職業(yè)生涯規(guī)劃(培訓(xùn)講座課件ppt)-閱讀頁
2025-01-21 09:51本頁面
【正文】 習(xí)習(xí)慣。 ? 習(xí)慣是一種定型的行為，是長期積累、反復(fù)強化的產(chǎn)物，是經(jīng)過反復(fù)練習(xí)而養(yǎng)成。 ? 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)必須符合發(fā)展條件 ? 職業(yè)生涯發(fā)展條件有外部、內(nèi)部兩類。內(nèi)部條件主要指自信心和現(xiàn)實的個性特點、學(xué)習(xí)狀況、行為習(xí)慣及其變化趨勢。 ? （ 2）階段目標(biāo)“四要素” ? 一是“什么”，即具體的職位、技術(shù)等級等；二是“何時”，即什么時間達到；三是“內(nèi)涵”，即該職位對從業(yè)者素質(zhì)的具體要求，以及該職位對從業(yè)者可能有的精神、物質(zhì)方面的匯報或期望；四是“機遇”，即達到此目標(biāo)應(yīng)有的外部環(huán)境，以及環(huán)境變化后的調(diào)節(jié)手段或備選方案。 第二，在表現(xiàn)形式上，有人用簡圖，有人用表格，有人用文字?jǐn)⑹?，有人兼而用之? （ 2）“倒計時”的設(shè)計思路 ①理清長遠目標(biāo)對從業(yè)者的要求。 ③注明每個“臺階”對從業(yè)者的要求。 ⑤設(shè)定達到目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 內(nèi)涵充實，能激勵斗志。 第 3課 制定發(fā)展措施 ? 制定發(fā)展措施的重要性 ? 措施的要素以及制定要領(lǐng) ? 措施的三個要素 ? 實現(xiàn)目標(biāo)的措施有三個要素：任務(wù)（含方法）、標(biāo)準(zhǔn)和時間。時間包括兩個方面：一是目標(biāo)完成期限，二是落實措施的時間進度?！熬唧w”強調(diào)措施內(nèi)容要實在，清晰明確；“可行”強調(diào)措施要符合自身條件和外部環(huán)境，有可操作性；“針對性強”則強調(diào)措施不但直接指向目標(biāo)，而且指向目標(biāo)本人與奴婢奧的差距。 ? 首次就業(yè)的目標(biāo)要務(wù)實，忌好高騖遠、眼高手低。 第 2課 做好就業(yè)準(zhǔn)備 ? 一、做好由“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)換 ? “學(xué)校人”和“職業(yè)人”的區(qū)別 ? 角色轉(zhuǎn)換的四個重點 ? 第一是在學(xué)生時代做好轉(zhuǎn)換的心理準(zhǔn)備，了解兩種角色的定位區(qū)別，在日常學(xué)習(xí)和生活中加強針對性訓(xùn)練，在實訓(xùn)期間由意識的強化；第二步是在首次就業(yè)后，結(jié)合崗位特點，在從業(yè)實踐中鍛煉能力，爭取盡快完成角色轉(zhuǎn)換。 ? 個性導(dǎo)向向團隊導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變。 ? 智力導(dǎo)向向品德導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。 （ 3）善于推銷自己 在求職中，我們要消除畏懼心理，積極地向用人單位推銷自己、展示自己，盡量給對方留下良好的第一印象。 ? 激勵性。 ? 重點檢查近期目標(biāo)與發(fā)展條件的匹配程度，以及近期目標(biāo)的成功概率和實現(xiàn)近期目標(biāo)措施的可行性。 ? 集體評價是完善職業(yè)生涯規(guī)劃
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