【正文】 工資率W2也是一個(gè)拐點(diǎn)的工資率。 O W1 W2 W3 W H1 H2 H3 H S A B C 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 37 第三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給 個(gè)人勞動(dòng)力供給的討論是基于個(gè)體效應(yīng)最大化的決策，但是，實(shí)證研究表明，這種討論存在兩個(gè)方面的不足： 一是，忽略了個(gè)體勞動(dòng)者是屬于特定家庭的一個(gè)成員， 即勞動(dòng)力供給或就業(yè)與否通常是以家庭為單位進(jìn)行的，比如，妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫的收入、家庭的構(gòu)成、子女的年齡、家庭成員的身體健康狀況等因素影響，即，丈夫和妻子并不是獨(dú)立地做出各自的工作和閑暇配置的，會(huì)以家庭整體效應(yīng)最大化為出發(fā)點(diǎn) ，考慮如何共同分享彼此的時(shí)間資源。 第二，個(gè)人勞動(dòng)者在做時(shí)間分配的決策時(shí)，不是完全取決于個(gè)人意愿的。而且，個(gè)人生活在家庭中，不是僅有工作時(shí)間和閑暇時(shí)間，還有家庭勞動(dòng)，家庭勞動(dòng)是具有非市場(chǎng)性特征的。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 38 一、就業(yè)與非就業(yè)的選擇 在家庭經(jīng)濟(jì)中，關(guān)于就業(yè)問(wèn)題在家庭成員之間存在著一定的分工協(xié)作關(guān)系。由于社會(huì)文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣及其他制度因素的影響，當(dāng)市場(chǎng)上有受雇機(jī)會(huì)時(shí)，誰(shuí)去就業(yè)，誰(shuí)承擔(dān)家務(wù)，其優(yōu)先順序如何決定？ 取決于就業(yè)后預(yù)期能得到的工資率和家務(wù)勞動(dòng)的效率的比較 。 根據(jù)以上的兩個(gè)條件 —— 家庭內(nèi)部分工和制度勞動(dòng)時(shí)間，建立了就業(yè)與非就業(yè)選擇模型。 Ui表示家庭的閑暇 —— 收入無(wú)差異曲線，橫軸表示收入，縱軸表示可支配時(shí)間，從原點(diǎn)向上為閑暇時(shí)間，從H點(diǎn)向原點(diǎn)為勞動(dòng)時(shí)間， Ht為制度勞動(dòng)時(shí)間。 當(dāng)已婚婦女能得到的工資率為 W2時(shí)，制度規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間 Ht，從圖上可以看出妻子是否就業(yè)并不影響家庭的效應(yīng)水平。因?yàn)?a、 c兩點(diǎn)在同一條效用水平線上，所以妻子是否就業(yè)不影響家庭享受到的效用水平。所以，當(dāng)工資率低于 W2時(shí)妻子選擇不就業(yè)。 所以，從家庭效用最大化行為目標(biāo)來(lái)反思上面的選擇：當(dāng)工資率低于 W2時(shí)，由于工資率很低，如果妻子選擇就業(yè)獲得的收入還不足補(bǔ)償失去相應(yīng)的閑暇而降低的效用，因此會(huì)導(dǎo)致家庭的效用損失，從而妻子會(huì)選擇不就業(yè)；當(dāng)工資率等于 W2時(shí)，妻子選擇就業(yè)時(shí)，由于就業(yè)而獲得收入使家庭增加的效用剛好等于由于選擇就業(yè)而失去相應(yīng)的閑暇所減少的效用，這時(shí)妻子是否參加工作不影響家庭的效用水平；當(dāng)工資率高于 W2時(shí)，由于工資率高，妻子選擇工作而獲得的相應(yīng)收入產(chǎn)生的效用大于因其提供勞動(dòng)而減少閑暇所減少的效用，或者，因?yàn)槠拮右矃⒓庸ぷ魇辜彝タ傂в迷黾?，所?W3下妻子會(huì)選擇工作。在 W2時(shí)，妻子是否就業(yè)沒(méi)有明顯差別，也就是說(shuō)工資率在 W2水平上時(shí)應(yīng)該是家庭主婦的最低工資水平。最低工資率其實(shí)就是最低勞動(dòng)供給價(jià)格，其經(jīng)濟(jì)含義是指在某種工資率和制度勞動(dòng)時(shí)間給定的條件下，勞動(dòng)收入的增加能否補(bǔ)償閑暇減少所帶來(lái)的效用損失，也即閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的相互替代關(guān)系。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 42 探討上述問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)意義是，與現(xiàn)實(shí)中的實(shí)證分析得到相同的結(jié)論： ⑴丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低； ⑵妻子本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 43 二、不同條件下的家庭勞動(dòng)力供給 工資率變化是影響家庭勞動(dòng)力供給決策的一個(gè)主要因素，同時(shí)，還有其他一系列影響勞動(dòng)力供給決策的因素，包括家庭內(nèi)部其他成員的增加、家務(wù)勞動(dòng)、制度勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度、教育或培訓(xùn)等。建立下圖的模型分析 O H t a b Ya w1 w2 w1 Yb c d U V R 收入對(duì)就業(yè)選擇的影響 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 44 家庭中已就業(yè)成員的勞動(dòng)收入為 Ya，如果家庭中非就業(yè)成員就業(yè)的話，其工資率為 W1，家庭的閑暇 —— 收入無(wú)差異曲線為 U，制度勞動(dòng)時(shí)間為 Ht，此時(shí)家庭非就業(yè)成員處于就業(yè) —— 非就業(yè)無(wú)差異境界，即 W1為最低勞動(dòng)力供給價(jià)格。但是，當(dāng)就業(yè)成員勞動(dòng)收入增加以后，家庭的閑暇 —— 收入無(wú)差異曲線變?yōu)?R時(shí)，家庭非就業(yè)成員會(huì)選擇不就業(yè)。如果市場(chǎng)所提供的工資率仍為 W1或即使有增加但仍低于 W2，家庭非就業(yè)成員將選擇不就業(yè)。更多的實(shí)踐證明，在家庭就業(yè)成員的收入增加后，家庭的閑暇 —— 收入無(wú)差異曲線通常是變化，即由 U變?yōu)?V再到 R。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 45 現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上，某種素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)力由市場(chǎng)所決定的工資有其自身運(yùn)動(dòng)的規(guī)律，并不具有主觀隨意性，它不會(huì)因家庭已就業(yè)成員工資水平的提高造成家庭收入的增加，而相應(yīng)地改變家庭非就業(yè)成員可能得到的工資率。因此，收入增加導(dǎo)致的家庭閑暇 —— 收入偏好的改變只能對(duì)家庭非就業(yè)成員的勞動(dòng)參與決策產(chǎn)生負(fù)向影響。將這些不宜社會(huì)化或必不可少的 家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間 設(shè)為 HC，而且是由家庭中還未參加社會(huì)勞動(dòng)的主婦承擔(dān)，如果主婦打算要參與勞動(dòng)，必須在保證 HC小時(shí)后還要有 t小時(shí)的制度勞動(dòng)時(shí)間。然而，因?yàn)榇嬖?C小時(shí)家務(wù)勞動(dòng)的制約，主婦在選擇就業(yè)時(shí)，效用得失就應(yīng)與 d點(diǎn)的組合進(jìn)行比較。 e點(diǎn)在無(wú)差異曲線上 U3 ， U3的效用水平不僅低于 U1的效用水平，而且低于過(guò) d點(diǎn)的無(wú)差異曲線 U2的效用水平。但是，工資率并不具有主觀隨意性，即使是同樣的工資率，妻子也無(wú)法選擇就業(yè)，從存在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的條件出發(fā)，家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)參與勞動(dòng)產(chǎn)生負(fù)向影響。我國(guó)一些學(xué)者提出的婦女分階段就業(yè)的政策建議也是以上述的理論為根據(jù)的。在就業(yè)與非就業(yè)選擇的模型中，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度是由一定的管理制度給定。首先，如果制度勞動(dòng)時(shí)間縮短了，由 Ht1縮短為 Ht2，直線 Ha與制度勞動(dòng)時(shí)間軸 t2相交于 b點(diǎn)，通過(guò) b點(diǎn)的無(wú)差異曲線 U2在 U1的右上方，也就意味著當(dāng) 制度勞動(dòng)時(shí)間縮短、工資率不變的時(shí)候，勞動(dòng)者的效用必定是提高的 。 H t2 t1 t3 U1 U2 U4 U3 O Ya W1 W4 C b d a e 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 49 進(jìn)一步討論，當(dāng)工資率為 W1，制度勞動(dòng)時(shí)間為 Ht1時(shí)，決策主體若選擇就業(yè)，其閑暇時(shí)間為 Ot，勞動(dòng)時(shí)間為 Ht1,勞動(dòng)收入為 OYa，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短以后，其閑暇時(shí)間有一個(gè)凈的增加，即 t1t2。 還有一種情況，無(wú)差異曲線 U1與縮短后的制度勞動(dòng)時(shí)間軸 t2相交于 c點(diǎn)，c點(diǎn)與 H、 a點(diǎn)在同一條無(wú)差異曲線 U1上，效用水平一樣。所以，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短意味著最低勞動(dòng)供給價(jià)格下降。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 50 、培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)參與率的影響 教育、培訓(xùn)等人力資本投資對(duì)勞動(dòng)力供給存在著顯著的影響，在個(gè)人或家庭成員中，閑暇總是等于可支配時(shí)間減去勞動(dòng)時(shí)間的差值。如圖 ,無(wú)差異曲線 U、 V，同樣的制度勞動(dòng)時(shí)間 Ht，偏好不同的人，最低勞動(dòng)供給價(jià)格明顯不同，閑暇 —— 收入偏好為 U的人，最低勞動(dòng)供給價(jià)格為 W1，同樣，偏好為 V的人，最低勞動(dòng)供給價(jià)格為 W2，因?yàn)?W2＞ W1，也就是說(shuō)偏好 V的邊際效用大于 U的邊際效用。如果其他條件不變，只限于教育、培訓(xùn)等人力資本投資較高回報(bào)的預(yù)期，人力資本投資對(duì)勞動(dòng)力供給是負(fù)向影響。 H t o Ya Y U V a W1 W2 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 51 第四節(jié) 社會(huì)勞動(dòng)力供給 一、勞動(dòng)力參與率及其影響因素 社會(huì)勞動(dòng)力供給指的是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭為社會(huì)所提供的勞動(dòng)力總量。社會(huì)勞動(dòng)力供給是受到多種因素影響的。在一個(gè)平面中，橫軸取年齡或年齡組，縱軸為勞動(dòng)力參與率，將各年齡或年齡組人口的勞動(dòng)力參與率連接起來(lái)所得到的曲線即為勞動(dòng)力參與率的生命周期。女性的勞動(dòng)力參與率呈現(xiàn)比較復(fù)雜的形狀?！?M”形的生命周期中， 15～ 20年齡段迅速上升，20周歲以后，由于結(jié)婚生育退出勞動(dòng)力市場(chǎng)下降形成一個(gè)峰谷，在孩子長(zhǎng)大后，大約 35周歲以后，勞動(dòng)力參與率再次上升，形成第二個(gè)峰頭。 ⒉ 20～ 49周歲的男性 90％以上參與社會(huì)勞動(dòng)， 25～ 44周歲的更是高達(dá) 95％，20～ 40周歲的女性 88％以上參與社會(huì)勞動(dòng)。 ⒋總體來(lái)說(shuō)，城市人口的勞動(dòng)力參與率要低于鄉(xiāng)村人口的，所以，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，城市化進(jìn)程，鄉(xiāng)村人口轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘腥丝跁?huì)使我國(guó)勞動(dòng)力供給的增長(zhǎng)速度下降。在前面的分析中，個(gè)人的勞動(dòng)力供給曲線一般是一條后彎曲線，那么市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線呢？ 分兩種情況來(lái)分析：市場(chǎng)封閉和市場(chǎng)是開(kāi)放的 ，也即勞動(dòng)力總數(shù)是不變的，這時(shí)是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，前面關(guān)于個(gè)人的勞動(dòng)力供給分析中知道了，因?yàn)槭杖胄?yīng)與替代效用的相互影響，勞動(dòng)力供給是會(huì)有不同變化方向的。下圖分別選擇的是三個(gè)具有代表性的個(gè)人在三種不同工資率條件下所作出的選擇。 第二個(gè)人正相反，其替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，所以隨著工資率提高，他提供的勞動(dòng)力供給時(shí)間是由 40小時(shí)減少到 30小時(shí)再到 20小時(shí)。所以，整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線 Sm是由這三個(gè)人在不同工資率條件下所提供的勞動(dòng)時(shí)間的總和。因?yàn)閺纳鐣?huì)的總體來(lái)看，工資率變化的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，所以工資率的提高勞動(dòng)力主體選擇的是增加勞動(dòng)供給時(shí)間。 ，市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線應(yīng)該是一條左下方到右上方傾斜的曲線。 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 57 第五節(jié) 勞動(dòng)力供給彈性 一、含義： 影響勞動(dòng)力供給的因素多種多樣，但是通過(guò)一定的假定和理論抽象，可以使影響勞動(dòng)力供給的因素變得相對(duì)的比較單一，從而可以更為準(zhǔn)確的研究勞動(dòng)力供給變動(dòng)的規(guī)律。所以，把 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性， 簡(jiǎn)稱(chēng)為勞動(dòng)力供給彈性，其數(shù)值為勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)百分比的比值。現(xiàn)實(shí)中，在較短時(shí)期內(nèi)，人們還沒(méi)來(lái)得及調(diào)整自己的工作計(jì)劃或者是某些職業(yè)的技能時(shí)，可能出現(xiàn)這種情況。如圖，還有一層含義，就是這時(shí)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力已經(jīng)是充分就業(yè)了，由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定的就業(yè)結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)定，即使增加工資也不能吸收更多的勞動(dòng)力。 W W0 S L 0 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 60 這種無(wú)限彈性的勞動(dòng)力供給曲線圖，是以普林斯頓大學(xué) W劉易斯教授為首的專(zhuān)家通過(guò)長(zhǎng)期研究繪制出來(lái)的。 勞動(dòng)力的無(wú)限供給曲線還要幾種含義：如果用橫軸計(jì)量總?cè)丝冢@條曲線就代表了馬爾薩斯在 18世紀(jì) 60年代認(rèn)定的那種人口供給狀況，即所謂的“馬爾薩斯人口陷阱”，只嬰兒出生率取決于生活水平，而生活水平又取決于工資水平。人口增加最終會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的增加，結(jié)果把工資水平又降到維持生存的最低水平。如果要工資水平短時(shí)期內(nèi)高于 W0，那么人口的增長(zhǎng)最終會(huì)使其退回低于 W0；如果工資水平低于 W0，那么由于饑荒、疾病最終會(huì)使人口減少，從而工資再上升到 W0。 。這說(shuō)明勞動(dòng)供給的彈性越大，只需要變動(dòng)很小的工資率就會(huì)達(dá)到吸引一定數(shù)量的勞動(dòng)者進(jìn)入或退出一種職業(yè)或行業(yè)的目的。 W 0 S L 2021/6/15 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 張立穎 64 ⒍ 勞動(dòng)力供給的逆變彈性 Es ＜ 0 這種情況是，在一定階段勞動(dòng)力供給隨工資率的提高而增加，但是隨著工資率的進(jìn)一步提高，勞動(dòng)力供給量反而減少了，即出現(xiàn)一條向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線，就是已經(jīng)講過(guò)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)