我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策研究-閱讀頁(yè)
2025-06-02 20:34本頁(yè)面
【正文】 設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。 （一）樹立“以人為本”的現(xiàn)代人力資源管理理念 “資源困乏、招募困難 ?? ”情況樹立全新的人力資源管理的理念，強(qiáng)化重視人才的觀念，在企業(yè)中創(chuàng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好環(huán)境。更多的為企業(yè)員工提供職業(yè)培訓(xùn)與晉升的機(jī)會(huì)。 從而才能吸引來人才，也才能留得住人才。中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理很少能夠完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工包括管理層來做統(tǒng)一的規(guī)劃，人力資源管理要重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)流程的了解，簡(jiǎn)化附加值不高的人力資 源管理活動(dòng)，將大量的時(shí)間和主要精力放在考慮如何為一線部門提供及時(shí)、周到的人力資源管理服務(wù)工作。在制定戰(zhàn)略時(shí)，最重要的就是要分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀以及企業(yè)的人力資源管理體系能否有效支持戰(zhàn)略，使人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略做到有機(jī)結(jié)合。沒有這些基礎(chǔ)性的工作，人力資 源管理是不可能上升到戰(zhàn)略層次和成為經(jīng)營(yíng)部門的戰(zhàn)略伙伴?！凹易逯啤庇绕渥陨硪欢ǖ膬?yōu)勢(shì)，但是企業(yè)要發(fā)展就必須根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行合適的改革與選擇 ，提高人力資本的質(zhì)量，時(shí)刻警惕企業(yè)走入“情感管理”的危險(xiǎn)。必須從觀念上改變這種管理模式， 通過績(jī)效考核再造新的管理模式，使員工各有分工、各司其職、減少重復(fù)和浪費(fèi)。 在有效地建立激勵(lì)機(jī)制的時(shí)候我們可以適當(dāng)?shù)牟扇」蓹?quán)、期權(quán)激勵(lì)等方式來進(jìn)行。它 產(chǎn)生于企業(yè)自身，得到企業(yè)全體管理者和員工的認(rèn)同與維護(hù)，并隨著企業(yè)自身的發(fā)展而日益強(qiáng)化，最終成為企業(yè)進(jìn)步取之不盡、用之不竭的精神源泉。 “ 中國(guó)特色 ”這個(gè)詞這在我國(guó)是極具代表性的一個(gè)，中國(guó)的有著自己的治國(guó)之道－中國(guó)特色社會(huì)主義 ?? 那么我們的企業(yè)依然可以有著自己的特色之路經(jīng)營(yíng)之道，相信性這些中小型民營(yíng)企業(yè)會(huì)在我國(guó)發(fā)展壯大，會(huì)有一個(gè)美好的未來。民營(yíng)企業(yè)面對(duì)“第三次”創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)，這就是國(guó)內(nèi)外環(huán)境在發(fā)生巨大變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來了巨大的沖擊。 人力資源管理對(duì)于企業(yè)業(yè)績(jī)提高的 作用已逐漸被人們認(rèn)可，其在戰(zhàn)略層次上與企業(yè)業(yè)績(jī)的正相關(guān)關(guān)系也為國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)踐所證實(shí)。過去的人力資源管理作為維持組織正常運(yùn)作的一項(xiàng)職能，如今已發(fā)展到了企業(yè)的戰(zhàn)略管理層次，具有了與財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、投資分析等工作同等重要的地位，形成了戰(zhàn)略人力資源管理。與此同時(shí)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)也正在方言全球，走出國(guó)門，在海外的投資的進(jìn)程也悄然加緊。作為其中的佼佼者，萬(wàn)向集團(tuán)就是這樣一家從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展起來的跨國(guó)集團(tuán)。 五、 結(jié)語(yǔ) 在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)面對(duì)前所未有的激烈競(jìng)爭(zhēng)。因此必須樹立科學(xué)的極具時(shí)代特色的人力資源管理理念，配備現(xiàn)代素質(zhì)的人事工作人員，采用先進(jìn)的管理手段，運(yùn)用現(xiàn)代的管理方法 ，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的高效率和最優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，以強(qiáng)有力的人力資源保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 【 2】 董克明 .《人力資源管理概論》（第二版） .[M]， 2021， 8. 中國(guó)人民大學(xué)出版社。 【 4】 余儲(chǔ)亮 .淺析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理 .[J]， 2021,4. 【 5】 李垣 .《管理學(xué)》 . [M]， 2021,12. 高等教育出版社 .
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