【正文】 回財務(wù)的工作職責和任務(wù)財務(wù)是負責管理公司資金運作的重要部門，是公司的財務(wù)數(shù)據(jù)處理中心、賬務(wù)處理中心及利潤核算中心。它的職能是制定公司財務(wù)預(yù)算計劃、監(jiān)督計劃實施過程，完成企業(yè)的財務(wù)管理工作。具體職責為：負責帳務(wù)處理，經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。負責編制資金運作計劃，并對計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督控制。成本費用的核算和控制，實現(xiàn)成本最小化，利潤最大化的經(jīng)營目標。制定納稅規(guī)劃，并負責稅、費的處理和交納。根據(jù)財務(wù)報表和有關(guān)數(shù)據(jù)對公司經(jīng)營狀況進行分析。 廣州市白云區(qū)東旺批發(fā)市場有限公司 財務(wù)經(jīng)理崗位職務(wù)說明書 廣州市白云區(qū)東旺批發(fā)市場有限公司 出納崗位職務(wù)說明書 廣州市白云區(qū)東旺批發(fā)市場有限公司 會計崗位職務(wù)說明書財務(wù)部工作匯報一、財務(wù)部的組織架構(gòu)說明：財務(wù)部共有三名工作人員，按上圖的組織架構(gòu)和工作職能分為三大部分：財務(wù)經(jīng)理負責整個部門的工作統(tǒng)籌并擔任公司總帳的會計核算工作，并對公司的經(jīng)營狀況和資金運用作出分析；下設(shè)一名會計，負責稅帳的帳務(wù)處理、審核收租情況、統(tǒng)計經(jīng)營數(shù)據(jù)、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理工作；設(shè)出納一人，負責現(xiàn)金和銀行存款的收付結(jié)算，編制租金收入情況表，保證各鋪/倉租金無誤。二、財務(wù)部的工作職責和任務(wù)財務(wù)部是負責管理公司資金運作的重要部門，是公司的財務(wù)數(shù)據(jù)處理中心、賬務(wù)處理中心及利潤核算中心。它的職能是制定公司財務(wù)預(yù)算計劃、監(jiān)督計劃實施過程，完成企業(yè)的財務(wù)管理工作。具體職責為：負責帳務(wù)處理，經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。負責編制資金運作計劃，并對計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督控制。成本費用的核算和控制，實現(xiàn)成本最小化，利潤最大化的經(jīng)營目標。制定納稅規(guī)劃，并負責稅、費的處理和交納。根據(jù)財務(wù)報表和有關(guān)數(shù)據(jù)對公司經(jīng)營狀況進行分析。三、部門工作流程 財務(wù)部的主要工作是以資金管理為主，所以在工作中按一定的工作流程進行運作，保證各項工作有條不紊的進行。 財務(wù)部業(yè)務(wù)流程 （3）一份存檔，一份交客戶 以上是收入項目、開支項目及租戶合同審批方面的業(yè)務(wù)流程，在費用的審批中的流程已重新更改如下： 費用報銷流程 財務(wù)會計帳務(wù)處理程序 四、財務(wù)部管理制度 會計法。包括法規(guī)、規(guī)定、會計核算、機構(gòu)人員、法律責任。 會計職業(yè)道德準則。包括愛崗敬業(yè)、誠信守信、廉潔自律、堅持原則、技能、管理、服務(wù)。 財務(wù)管理制度費用開支管理辦法 出納現(xiàn)金、銀行存款管理制度。包括備用金、日清月結(jié)、資金安全、帳目核對。五、財務(wù)部日常運作及財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平情況 財務(wù)部在每月8號前就要將每月的租金核對準確，并要核對電腦保證數(shù)據(jù)一致。在收完租的18至下月的3號左右出納首先根據(jù)資金預(yù)算，將資金轉(zhuǎn)入相關(guān)帳戶，每天登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，每周進行現(xiàn)金盤點，保證帳帳相符，無差錯。會計進行會計帳務(wù)處理工作，3號前報出總帳財務(wù)數(shù)據(jù)，10號前上報稅所，交納稅款。在日常工作中，還要對費用開支進行核對，與供應(yīng)商結(jié)數(shù)；對租賃合同進行審核，并進行電腦錄入，針對市場經(jīng)營情況提出有利于收入增加的各種方案，盡職能防止經(jīng)營過程中漏洞的出現(xiàn)。 市場辦公室—行政人事 l 行政人事助理崗位職務(wù)說明書 l 人事管理制度 l 行政管理制度l 費用預(yù)算報批流程和費用報銷審批授權(quán) l 招聘流程l 錄用流程l 轉(zhuǎn)正定級流程 l 請假作業(yè)流程 l 清潔服務(wù)細則及要求返回行政人事的工作職責行政管理職責：①負責公司的日常行政管理和事務(wù)工作；負責辦公室及辦公設(shè)備、用品的管理；為公司的經(jīng)營運作提供支持和服務(wù)。②負責公司的文秘工作，公司會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議紀要；協(xié)助督辦公會議決定的事項，檢查部門對上級的指示、工作指令、會議決議以及經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況，并及時匯報執(zhí)行情況和效果。③協(xié)助制訂、檢查、修訂公司的基本制度；提出業(yè)務(wù)組織架構(gòu)設(shè)置和修訂建議。④負責對外事務(wù)，協(xié)調(diào)、理順政府部門及公共關(guān)系。人事管理職責①負責公司的日常人事管理工作；辦理各種聘用、任免、調(diào)升手續(xù)。②根據(jù)公司業(yè)務(wù)和管理的需要,負責招聘、培訓(xùn)人員；并對員工進行定期的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)和各方面的管理能力。③協(xié)助總經(jīng)辦搞好團隊建設(shè)，營造良好的公司文化，保持公司高效、有序的運作和部門之間的良好溝通。④協(xié)助公司完善激勵制度，協(xié)助部門制訂績效考評方法。⑤根據(jù)考評制度，及時組織考核，評價員工的工作業(yè)績，并根據(jù)結(jié)果給予表揚、獎勵，激勵員工完成公司的經(jīng)營目標。⑥負責公司的工資、福利、津貼、等管理工作。⑦負責公司員工的考勤、工資計算和發(fā)放管理工作。 廣州市白云區(qū)東旺批發(fā)市場有限公司 行政人事助理崗位職務(wù)說明書（四）人事管理制度一、總 則第一條 為規(guī)范公司人事管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程規(guī)定，特制定本制度。第二條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。第三條 本公司員工的聘用、職務(wù)任免、調(diào)動、休假、考核、獎懲、薪金、離職等事項，皆按本規(guī)定辦理。第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。二 員工錄用第五條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撒銷和人員編制增減由總經(jīng)理辦根據(jù)公司的發(fā)展需求提出建議，報總經(jīng)理審批。第六條 公司本著精簡、因事設(shè)人、擇才錄用和任人唯才的原則，一律公開條件，向社會招聘員工。第七條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作崗位為原則。第八條 各級員工的聘任： 總經(jīng)理，由董事會聘任。 副總經(jīng)理、總會計師等高級職員，由總經(jīng)理提名，董事會聘任。 部門經(jīng)理等中級職員，由總經(jīng)理直接聘任。 一般員工，由部門經(jīng)理考核合格后，由總經(jīng)理辦聘任。上述程序也適用于各級員工的錄用、解聘及續(xù)聘。第九條 員工的錄用員工的入職手續(xù)到辦公室辦理；經(jīng)批準同意錄用的員工，按通知時間到指定醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方能錄用；如實填寫《雇用員工審批表》，交小一寸彩色近照二張、身份證、計生證、失業(yè)證（或外來人員就業(yè)證）、學(xué)歷證、各類專業(yè)技術(shù)職稱證、各類特殊工種技術(shù)等級證和各類技能證書復(fù)印件一份到總經(jīng)理辦，用于存入員工檔案和公司建立人才資料之用；辦理《員工工卡》和《考勤卡》，領(lǐng)取《員工手冊》。由總經(jīng)理辦對新員工進行公司規(guī)章制度和員工守則的培訓(xùn)。用人部門對新員工進行安全教育、崗位職責和業(yè)務(wù)（工種）技能的培訓(xùn)后，方能安排上崗。第十條 新錄用員工要試用合格后才能轉(zhuǎn)正為正式員工，試用期為3個月?？偨?jīng)理辦和用人部門負責對試用期員工進行培訓(xùn)和試用，考察其實際表現(xiàn)和工作能力。對試用期內(nèi)不適用的員工，由用人部門提出意見，總經(jīng)理辦復(fù)核后，可隨時停止使用。試用期薪金按公司薪酬定級下調(diào)一級發(fā)放。第十一條 員工試用期滿前一周，由用人部門進行考核，作出鑒定，提出是否錄用的意見。一般員工、管理人員轉(zhuǎn)正由部門負責人審批。中層管理人員的轉(zhuǎn)正由總經(jīng)理辦考核后，報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理的考核由總經(jīng)理負責。不符合錄用者到總經(jīng)理辦辦理解聘手續(xù)。對試用延期的員工，不得超過3個月。三、薪 酬第十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，依照董事會批準實行的薪酬系列，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、業(yè)績、表現(xiàn)、工作年限和文化水平的高低等情況綜合考慮，全權(quán)決定所屬員工的薪金和待遇。第十三條 員工的薪金由總經(jīng)理辦負責計算，由財務(wù)部負責發(fā)放。第十四條 公司鼓勵員工積極向上，多作貢獻。員工表現(xiàn)突出和貢獻大者，由部門經(jīng)理提名給予升級或獎勵（附事跡材料），材料報總經(jīng)理辦審核后，呈總經(jīng)理審批。第十五條 員工的年終獎金或創(chuàng)收提成獎由總經(jīng)理根據(jù)公司的經(jīng)濟效益按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十六條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的，計發(fā)加班工資或安排補休。一般情況下不計發(fā)加班工資，由部門安排補休。特殊情況需計發(fā)加班工資的，須經(jīng)總經(jīng)理審批。四、職務(wù)任免第十七條 公司鼓勵員工積極向上，對工作積極、業(yè)績突出、有領(lǐng)導(dǎo)才能的員工，選拔擔任公司各級管理職務(wù)。第十八條 中層以上職務(wù)的聘用分為實授和代理兩種。第十九條 職務(wù)的任免除依公司章程須由董事會核定外，各部門經(jīng)理如認為有必要時可提出部屬員工的任免意見，由總經(jīng)理辦復(fù)核，呈總經(jīng)理核定。第二十條 職務(wù)的任免核定后，由總經(jīng)理辦填發(fā)人事任（免）聘書，對應(yīng)公司薪酬方 案進行定薪。職務(wù)工資實行定崗定薪和易崗易薪的原則 。五、調(diào) 動第二十一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)整員工的職務(wù)和調(diào)動員工的工作崗位。被調(diào)動的員工如不接受新崗位的安排，一周考 勤第二十四條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守上下班時間和打卡制度。辦公室每月負責抽查各部門的考勤情況。第二十五條 員工必須做到按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不擅離工作崗位。員工外勤，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并辦理外勤登記手續(xù)；若次日外勤不能回公司上班打卡的，應(yīng)在前天下班前辦理審批手續(xù)。遲到或早退在30分鐘以考 核第二十八條 公司根據(jù)管理細則，建立對員工工作績效的考核制度。考核分為試用考核、平時考核、年中考核和年終考核。各部門可根據(jù)本工作部門工作性質(zhì)和特點，具體擬定實施方案?？己藘?nèi)容：以員工的品德、能力、工作態(tài)度和工作績效四方面為主?？己艘獔猿止健⒐?、嚴格、反饋的原則；考核結(jié)果與今后員工任用結(jié)合的原則；并與薪酬掛鉤的原則。 試用考核。按本制度第十一條辦理； 平時考核。各部門經(jīng)理對于所屬員工就其工作業(yè)績、操行、態(tài)度、學(xué)識和業(yè)務(wù)技能隨時嚴格考核，對特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲?？偨?jīng)理辦對員工的考勤、獎懲做好統(tǒng)計記錄，并提供年中和年終考核作參考。 年中考核。于每年6月底進行，但可根據(jù)各部門的工作特點，決定實行年中考核或年終考核。 年終考核。員工于每年12月底進行一次總考核。一般員工由部門經(jīng)理考核，部門經(jīng)理由總經(jīng)理考核。第二十九條 考核權(quán)限。一般員工由部門經(jīng)理考核，