【摘要】銷售人員的績(jī)效考評(píng)學(xué)習(xí)的目的與要求:?1、掌握銷售人員績(jī)效考評(píng)的方法和銷售效率雷達(dá)圖分析法;?2、熟悉銷售人員績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和銷售人員績(jī)效考評(píng)的原則與標(biāo)準(zhǔn);?3、了解銷售人員績(jī)效考評(píng)的作用和銷售人員績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)體系第一節(jié)銷售績(jī)效考評(píng)概述?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):?成本領(lǐng)先:?產(chǎn)品特色:?這兩種特色是誰(shuí)創(chuàng)造
2025-01-24 23:38
【摘要】績(jī)效考評(píng)體系A(chǔ)、績(jī)效管理概述?績(jī)效管理的定義–是通過員工績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和評(píng)估、反饋和認(rèn)可等方面的管理,使員工了解自身績(jī)效及發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展之間的關(guān)系,從而促進(jìn)員工充分發(fā)揮自身潛能的管理概念–也可以理解為一種通過實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效,從而提高組織整體績(jī)效的手段?績(jī)效管理體系的主要目標(biāo)–評(píng)估過去的績(jī)效–制定績(jī)效改進(jìn)方
2024-10-14 19:47
【摘要】第6章員工績(jī)效考評(píng)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過本章學(xué)習(xí),學(xué)生應(yīng)能在辨析何為績(jī)效、何為績(jī)效考評(píng)、了解考評(píng)原則、知曉旅游人力資源績(jī)效考評(píng)特殊性的基礎(chǔ)上,掌握旅游人力資源績(jī)效考評(píng)的方法、各自特點(diǎn)與不足,并能用于問題分析;掌握績(jī)效考核結(jié)果反饋的原則和技巧,并能用于問題分析。?知識(shí)點(diǎn)績(jī)效考評(píng)的概念;績(jī)效考評(píng)的原
2025-05-21 18:15
【摘要】績(jī)效考核的理論與方法廖建橋教授簡(jiǎn)歷?理論性研究?腦力負(fù)荷,腦力勞動(dòng)工作量的測(cè)量?腦力勞動(dòng)工作效率?現(xiàn)代社會(huì)的工作壓力?應(yīng)用性研究?如何在企業(yè)裁員(人事部二等獎(jiǎng))?績(jī)效考核?人員測(cè)評(píng)?薪酬設(shè)計(jì)?合作單位?廣東科龍?深圳華為?武漢紅桃K?新疆
2025-05-27 12:58
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理(2-2)主講人:李劍怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件績(jī)效考評(píng)文件的內(nèi)容:績(jī)效考評(píng)制度/流程績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考評(píng)表步驟:1、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(考什么)2、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)表(誰(shuí)來(lái)考)3、制定績(jī)效考評(píng)制度/流程(怎么考)(以“軟件開發(fā)工
2025-05-18 05:30
【摘要】績(jī)效考評(píng)匯總表年月部門姓名工號(hào)崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟(jì)效益分析過失統(tǒng)計(jì)合計(jì)5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分,權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-07-15 19:18
【摘要】銷售部員工績(jī)效考評(píng)管理表格被考核人:崗位:考核人:考評(píng)日期:年月日考評(píng)內(nèi)容(行政填寫)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容說(shuō)明可扣分?jǐn)?shù)事假病假遲到早退曠工合計(jì)出勤狀況10分出勤狀況事假累計(jì)3天扣除1分,病假不扣分,,曠工扣1
2025-01-04 19:17
【摘要】績(jī)效考評(píng)與管理研究綜述................................................................................................................31、績(jī)效考評(píng)概述...............................................................
2025-05-01 13:05
【摘要】員工招聘與績(jī)效考評(píng)5/20/20231你對(duì)她們的第一印象如何呢破冰活動(dòng)5/20/20232招聘和考核:我們會(huì)更注重什么外表形象VS內(nèi)在氣質(zhì)已有技能VS發(fā)展?jié)摿€(gè)人資本VS社會(huì)資本管理者又如何對(duì)這些品質(zhì)作出準(zhǔn)確的測(cè)量和判斷呢5/20/20233一、人員招聘的準(zhǔn)則與程序5/20
2025-01-11 14:35
【摘要】中大EMBA_SHR1想象力練習(xí):你認(rèn)為這個(gè)小男孩在干什么?過去發(fā)生了什么事?將來(lái)可能會(huì)發(fā)生什么事?中大EMBA_SHR2日程安排(12月17日,上午)1.招聘與選拔的步驟2.用評(píng)價(jià)中心法選拔管理人員?練習(xí)一:公文處理模擬?練習(xí)二:心理測(cè)驗(yàn)?練習(xí)三:面試3.績(jī)效考評(píng)方法–
2025-02-04 15:07
【摘要】醫(yī)院績(jī)效考評(píng)與分配,首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京朝陽(yáng)醫(yī)院醫(yī)院管理研究室劉燕翌,,?,競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,成本領(lǐng)先——目標(biāo)是成為低成本廠商標(biāo)歧立異——客戶重視的一種特質(zhì)目標(biāo)積聚——市場(chǎng)細(xì)分,廣景目標(biāo),狹景...
2024-10-25 09:16
【摘要】績(jī)效管理HANCONSULTING2/17/20231介紹OUTLINE?績(jī)效評(píng)估總論(一)?績(jī)效評(píng)估制度實(shí)例(二)?績(jī)效評(píng)估制度的構(gòu)成要素及處理方法(三)?績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)(四)?績(jī)效評(píng)估有關(guān)的問題與解答(五)2/17/20232績(jī)效評(píng)估總論(一)?績(jī)效評(píng)估的意義與目的?何為
2025-03-03 14:56
【摘要】卓越誠(chéng)信契約實(shí)效企業(yè)績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制主講人:張友源卓越誠(chéng)信契約實(shí)效張友源法學(xué)學(xué)士、MBA國(guó)家級(jí)管理咨詢師績(jī)效管理改進(jìn)專家卓越誠(chéng)信契約實(shí)效課程概要績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理績(jī)效考評(píng)的方法運(yùn)用績(jī)效考評(píng)的激勵(lì)作用一
2025-01-24 07:30
【摘要】第四講績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)教學(xué)目的?掌握績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)教學(xué)重點(diǎn)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)教學(xué)過程?第一節(jié)相關(guān)基本概念與基本原理?一、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的概念及構(gòu)成?二、對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的基本要求?三、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的分類?第二節(jié)如何設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系第一節(jié)相關(guān)基本概念與基本原理?案例?
2025-05-21 00:25