【正文】 第六條 對實行購銷掛鉤的食品 ，可憑購銷掛鉤協(xié)議和供貨方的銷售憑證直接銷售，免予索取其他票證。 進銷貨記錄制度 （建立一票通制度使用電子臺帳的除外） 第一條 由專職員工（質(zhì)量檢查員）負責填寫《商品進貨臺帳》、《商品銷售臺帳》。 第三條 《銷售臺帳》主要內(nèi) 容有： ①產(chǎn)品名稱； ②產(chǎn)品規(guī)格； ③產(chǎn)品數(shù)量； ④產(chǎn)品單價； ⑤銷售去向（購貨單位、聯(lián)系電話）； ⑥售后服務記載； ⑦質(zhì)量跟蹤情況。 第二條 下列食品為不合格食品，應停止銷售，退出市場： （一）腐爛變質(zhì)、污穢不潔的； （二）包裝破損和其他不符合食品衛(wèi)生要求的； （三）超過安全使用期或者保質(zhì)日期的； （四）應 當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫，或檢驗、檢疫不合格的； （五）摻雜、摻假，以假充真、以次充好，偷工減料的； （六）使用非食用色素或其它非食用物質(zhì)加工的； （七）偽造產(chǎn)地，偽造或者冒用他人廠名、廠址，在商品上偽造或冒用認證標志、名優(yōu)標志、國際標準采用標志、防偽標志等質(zhì)量標志等，對商品質(zhì)量作引人誤解的虛假表示或使用絕對宣傳用語的； （八）假冒他人的注冊商標，或者擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢、造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品的 ； （九）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的。 第四條 本單位員工發(fā)現(xiàn)不合格食品時要立即停止銷售，退出市場，并向有關(guān)行政管理部門報告。 第六條 本單位發(fā)生食品安全事故時應當立即予以處置，防止事故擴大，同時及時向縣級衛(wèi)生行政部門報告。 一、 不賣假冒偽劣及變質(zhì)、有毒有害和禁止上市的商品。 三、 不欺行霸市、硬拉強賣、不囤積居奇、哄抬物價，不詆毀他人商業(yè)信譽。 五、 不儀容邋遢、舉 止不端，不橫躺睡覺。 七、 垃圾袋裝化，垃圾不亂倒，攤位不骯臟。 九、 不使用明火，不亂扔煙頭火種，不破壞消防器具等公共設施。 二、經(jīng)營者損壞計量工具、水表、電表等以及市場設施的，按修復或更新品價值的三倍承擔違約金；如有偷水電行為的，按上月所繳水、電費的五倍承擔違約金，造成甲方損失的應當賠償甲方損失。 四、自覺遵守政府及行政部門對市場經(jīng)營活動作出的規(guī)定。乙方在被停止攤位（營業(yè)房）使用權(quán)期間繼續(xù)經(jīng)營的，甲方除停止供應水電外，對乙方上柜的商品有權(quán)進行處置。 六、場內(nèi)經(jīng)營者為本合同的違約方提供經(jīng)營條件的，甲方有權(quán)對其追究連帶責任。 信得過攤位評比制度 為把經(jīng)營者培養(yǎng)成市場合格的主體，提高市場的信譽度，特制訂如下“信得過攤位”評比制度。 二、 場長將候選人先進事跡整理后，征求工商、稅務、公安等有關(guān)部門，然后再召開行業(yè)組長會，確定信得過攤位的名單。 四、 評比標準必須事先制訂，召開經(jīng)營者會議進行宣傳，做到家喻戶曉。 亮照經(jīng)營明碼標價規(guī)定 一、 凡本市場的經(jīng)營戶必須做到亮照經(jīng)營，亮照率要達到百分之百。 三、 凡場內(nèi)經(jīng)營人員必須與營業(yè)執(zhí)照所規(guī)定人員相符。 四、 有關(guān)行業(yè)專項規(guī)定： 鮮肉、畜禽行業(yè)必須辦妥獸醫(yī)衛(wèi)生合格證。 出售卷煙行業(yè)的必須辦妥煙草專賣證。 做到價簽價目齊全，標價正確，字跡清晰，擺放醒目，價格變動應及時更換。 經(jīng)營者上柜經(jīng)營必須佩戴市場統(tǒng)一制定的經(jīng)營者工號牌。 農(nóng)副產(chǎn)品大 類經(jīng)營戶，應由市場專業(yè)部門制定亮證經(jīng)營標價牌。張貼在出售商品上。 投 訴 須 知 一、 投訴內(nèi)容： 消費者在市場內(nèi)購買的商品，在質(zhì)量、衛(wèi)生、計量、安全和銷售方面的投訴； 消費者對服務質(zhì)量、收費等方面的投訴； 經(jīng)營者經(jīng)營作風惡劣及其他違反市場管理的違章違法行為等方面的投訴。 三、投訴接待時間每天上午 06： 30－下午 17： 00，地點在市場管理辦公室。 認真貫徹 環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生管理的各項規(guī)定和要求 ； 積極開展對外協(xié)調(diào)，認真接受有關(guān)行政部門的領(lǐng)導； 努力創(chuàng)造條件，為經(jīng)營者提供優(yōu)良的交易環(huán)境； 督促經(jīng)營者做好索證索票工作； 依合同約定，追究經(jīng)營者的違法行為。 完成場長交給的其它工作。 嚴格遵守工作時間（作息時間為上午 7： 30— 11： 30，下午 13：30— 16： 30），不遲到，不早退，不無故曠工，工作時間內(nèi)不做私人的事情。下午上班時間到后整個辦公區(qū)域除辦公室外打掃一遍。衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞） 上無浮塵、地面無污物、污水、浮土；公司辦公區(qū)域四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蛛網(wǎng)、浮塵；會議室桌椅擺放端正，桌面無浮塵、物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；廁所墻面、鏡面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。 認真完成好領(lǐng)導交辦的其他工作。 做好現(xiàn)場統(tǒng)計，對上市商品的品種、數(shù)量、成交額要記好每日臺帳，原始記錄情況真實，做到不錯不漏。 安排好分管段的攤位排列和車輛停放、場地衛(wèi)生等工作。 做好場長 交辦的其他工作。 二、職責： 準時接班到崗，堅守崗位，不喝酒不玩忽職守。 了解治安、消防重點部位和各種消防器材的功能、位置和使用方法，熟記火警、治安報警電話。 加強夜間巡視。 負責市場的開門、關(guān)門和清場工作；清場后，不準無關(guān)人員滯留市場內(nèi)。 市 場 工 作 制 度 為嚴格履行崗位職責，促進工作人員勤懇工作，依約管理，確保市場規(guī)范有序運行，根據(jù) 《勞動法》及有關(guān)規(guī)定的精神，制定本工作制度： 一、 市場根據(jù)實際，確定開門和打烊時間； 二、 場長按照市場實際工作量，核定人員編數(shù)并 制定人員上崗時間表； 三、 工作人員必須準時到崗，不得遲到或早 退； 四、 工作人員上班期間必須嚴格履行崗位責任或場長分配的其他工作； 五、 工作人員上班期間確有特殊的私事 請假， 須遞交書面請假單，經(jīng)場長同意后方可去處理，請假時間在年休假中扣除。擅自離崗視為曠工； 六、 工作人員必須遵守工作紀律及其他制度； 未能遵守者按 《市場工作人員違反紀律及不稱職的處理規(guī)定》條款處理。 市場業(yè)務會制度 為“搞活管好”市場，提高管理水平，特制訂如下業(yè)務會制度。 二、 研究和分析市場近階段的動態(tài)，明確成績和存在問題，提出下階段趨勢和管理重點。 四、 業(yè)務會上每位同志對區(qū)域情況及本人履行崗位職責情況做匯報，場長應對每位同志及前段工作要進行小結(jié)，對存在的問題提出改進的意見，表揚好的，批評差的。 六、 每位管理人員對上崗情況每天都要扼要的記錄，業(yè)務會上場長要做檢查。特制定如下制度： 一、 場長每月要制定學習計劃，明確學習目的和學習要求。 三、 每月不少兩次，學習期間除堅持值班外，不得無故缺席。 五、 做好學習記錄，內(nèi)容主要是：日期、出席人員、學習內(nèi)容、討論要點。 市場管理 人員紀律 為嚴格工作制度，履行崗位職責，接受群眾監(jiān)督，特制訂市場管理人員紀律。 不準戴戒指、項鏈上崗和無標志執(zhí)勤。 不準亂收費、亂攤派、亂處違約金。 不準非法扣留財物或隨意取消設攤經(jīng)營資格。 不準接受管理對象的禮品、宴請或安排的娛樂活動。 不準到管理對象處報銷發(fā)票或借錢。 市場工作 人員廉潔自律規(guī)定 一、 認真學習鄧小平理論，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，把好廉潔關(guān)。 三、 不得接受管理對象的禮物、宴請、娛樂及旅游等。 五、 在值勤管理期間不得向管理對象購買商品，不得故意壓價或賒欠現(xiàn)金，不得白拿白吃，不得刁難打擊管理對象。 七、 不得為違法經(jīng)營者通風報信出主意，親友違反經(jīng)營規(guī)定查處時應予回避。不得挪用現(xiàn)金或借用公款。 九、 不得向管理對象參資入股，分取紅利。 一、 堅持分級管理，分級考核的原則，場長等負責人要對管理人員等明確崗位職責，明確考核標準和要求； 二、 工作人員要在業(yè)務會上匯報學習、工作、紀律、形象等方面的成績和問題，場長要實事求是的對工作人員的德、能、勤、績公正的打分； 三、 場長要經(jīng)常檢查管理和效益情況，檢查值勤人員的文明和儀表形象，每天對檢查情況做好記錄； 四、 場長對表現(xiàn)好的要及時表揚，對差的及時批評； 五、 考核記分要與每月的報酬掛鉤，與年終評比先進掛鉤，與進級及辭退掛鉤； 六、 對考核記分有異議的可合理提出，也可以向上級匯報，不得無理取鬧或抱抵觸 情 緒。 第二條：對本公司工作人員違反紀律和不稱 職的處理，必須堅持紀律面前人人平等的原則，堅持教育與懲處相結(jié)合的原則。 第四條：本規(guī)定所稱的處理是指工作人員在工作期間、社會生活中因違法違紀行為的成立及不能履行職責的事實，由本公司對其作出的行政處分和經(jīng)濟處理。 第六條：經(jīng)濟處理為：給予誡勉的扣當月 100 元以內(nèi)的獎金；受到警告處分的扣發(fā) 當月獎金直至本季度目標獎金；停職檢查的應扣發(fā)停職期間的 30％、50％、 70％工資和當月獎金；扣發(fā)工資另外指請假超過規(guī)定期限及曠工；經(jīng)濟賠償指工作過失和失職造成公私財物損失和人員傷亡應承擔的責任（原則上失職的承擔 50％，但最低為 50 元）；辭退和開除：自作出處分決定之日起，解除勞動關(guān)系，停發(fā)一切待遇。 第二章 分則 第一節(jié) 違反崗位職責的行為 第八條：擅離崗位二小時以上，給予誡勉，發(fā)生三次的給予 書面 警告， 屢教不改或發(fā)生五次及五次以上的， 予以辭退。 第十條：無正當理由不服從分配，經(jīng)場長誡勉后不見效的，由公司進行誡勉，仍不服從的，管理員改為輔助工、輔助工的給予 書面 警告，直至辭退。 第十一條：工作人員間鬧不團結(jié)、吵架及打架的，給予誡勉、 書面 警告，直 至辭退，造成對方傷害的應予全額賠償，自己造成傷害的責任自負，情節(jié)嚴重的由司法部門處理。 第十三條：由于失職，造成公私財物損失 （ 1000 元以內(nèi)的） 或人員傷害 （輕微傷以下） 的，應檢討并賠償 50％的費用，并予以 書面 警告， 造成公私財物損失（ 1000 元以上的）或人員傷害（輕微傷以上）的，給予 辭退；由于過失造成的經(jīng)濟損失，視情況賠償，情況較嚴重的 （造成損失達 1000 元以上的）， 給予辭退。 第十五條：工作期間吃拿經(jīng)營者商品的，應全額退賠，并對價值 100 元以內(nèi)的給予誡勉，價值 100 元－ 500 元的給予 書面 警告，超過 500 元的辭退。賒欠不還的給予辭退。 第十八條：工作期間舉止不端、儀容邋遢、管理粗魯、做與工作無關(guān)的事的給予誡勉， 3 次以上的給予警告 ， 5 次以上的給予 辭退。 第二十條：工作期間幫助管理對象經(jīng)營的，發(fā)現(xiàn) 2 次的給予誡勉， 3 次以上的給予書面警告， 5 次以上的給予辭退。 第二十二條：貪污、挪用、截留及私分公款和其他經(jīng)濟問題的，應全額退還，超過 50 元的進行誡勉 及書面 警告，二次以上 給予 辭退； 500 元以上辭退或開除，涉及刑 事的 追究司法責任。 第二十四條：工作期間非公務原因飲酒、打牌、娛樂等，給予誡勉， 3 次以上給予警告直至辭退。 第二十六條：第八條至第二十五條的行為，視情也可作出停職 30天的停職檢查，停職期間只發(fā)工資的 70％、 50％、 30％，并扣除當月獎 金。 第二節(jié) 社會生活行為 第二十八條：管理人員不履行家庭責任，造成家庭不和，影響很壞的，給予誡勉、警告直至辭退。 第三十條：參與反對政府或違反法律、法規(guī)的行為，視影響大小，給予誡勉、警告或開除。 第三十二條：公司作出誡勉以上處分的均用文書形式表述。 第三十四條：本規(guī)定由公司負責解釋。 下面內(nèi)容為贈送的工作總結(jié)范文，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。。?！ 工作總結(jié)怎么寫：醫(yī)院個人工作總結(jié)范文 一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導、科室領(lǐng)導及同事們的關(guān)心不幫劣下圓滿的宋成了各項工作，在思想覺悟方面有了更迚一步的提高， 本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項： 工作質(zhì)量成績、效益和貢獻。 思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死 扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。 一、工作目標宋成情況 我校一年來，秉承“質(zhì)量是生命，師德是靈魂，公平是民心， 安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教學質(zhì)量為核心，以標準化學校建設為突破口，以“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學?！睘閷W校發(fā)展目標，團結(jié)一心，攻堅克難，大打翻身仗，學校辦學條件和辦學效益實現(xiàn)了“質(zhì)”的飛越。 與業(yè)知識、工作能力和具體工作。能及時準確的宋成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍丌能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺