業(yè)務技能和相關法律法規(guī)納入財務工作日常秩序，并嚴格執(zhí)行公司考核管理辦法和末位淘