紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)統(tǒng)一管理論文[理論文章-閱讀頁
2024-09-30 15:23本頁面
【正文】 的編制、內(nèi)設機構(gòu)和履行職能的方式，也是優(yōu)化資源配置，增強派駐機構(gòu)監(jiān)督力的重要途徑。要探索一種更加適合派駐機構(gòu)干部特點的教育監(jiān)督和管理方式，既 要加強紀檢監(jiān)察業(yè)務能力，特別是辦案能力的鍛煉，又要結(jié)合駐在部門和行業(yè)的特點提升工作的針對性和有效性。在實踐中，通過紀檢組長在黨組內(nèi)按任職先后排序和監(jiān)察局長列席駐在部門重要會議等規(guī)定增強了監(jiān)督的權(quán)威性，這方面需要繼續(xù)堅持和完善。 ” 這項規(guī)定應當認真落實，特別是對長期在一個部門工作的紀檢監(jiān)察干部要加大交流 力度。統(tǒng)一管理后的派駐機構(gòu)不同于雙重領(lǐng)導下的派駐機構(gòu)，更不是駐在部門的內(nèi)設機構(gòu)，要按照派出它的紀檢監(jiān)察機關(guān)的部署開展工作，向其請示匯報。要理順紀檢監(jiān)察機關(guān)各部門同派駐機構(gòu)的關(guān)系，機關(guān)各部門要增強服務意識，及時解決派駐機構(gòu)提出的問題，要更多得與派駐機構(gòu)一起研究工作，加強溝通聯(lián)系，通過召開座談會等方 式聽取意見，交流經(jīng)驗，而不是簡單地要求報材料，下任務，甚至多頭要求報材料，下任務。但凡改革，都是一個循序漸進，不斷突破困境的過程。以上粗淺的認識，意在期拋磚引玉，希望能夠重新引起更多人對這項改革的關(guān)注，以及更加深入更加有效的探討 （編輯：琛哥） 文 檔資料：紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)統(tǒng)一管理論文 2020年 完整下載 完整閱讀 全文下載 全文閱讀 免費閱讀及下載 閱讀相關(guān)文檔 :淺談部門預算執(zhí)行績效審計 企業(yè)后勤管理效能意識論文 企業(yè)思想政治工作論文 _文稿 8 鄉(xiāng)土文化對創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)工人隊伍的影響與對策 企業(yè)文化管理論文 職工老齡化企業(yè)黨建工作論文 加強黨員教育管理論文 企業(yè)文化建設評價指標體系探討 新興媒介在黨建工作中的運用和思考 人民法院司法警察人性化執(zhí)法論文 關(guān)于構(gòu)建多元化矛盾化解機制的思考 淺議速度與秩序 對戒毒場所教育性管理的思考與 實踐 人民政協(xié)論文 現(xiàn)代化文明監(jiān)獄獄政管理標準論文 引入第三方介入信訪問題解決的實踐與思考 淺探早期基督教的蛻變 推進區(qū)域制度體系建設法治化論文 老干部工作群眾路線論文 老干部工作論文 _文稿 6 低 *本文收集于因特網(wǎng)，所有權(quán)為原作者所有。我將盡快處理
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