【摘要】我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理——存在的問(wèn)題與對(duì)策研究摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,各國(guó)各地區(qū)之間的聯(lián)系日漸緊密,互相之間的影響也是越來(lái)越深。人力資源也日漸成為企業(yè)最重要的資源,是企業(yè)所有生產(chǎn)要素中最能動(dòng)、最活躍的因素。隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展,人力資源管理理論也不斷推陳出新。與國(guó)有企業(yè)相比,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的歷史包袱輕得多特別是
2025-06-02 20:34
【摘要】編號(hào)南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院畢業(yè)論文題目江蘇省民營(yíng)中小型出口企業(yè)的發(fā)展研究學(xué)生姓名沈鑫鑫學(xué)號(hào)2007031431系部經(jīng)濟(jì)系專(zhuān)業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易班級(jí)20070314指導(dǎo)教師盧丹
2025-07-13 07:05
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)報(bào)告紙i編號(hào)南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院畢業(yè)論文題目江蘇省民營(yíng)中小型出口企業(yè)的發(fā)展研究學(xué)生姓名沈鑫鑫學(xué)號(hào)202
2025-06-23 22:46
【摘要】天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)本科生學(xué)年論文中小型民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策研究Small?and?medium-sized?private?enterprise?employeesincentive?mechanism?existe
2025-04-10 23:22
【摘要】1第1章緒論研究背景隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域,成為各行各業(yè)必不可少的工具,特別是Inter技術(shù)的推廣和信息高速公路的建立,使IT產(chǎn)業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中越發(fā)顯示出其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),步入信息化時(shí)代,有巨大的數(shù)據(jù)信息等待加工處理和傳輸,這使得對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)和利用顯得尤為迫切。作為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的一些
2025-02-11 02:45
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)報(bào)告紙i編號(hào)南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院畢業(yè)論文題目江蘇省民營(yíng)中小型出口企業(yè)的發(fā)展研究學(xué)生姓名沈鑫鑫學(xué)號(hào)2022
2025-01-31 19:55
【摘要】I武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院畢業(yè)論文專(zhuān)業(yè):工商管理班級(jí):13304學(xué)號(hào):1305302689姓名:王蕎丹2022年10月II中小型民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策研究目錄1引言.................
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:關(guān)于中小型民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的討論姓名:師文婷身份證號(hào):140106198411041220準(zhǔn)考證號(hào):所在省市:山西省太原市所在單位:山
2025-07-10 02:38
【摘要】第1頁(yè)共4頁(yè) 中小型制造企業(yè)的信息化解決工作方案 隨著政府大力推進(jìn)中小型企業(yè)上網(wǎng)工程,越來(lái)越多的企 業(yè)正面臨企業(yè)信息化方向發(fā)展及技術(shù)選型的困擾,而對(duì)于種 類(lèi)繁多的方案、建議,使得企業(yè)決策人在信...
2024-09-20 08:31
【摘要】中小型企業(yè)薪酬管理研究-以A企業(yè)為例1中小型企業(yè)薪酬管理研究-以A企業(yè)為例摘要薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和核心工作,它與人力資源各個(gè)工作模塊緊密相連。對(duì)于人才的吸引、保留和激勵(lì)起著不可替代的作用,更是作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)重要管理手段。文章從中小企業(yè)薪酬管理的理
2024-12-06 16:25
【摘要】河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)論文1我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)員工的激勵(lì)體系研究一、緒論(一)基本概念現(xiàn)在我國(guó)法律對(duì)民營(yíng)企業(yè)還沒(méi)有形成權(quán)威的、確定的定義,“民營(yíng)企業(yè)”只是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中產(chǎn)生的。現(xiàn)在基于企業(yè)資本來(lái)源我國(guó)從廣義和狹義界定了民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)涵:從廣義角度來(lái)說(shuō),民營(yíng)是與國(guó)有獨(dú)
2024-09-16 12:41
【摘要】河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)論文我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)員工的激勵(lì)體系研究一、緒論(一)基本概念現(xiàn)在我國(guó)法律對(duì)民營(yíng)企業(yè)還沒(méi)有形成權(quán)威的、確定的定義,“民營(yíng)企業(yè)”只是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中產(chǎn)生的?,F(xiàn)在基于企業(yè)資本來(lái)源我國(guó)從廣義和狹義界定了民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)涵:從廣義角度來(lái)說(shuō),民營(yíng)是與國(guó)有獨(dú)資企業(yè)相對(duì),而與任何非國(guó)有獨(dú)資企業(yè)是相容的,包括國(guó)有持股和控股企業(yè)。從狹義角度來(lái)說(shuō),
2025-07-08 22:05
【摘要】目錄目錄……………………………………………………………………I摘要……………………………………………………………………ⅤABSTRACT……………………………………………………………………Ⅵ1系統(tǒng)可行性分析…………………………………………………1引言……………………………………………………………………1…………………………………………………
2025-05-03 07:46
【摘要】第一篇:中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理改進(jìn) 此信息由中美嘉倫提供:// 中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理改進(jìn) 筆者剛剛經(jīng)歷一個(gè)中小企業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目,該客戶(hù)是一家老板意識(shí)濃厚而發(fā)展不平衡的中型投資公司,企業(yè)最大...
2024-10-08 20:37
【摘要】致謝本論文的工作是在我的導(dǎo)師林玳玳教授的悉心指導(dǎo)下完成的,林玳玳教授嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和科學(xué)的工作方法給了我極大的幫助和影響。在此衷心感謝兩年來(lái)林教授對(duì)我的關(guān)心和指導(dǎo)。感謝北京S公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事在企業(yè)資料提供和調(diào)研階段給予我的幫助我支持,在此向S公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的謝意。在MBA學(xué)習(xí)和論文撰寫(xiě)期間,韓東宇、李朝輝、蘇旭光、關(guān)怡、劉青梅、張?chǎng)伟⒌韧瑢W(xué)對(duì)我論文的