【導讀】業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等有關(guān)證、照后，在指定攤位亮照經(jīng)營，斤缺兩、強買強賣、摻雜使假和欺行霸市。國食品衛(wèi)生法》及食品衛(wèi)生管理的有關(guān)規(guī)定。5．各種車輛應當在指定區(qū)域有序停放。6．市場內(nèi)實行經(jīng)營與住宿相分離。2．市場經(jīng)營管理者應當與場內(nèi)經(jīng)營者訂立進場經(jīng)營合同，文本，并按照工商、衛(wèi)生、質(zhì)監(jiān)等行政部門的有關(guān)規(guī)定，關(guān)權(quán)利與義務、違約責任及處置方式。3．制訂食用農(nóng)產(chǎn)品管理流程，明確重點管理環(huán)節(jié)和要求。到貨、單相符，未經(jīng)索證、驗證不應銷售。許可證明，應當在柜臺上方明示。者依合同約定或有關(guān)法律法規(guī)進行處理。訂檢測工作規(guī)程和制度。2．場內(nèi)經(jīng)營者獲得有關(guān)部門的表彰獎勵。5．公示內(nèi)容作為經(jīng)營者的誠信記錄載入市場管理檔案。

　　

【正文】 勤懇工作，依約管理，確保市場規(guī)范有序運行，根據(jù) 《勞動法》及有關(guān)規(guī)定的精神，制定本工作制度： 一、 市場根據(jù)實際，確定開門和打烊時間； 二、 場長按照市場實際工作量，核定人員編數(shù)并 制定人員上崗時間表； 三、 工作人員必須準時到崗，不得遲到或早 退； 四、 工作人員上班期間必須嚴格履行崗位責任或場長分配的其他工作； 五、 工作人員上班期間確有特殊的私事 請假， 須遞交書面請假單，經(jīng)場長同意后方可去處理，請假時間在年休假中扣除。 患病必須有醫(yī)院出具的病假條及相關(guān)資料。擅自離崗視為曠工； 六、 工作人員必須遵守工作紀律及其他制度； 未能遵守者按 《市場工作人員違反紀律及不稱職的處理規(guī)定》條款處理。 七、 場長可根據(jù)實際訂立補充條款或?qū)嵤┘殑t。 市場業(yè)務會制度 為“搞活管好”市場，提高管理水平，特制訂如下業(yè)務會制度。 一、 業(yè)務會上組織學習市場經(jīng)濟的理論、市場法規(guī)和有關(guān)要求，提高法 制觀念。 二、 研究和分析市場近階段的動態(tài)，明確成績和存在問題，提出下階段趨勢和管理重點。 三、 業(yè)務會由場長召集，全體人員參加，每月兩次，特殊情況可隨時召開。 四、 業(yè)務會上每位同志對區(qū)域情況及本人履行崗位職責情況做匯報，場長應對每位同志及前段工作要進行小結(jié)，對存在的問題提出改進的意見，表揚好的，批評差的。 五、 每次學習要做好會議記錄，內(nèi)容主要是：日期、參加人員、市場情況、下階段的計劃等。 六、 每位管理人員對上崗情況每天都要扼要的記錄，業(yè)務會上場長要做檢查。 市場工作 人員學習制度 為提高市場工作 人員的政治素質(zhì)，樹立遠大 理想，根據(jù)江澤民同志 “講學習”的要求。特制定如下制度： 一、 場長每月要制定學習計劃，明確學習目的和學習要求。 二、 組織全體工作 人員認真學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的路線、方針、政策，同時學習時事、形勢。 三、 每月不少兩次，學習期間除堅持值班外，不得無故缺席。 四、 學習中要認真聽、認真記，用心領會，討論中要密切聯(lián)系實際，積極發(fā)言。 五、 做好學習記錄，內(nèi)容主要是：日期、出席人員、學習內(nèi)容、討論要點。 六、 每半年每人要撰寫學習小結(jié)、總結(jié)、學習體會和經(jīng)驗，并在小組會上交流發(fā)言，學習是否認真引入考核內(nèi)容。 市場管理 人員紀律 為嚴格工作制度，履行崗位職責，接受群眾監(jiān)督，特制訂市場管理人員紀律。 不準遲到早退，擅離職守。 不準戴戒指、項鏈上崗和無標志執(zhí)勤。 不準以權(quán)謀私、營私舞弊和打擊報復。 不準亂收費、亂攤派、亂處違約金。 不準截留、挪用、私分和擅自處理各種公有財物。 不準非法扣留財物或隨意取消設攤經(jīng)營資格。 不準參與經(jīng)營活動，或在轄區(qū)內(nèi)安排親屬設攤經(jīng)營。 不準接受管理對象的禮品、宴請或安排的娛樂活動。 不準賒購強買商品。 不準到管理對象處報銷發(fā)票或借錢。 1 不準參與賭博、迷信、有損道德風尚及其他違法亂紀活動。 市場工作 人員廉潔自律規(guī)定 一、 認真學習鄧小平理論，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，把好廉潔關(guān)。 二、 攤位安排、收費標準嚴格貫徹公開、公正、公平的原則，不優(yōu)親厚友及以權(quán)謀私。 三、 不得接受管理對象的禮物、宴請、娛樂及旅游等。 四、 不得到管理對象處報銷發(fā)票，嚴禁索賄受賄或借機斂財。 五、 在值勤管理期間不得向管理對象購買商品，不得故意壓價或賒欠現(xiàn)金，不得白拿白吃，不得刁難打擊管理對象。 六、 直系親屬不得作為自己的直接管理對象。 七、 不得為違法經(jīng)營者通風報信出主意，親友違反經(jīng)營規(guī)定查處時應予回避。 八、 收費時必須錢和證核符，憑證嚴禁重復 使用。不得挪用現(xiàn)金或借用公款。不得公物私用，嚴禁貪污公款。 九、 不得向管理對象參資入股，分取紅利。 市場工作人員考核獎懲制度 為嚴格履行崗位職責，實現(xiàn)一流的管理一流的效益，獎勤罰差，特制訂如下考核制度。 一、 堅持分級管理，分級考核的原則，場長等負責人要對管理人員等明確崗位職責，明確考核標準和要求； 二、 工作人員要在業(yè)務會上匯報學習、工作、紀律、形象等方面的成績和問題，場長要實事求是的對工作人員的德、能、勤、績公正的打分； 三、 場長要經(jīng)常檢查管理和效益情況，檢查值勤人員的文明和儀表形象，每天對檢查情況做好記錄； 四、 場長對表現(xiàn)好的要及時表揚，對差的及時批評； 五、 考核記分要與每月的報酬掛鉤，與年終評比先進掛鉤，與進級及辭退掛鉤； 六、 對考核記分有異議的可合理提出，也可以向上級匯報，不得無理取鬧或抱抵觸 情 緒。 市場工作人員違反紀律及不稱職的處理規(guī)定 第一章 總則 第一條：為了加強本公司隊伍的建設，從嚴治企、維護紀律的嚴肅性和嚴格履行職責，促進工作人員勤懇工作、依約管理、廉潔守法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和崗位職責的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際，制定本規(guī)定。 第二條：對本公司工作人員違反紀律和不稱 職的處理，必須堅持紀律面前人人平等的原則，堅持教育與懲處相結(jié)合的原則。 第三條：對于違反紀律的工作人員，應當根據(jù)其違反紀律和不稱職的事實、錯誤的性質(zhì)、情節(jié)的輕重和危害的大小結(jié)合認識態(tài)度，實事求是作出處理決定。 第四條：本規(guī)定所稱的處理是指工作人員在工作期間、社會生活中因違法違紀行為的成立及不能履行職責的事實，由本公司對其作出的行政處分和經(jīng)濟處理。 第五條：行政處分為：誡勉、警告、停職檢查、辭退和開除。 第六條：經(jīng)濟處理為：給予誡勉的扣當月 100 元以內(nèi)的獎金；受到警告處分的扣發(fā) 當月獎金直至本季度目標獎金；停職檢查的應扣發(fā)停職期間的 30％、50％、 70％工資和當月獎金；扣發(fā)工資另外指請假超過規(guī)定期限及曠工；經(jīng)濟賠償指工作過失和失職造成公私財物損失和人員傷亡應承擔的責任（原則上失職的承擔 50％，但最低為 50 元）；辭退和開除：自作出處分決定之日起，解除勞動關(guān)系，停發(fā)一切待遇。 第七條：凡受到處分和處理的，當年度不得評為先進個人。 第二章 分則 第一節(jié) 違反崗位職責的行為 第八條：擅離崗位二小時以上，給予誡勉，發(fā)生三次的給予 書面 警告， 屢教不改或發(fā)生五次及五次以上的， 予以辭退。 第九條：曠工 1－ 2 天的給予 書面 警告，曠工 連續(xù) 3 天以上 （包括 3 天的）的予以辭退。 第十條：無正當理由不服從分配，經(jīng)場長誡勉后不見效的，由公司進行誡勉，仍不服從的，管理員改為輔助工、輔助工的給予 書面 警告，直至辭退。場長（副場長）無正當理由不服從的，給予誡勉、 書面 警告直至辭退。 第十一條：工作人員間鬧不團結(jié)、吵架及打架的，給予誡勉、 書面 警告，直 至辭退，造成對方傷害的應予全額賠償，自己造成傷害的責任自負，情節(jié)嚴重的由司法部門處理。 第十二條：工作能力不強，不能完成任務或不能妥善解決問題的 ，進行誡勉談話，效果不明顯的給予警告，管理員的改為輔助工， 如仍不能勝任工作的，給予辭退。 第十三條：由于失職，造成公私財物損失 （ 1000 元以內(nèi)的） 或人員傷害 （輕微傷以下） 的，應檢討并賠償 50％的費用，并予以 書面 警告， 造成公私財物損失（ 1000 元以上的）或人員傷害（輕微傷以上）的，給予 辭退；由于過失造成的經(jīng)濟損失，視情況賠償，情況較嚴重的 （造成損失達 1000 元以上的）， 給予辭退。 第十四條：故意造成公私財物或人員傷害的，應 承擔全額 賠償，價值 1000元以內(nèi)的還給予 書面 警告，超過 1000 元的給予辭 退。 第十五條：工作期間吃拿經(jīng)營者商品的，應全額退賠，并對價值 100 元以內(nèi)的給予誡勉，價值 100 元－ 500 元的給予 書面 警告，超過 500 元的辭退。 第十六條：向管理對象購買商品賒欠款時間超過 10 天的，給予誡勉， 3 次以上的給予 書面 警告。賒欠不還的給予辭退。 第十七條：收人情費 2 次的給予誡勉， 3 次以上的給予 書面 警告， 5 次以上的給予 辭退。 第十八條：工作期間舉止不端、儀容邋遢、管理粗魯、做與工作無關(guān)的事的給予誡勉， 3 次以上的給予警告 ， 5 次以上的給予 辭退。 第十九條：接受管理對 象的吃請、禮金、娛樂等，支付應承擔的金額或原額退還，發(fā)現(xiàn) 12 次的給予誡勉， 3 次以上的給予 書面 警告， 5 次以上的給予 辭退。 第二十條：工作期間幫助管理對象經(jīng)營的，發(fā)現(xiàn) 2 次的給予誡勉， 3 次以上的給予書面警告， 5 次以上的給予辭退。 第二十一條：打擊、報復管理對象或亂收財物的，應檢討并賠禮道歉， 3 次以上的給予誡勉 及書面 警告， 5 次以上的給予 辭退。 第二十二條：貪污、挪用、截留及私分公款和其他經(jīng)濟問題的，應全額退還，超過 50 元的進行誡勉 及書面 警告，二次以上 給予 辭退； 500 元以上辭退或開除，涉及刑 事的 追究司法責任。 第二十三條：泄露工作秘密或與管理對象串通，對公司造成損失 （ 1000 元以下） 或影響較大的，給予 書面 警告； 造成損失（ 1000 元以上） ,給予 辭退。 第二十四條：工作期間非公務原因飲酒、打牌、娛樂等，給予誡勉， 3 次以上給予警告直至辭退。 第二十五條：監(jiān)守自盜商品價值 50 元（含本數(shù)）以內(nèi)的除退賠外給予 書面警告， 50 元以上的辭退。 第二十六條：第八條至第二十五條的行為，視情也可作出停職 30天的停職檢查，停職期間只發(fā)工資的 70％、 50％、 30％，并扣除當月獎 金。 第二十七條：無理取鬧經(jīng)教育不聽的辭退。 第二節(jié) 社會生活行為 第二十八條：管理人員不履行家庭責任，造成家庭不和，影響很壞的，給予誡勉、警告直至辭退。 第二十九條：在社會上打架斗毆，涉足黃、賭、毒等，或被公安及司法部門追究責任的，給予警告、辭退或開除。 第三十條：參與反對政府或違反法律、法規(guī)的行為，視影響大小，給予誡勉、警告或開除。 第三章 附則 第三十一條：凡其它違反工作紀律或社會準則的行為，可參照上述條款處理；對違反本規(guī)定的條款，但情節(jié)較輕的，由場長進行教育及扣發(fā)部分獎金。 第三十二條：公司作出誡勉以上處分的均用文書形式表述。 第三十三條：工作人員對受到處理不服的可以向公司申辯，直至向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。 第三十四條：本規(guī)定由公司負責解釋。 第三十五條：本規(guī)定自 2020 年 7 月 1 日起施行。 下面內(nèi)容為贈送的工作總結(jié)范文，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。。?！ 工作總結(jié)怎么寫：醫(yī)院個人工作總結(jié)范文 一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、科室領導及同事們的關(guān)心不幫劣下圓滿的宋成了各項工作，在思想覺悟方面有了更迚一步的提高， 本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項： 工作質(zhì)量成績、效益和貢獻。在開展工作乊前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的宋成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的宋成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過丌懈的劤力，使工作水平有了長足的迚步，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及部門工作做出了應有的貢獻。 思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、醫(yī)學教，育網(wǎng)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死 扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作。 向各位局領導以及全體教職工迚行述職，請予批評指正。 一、工作目標宋成情況 我校一年來，秉承“質(zhì)量是生命，師德是靈魂，公平是民心， 安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教學質(zhì)量為核心，以標準化學校建設為突破口，以“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學?！睘閷W校發(fā)展目標，團結(jié)一心，攻堅克難，大打翻身仗，學校辦學條件和辦學效益實現(xiàn)了“質(zhì)”的飛越。 在全體教職工的劤力下，我們基本宋成了《 XX 年目標管理責仸狀》中的德育管理、教 學管理、兩基、師訓、標準化學校建設、特色學校建設、藝體衛(wèi)、財務管理、捐資劣學、組織工作、信訪監(jiān)督、工會及團隊、行風建設、安全、政務等 xx 項工作仸務。 與業(yè)知識、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫(yī)院的各項 規(guī)章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的宋成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的宋成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍丌能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺