勞動合同法實施條例50問-解讀與風(fēng)險應(yīng)對-閱讀頁
2025-06-02 20:02本頁面
【正文】 與企業(yè)解除勞動合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對？ 答：員工單方提出解除勞動合同的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知，試用期滿的應(yīng)提前三十天書面通知。 25問：員工提出與企業(yè)解除勞動合同的法律后果是什么？ 答：員工被迫解除勞動合同成立，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償金。 27問：企業(yè)提出與員工解除勞動合同的條件有哪些？ 答：企業(yè)與員工解除勞動合同的情形條例列了 14條，其實是把勞動合同法中規(guī)定情形羅列到了一條。 29問： 企業(yè)提出與員工解除勞動合同的法律后果是什么？ 答： 雙方的勞動合同關(guān)系依法解除，根據(jù)解除原因不同，企業(yè)支付或不支付 經(jīng)濟補償金。 其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個 月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 32問：退休員工勞動合同如何處理？法律后果是什么？ 答：員工達到法定退休年齡的，企業(yè)應(yīng)依法為其辦理退休手續(xù)。 34問：工傷員工勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金如何支付？ 答：企業(yè)對于工傷員工除了應(yīng)按照勞動合同法 支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 用人單位 未向勞動者出具 解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 38問：企業(yè)支付賠償金與經(jīng)濟補償金是否可以同時適用？ 答： 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解 除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 39問：員工單方提出解除勞動合同，不需要支付違約償金的情形？ 答： 企業(yè)為員工支付了符合勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費用，并簽訂了 服務(wù)期 協(xié)議約定違約金，但是如果員工 依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的， 則 不屬于違反服務(wù)期的約定， 企業(yè)也無權(quán) 要求 該員工 支付違約金。 41問：經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計算？ 答： 經(jīng) 濟補償?shù)脑鹿べY按照 員工 應(yīng)得工資計算， 包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 工作不滿１２個月的 ，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 43問： 勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？ 答： ，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； ； 、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ； ，實行正常的工 資調(diào)整機制。 ： 45 問：用工單位違反法律規(guī)定勞務(wù)派遣的法律后果是什么？ 答： 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 48問： 企業(yè)拒不承擔(dān)雙倍工資的法律后果是什么？ 答： 勞動行政部門 責(zé)令用人單位支付。 50問：違反勞動合同法及條例的司法處理依據(jù)及辦法？ 答： 依照 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 的規(guī)定處
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