【正文】 內(nèi)衣物及物品擺放有序。 第三條 宿舍區(qū)內(nèi)走廊、衛(wèi)生間等公共場所，禁止堆放雜物。 第五條 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾桶內(nèi)，不得亂丟亂放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責令清除并通報批評。以免造成短路及引起用電安全事故。 第八條 注意安全，進出要關(guān)好門窗，開拉窗簾，室內(nèi)無人居住離開房間時要關(guān)閉一切電源，切斷開關(guān)。 本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。 駕駛員出車需憑派車單出車，并按派車單上地址出車。淮南地區(qū)內(nèi)出差用車由辦公室安排，淮南地區(qū)外及省外出差用車須經(jīng)董事長或 分管副總批準。 遵守職業(yè)道德，文明行車，安全行車。 出車回公司后應(yīng)將派車單及時交辦公室，無出車任務(wù)和清洗車輛時駕駛員應(yīng)在辦公室上班。 駕駛員周日輪流在辦公室值班，當班人員事假或因公出差，由下一人接替值班。 駕駛員要厲行節(jié)約，盡量降低修理費用，降低油耗。 1駕駛員手機要保證暢通， 24 小時開機。 2020 年11 月 20 日起執(zhí)行。 住宿標準 :按制度標準執(zhí)行。 十五、 檔案管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了加強公司系統(tǒng)的檔案管理，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更 好地為公司各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。 第三條 各部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作，配備專職或兼職人員負責此項工作。 第二章 歸檔范圍 第五條 凡是反映公司工 作活動、具有查考利用價值的文件材料（公文、電報、傳真、圖表、書信、報刊、錄音、錄像、盤片 J員片等）均屬歸檔范圍。 （一）上級機關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料； （二）黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人及上級機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查公司 第 38 頁 共 70 頁 工作時的重要指示、講話。 （三）代上級機關(guān)草擬并被采用為文件的定稿和印本。 第七條 公司文件材料應(yīng)歸檔的有： （一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿。 第八條 同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有： （一）同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)頒發(fā)的非本公司經(jīng)營范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件； （二） 有關(guān)業(yè)務(wù)機關(guān)檢查本公司工作形成的重要文件； （三）同級機關(guān)和非隸屬機關(guān)與本公司聯(lián)系、協(xié)商工作的來往文件。 第十條 各部門必須嚴格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。 第十二條 歸檔案卷的總要 求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。歸檔的項目檔案應(yīng)包括如下文件：項目建議書、可行性研究報告、立項批復(fù)、項目評估報告、批準項目文件、協(xié)議、 合同、營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、章程、項目人員任兔文件，有關(guān)項目業(yè)務(wù)的各種意向書、紀要、備忘錄、電話記錄、請示、報告、批復(fù)及其它有關(guān)項目業(yè)務(wù)的音像制品、計算機盤片等。 （三）卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后； （四）卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序依次編寫頁號或件號。 （五）永久、長 期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫 第 41 頁 共 70 頁 卷內(nèi)文件目錄，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化；沒有題名應(yīng)擬寫題名，有的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒有責任者、年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項內(nèi)；卷內(nèi)文件目錄放在卷目。 （七）本公司各部門立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。長期為十六至五 十年左右，短期為十五年以下，三年以上。 （二）凡是反映公司一般活動，在較長期時間內(nèi)對公司工作有查考利用價值的文件材料，列為長期保管。 第五章 檔案的鑒定與銷毀 第十五條 公司辦公室對所保存的檔案定期進行鑒定，對于保存期限已滿的檔 案材料，按規(guī)定進行銷毀。 第十七條 檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可銷毀。 第六章 檔案的借閱 第十九條 公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準，然后到公司辦公室填寫檔案借閱單 ，方可借閱。 第二十一條 借閱檔案必須嚴格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進行檢查、清點，并在登記薄上注銷。 第二十三條 借閱的檔案用完后，應(yīng)及時歸還，借用時間一般不得超過十天。 第二十五條 凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。 第二十七條 公司各部門凡違反制度第六章第二十四條，泄露秘密；對涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶 檔案外出的；視具體情況，對其部門領(lǐng)導(dǎo)和當事人各罰款 500 元～ 1000 第 43 頁 共 70 頁 元，并予以通報批評，情節(jié)嚴重的構(gòu)成犯罪的將移交司法機關(guān)處理。 第二十九條 公司各部門凡違反本制度第六章第二十六條，遺失檔案的，應(yīng)立即報告。 第八章 附 則 第三十條 本辦法由公司 辦公室負責解釋。 第三十二條 公司以往的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。 成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室主任任組長，副主任任副組長，辦公室等部門相應(yīng)人員為成員。 考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負責對員工上下班、在崗情況等監(jiān)督檢查，審核月考勤情況及月通報。 第 44 頁 共 70 頁 通報情況將記入員工個人檔案，作為年度優(yōu)秀員工評選依據(jù)之一。 第二條 本辦法適用于公司員工宿舍空調(diào)及照明室內(nèi)用電。 第四條 員工宿舍每人用 電、用水及物業(yè)費采取指標補助，標準為每年用電、用水及物業(yè)費補助 1200 元 /年。年度用電指標結(jié)算時間為公歷次年 2 月份。 第 45 頁 共 70 頁 人力資源管理制度 一、勞動合同管理制度 1 目的 為完善公司用人制度，明確勞動雙方的權(quán)利、義務(wù)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。 3職責分工 、修訂與實施； ； 議； 。 ，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同。 5合同格式 公司各部門和各分公司招聘的員工（在編人員） ,簽署當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇忠?guī)定的格式合同《勞動合同書》，合同書一式兩份 , 企業(yè)與員 工各持一份。 6勞動合同的簽訂程序 ：新員工入職一個月內(nèi)由人事部門代表公司與員工簽訂勞動合同并呈勞動辦公室鑒證。 ，由人事部門組織對其進行考核，并按《續(xù)約會簽表》規(guī)定流程進行審批 ,批準后與之簽訂勞動合同并呈勞動辦公室鑒證。 , 任何人不得代簽或冒簽； （黑色、藍色或藍黑色）的鋼筆或圓珠筆進行填寫，不得涂改。 7勞動合同的變更、終止與解除 《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。 8違約責任 ，在服務(wù)期內(nèi)如員工提出解除合 同或制造條件被辭退或開除的 , 公司按約定收取違約金 , 然后辦理解除合同手續(xù)。企業(yè)在與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，根據(jù)員工可能或已經(jīng)涉及企業(yè)商業(yè)秘密的程度，在勞動合同中約定保密條款或另外簽訂保密協(xié)議（作為勞動合同的附件）。具體涉密崗位、人員名單 第 47 頁 共 70 頁 及范圍由各專業(yè)公司和公司各部門根據(jù)自己的實際情況予以確認。 10附則 、解釋。 11相關(guān)附件資料 《勞動合同補充協(xié)議》 《保密協(xié)議》 附件 1: 第 48 頁 共 70 頁 勞動合同補充協(xié)議 甲方： 乙方： 為進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下補充協(xié)議： 一、甲方權(quán)利與義務(wù) 要求乙方遵守甲方勞動紀律及規(guī)章制度 、維護甲方利益、保守甲方商業(yè)秘密； 依據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合個人專業(yè)、能力等綜合素質(zhì)調(diào)整乙方工作崗位，決定乙方職位升降及薪酬待遇。 二、乙方權(quán)利與義務(wù) 遵守公司勞動紀律及規(guī)章制度、維護公司的合法權(quán)益、愛護公司財產(chǎn)、保守公司商業(yè)秘密，敬崗盡職； 在合同履行期間，未經(jīng)公司允許，不在 外單位兼職或從事與本職工作內(nèi)容有關(guān)的其他工作，謀取經(jīng)濟利益； 合同解除后，將所有與工作有關(guān)的資料完整地移交給甲方，并辦理交接手續(xù)。 乙方擅自泄漏甲方商業(yè)秘密或技術(shù)資料，或工作嚴重不負責任，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同； 乙方違反合同約定，解除合同的，除不享受付違約金外，還應(yīng)返還甲方為乙方支出的可計量的培訓(xùn)費用， 給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償損失； 因特殊原因確需解除合同的，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可以解除合同，雙方互不承擔違約責任。 甲方（公章）： 乙方： 簽約日期： 年 月 日 第 49 頁 共 70 頁 附件 2： 保 密 協(xié) 議 甲方： 第 50 頁 共 70 頁 乙方 : 為保 守公司的商業(yè)秘密，根據(jù)《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和有關(guān)法律規(guī)定，本著公開、公平、合理的原則，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方達成如下保密協(xié)議，共同遵照履行： 第一條 本協(xié)議所指商業(yè)秘密包括乙方在履行職務(wù)過程中所知悉的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息等。乙方為保守商業(yè)秘密做出突出貢獻的，甲方應(yīng)當給予獎勵或表彰。 第四條 未經(jīng) 甲方 許可， 乙方不得向任何單位和個人泄露所掌握的商業(yè)秘密事項。 第六條 乙方不得將工作中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料一律歸檔，不得私自留存。 第 51 頁 共 70 頁 第八條 乙方在職或離職都負有保守其所知悉甲方商業(yè)秘密的義務(wù) ，直到此秘密成為公開信息。 對于非因乙方自己的原因而致乙方獲知了甲方的商業(yè)秘密時，乙方對此等商業(yè)秘密承擔與本協(xié)議第一條所界定的商業(yè)秘密相同的法律義務(wù)。 第十一條 本協(xié)議未盡事宜，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 第十三條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 1 休假條件 員工在本公司連續(xù)工作 1年以上的享受帶薪年休假，法定節(jié)假日、 第 52 頁 共 70 頁 休息日不計入年休假： 員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 注：凡員工在非本公司工作期間取得原單位工作證明的，計為累計工作時間。 3 休假安排 ：由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準。 ，涉及以下節(jié)點和事項的相關(guān)工作人員不得安排休假： ； ； ； ； ； ； 。年休假原則上不跨年度安排，如確因工作需要， 可以跨 1個年度安排或經(jīng)本人同意按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬（自動放棄的除外）。 考核原則 第 53 頁 共 70 頁 ：考核方法及考評標準明確、從工作出發(fā)，嚴格按考核標準客觀評價被考核人，相同的考核等級對應(yīng)相同的績效系數(shù)。 ：考核標準公開、考核 結(jié)果向被考核人公開，并與被考核人溝通。 由董事會按年度考核，