【正文】 情況，特制定本制度。員工離開宿舍須鎖好房門，貴重物品應(yīng)注意保管，遺失自行負(fù)責(zé)；行政人事負(fù)責(zé)人必須對(duì)宿舍的財(cái)產(chǎn)掛帳管理，有人員異動(dòng)時(shí)必須到宿舍，監(jiān)督財(cái)產(chǎn)的移交情況，確保宿舍財(cái)產(chǎn)的安全。人員薪資由各公司經(jīng)理初定，總辦審批。人員到崗位后，各公司行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，如無客觀原因，超出3天期限未提交營運(yùn)總辦審批的，公司將對(duì)行政人事負(fù)責(zé)人逾期1天扣10分處理；三、崗前培訓(xùn)（一）企業(yè)制度、企業(yè)文化類①培訓(xùn)內(nèi)容：詳見附件②培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：各公司行政人事負(fù)責(zé)人。制度人事調(diào)整管理制度頁 碼共3頁 第2受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013011執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容六、人員離職離職前的面談在得知所轄人員有意向或提出離職申請(qǐng)時(shí)，經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人在知情日起三個(gè)工作日內(nèi)，至少安排一次的面談，在確定無留職意向的情況下，一個(gè)工作日內(nèi)須告知營運(yùn)經(jīng)理。②離職員工必須負(fù)責(zé)完成在職期間內(nèi)未收欠款、欠貨、未完成合同、項(xiàng)目移交等事宜，最后才能辦理人事及財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。④離職人員及解聘人員工作移交內(nèi)容包括：a、屬于公司的資料、軟件、U盤、物資、個(gè)人在公司借款、管理手冊(cè)等；b、詳盡說明本人從事的未完成工作及相關(guān)事宜；c、業(yè)務(wù)人員須詳盡說明原負(fù)責(zé)區(qū)域合同執(zhí)行情況；財(cái)務(wù)人員須詳盡說明原負(fù)責(zé)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用、單據(jù)工作；d、原領(lǐng)用固定用品交還情況；離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未指定由臨時(shí)指定人員先行保管，人選確定后再移交，如無人可接替，暫時(shí)由公司經(jīng)理接收。員工所剩余薪資，將在次月發(fā)薪日給予發(fā)放（特殊崗位將暫壓一個(gè)月工資）。調(diào)薪、晉升規(guī)定（1）員工在本崗位上表現(xiàn)出色的，經(jīng)由各公司經(jīng)理考核后，可由各公司經(jīng)理提出調(diào)薪申請(qǐng)，遞交營運(yùn)總辦審批。所有的晉升、調(diào)薪，根據(jù)《晉升管理制度》執(zhí)行；十、借、還款代扣規(guī)定公司規(guī)定公司員工不允許向超市或?qū)殞毜杲杩?，如出于個(gè)人交情，超市或?qū)殞毜杲杩罱o公司員工的，公司概不負(fù)責(zé)。離職人員存在員工間個(gè)人借款的，因特殊情況公司代扣離職員工工資的，需經(jīng)經(jīng)理核實(shí)簽字報(bào)營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)，在薪資核算規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交代扣申請(qǐng)書，隨附離職人員本人簽字蓋手印的借條原件，作為代扣的依據(jù)，營運(yùn)經(jīng)理需與被代扣人將進(jìn)行電話確認(rèn)。制度薪酬核算管理制度頁 碼共2頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013012執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容每一條 基本原則一、準(zhǔn)確性原則薪資核算必須保證準(zhǔn)確無誤，不多發(fā)，不少發(fā)，不漏發(fā)；如因核算錯(cuò)誤造成薪資多發(fā)的，員工應(yīng)積極主動(dòng)地歸還多發(fā)的部分，否則經(jīng)公司核查發(fā)現(xiàn)，可以直接在次月薪資中扣除多發(fā)的部分；如發(fā)生薪資少發(fā)或漏發(fā)的，經(jīng)核查屬實(shí)的，在下月薪資中給予補(bǔ)發(fā)；每一位薪資復(fù)核和審批人，都必須對(duì)薪資的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；二、及時(shí)性原則各公司的薪資發(fā)放日為每月15日，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日；如因客觀因素造成薪資無法及時(shí)發(fā)放的，必須事先報(bào)備營運(yùn)總辦經(jīng)理審批；薪資無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放到位又沒有事先報(bào)備審批的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任，延誤一個(gè)工作日，直接責(zé)任人扣10分/天，部門負(fù)責(zé)人扣5分/天；三、保密性原則公司實(shí)行薪資保密的原則，非因工作需要，不得將薪資信息透露給他人或公司以外的人；；第二條 薪酬核算方法一、 薪資核算總額采取四舍五入的進(jìn)位式，保留至小數(shù)點(diǎn)兩位數(shù)；二、 月發(fā)放工資的組成部分：加班費(fèi)的核算方法：（1）公司業(yè)務(wù)人員和經(jīng)理級(jí)及以上人員不享受加班工資；（2）法定節(jié)假日（以總辦的放假通知為準(zhǔn)），按公司公布的文件核算；（3）公休日加班，是指除法定節(jié)假日之外的加班，如周日，公司一律實(shí)行調(diào)休的原則，不予核算加班費(fèi)，（3）調(diào)休必須在當(dāng)月調(diào)休完，即5月份的加班，必須在5月份調(diào)休完畢，逾期不予調(diào)休；月底加班可視情況，經(jīng)各公司負(fù)責(zé)人同意后，至次月調(diào)休；（4）加班必須事前填寫加班申請(qǐng)單；（5）加班須遵守考勤制度，上下班必須打卡；獎(jiǎng)懲（1）所有的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，必須在當(dāng)月工資核算完畢，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰需插入批注，備注獎(jiǎng)勵(lì)和處罰原因；（2）獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，必須填寫《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》，經(jīng)各公司負(fù)責(zé)人和權(quán)限審批人審批后，方可生效；考勤扣款考勤扣款依照《考勤管理制度》的規(guī)定核算，除“帶薪休假”外，其他的假別一律必須按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除；如事假的考勤扣款核算方式為： 核準(zhǔn)薪資247。8請(qǐng)假的小時(shí)數(shù)制度薪酬核算管理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013012執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容人事調(diào)整（1）所有的人事調(diào)整，如轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、晉升，都必須到次月1日起生效；（2）人事調(diào)整時(shí)，必須有員工的個(gè)人申請(qǐng)書或述職報(bào)告（轉(zhuǎn)正用申請(qǐng)書，晉升和調(diào)薪用述職報(bào)告），申請(qǐng)書的內(nèi)容主要包括總結(jié)過去工作的成績和不足、展望未來工作的計(jì)劃和具體實(shí)施計(jì)劃；（3）人事調(diào)整必須經(jīng)相關(guān)權(quán)限審批人審批后，方可核準(zhǔn)生效，絕對(duì)不允許出現(xiàn)未經(jīng)審批，薪資就給予調(diào)整生效，否則除追回多出的工資外，還將給予相關(guān)責(zé)任人10100分的處罰；工資暫壓、解壓和充公（1）因特殊原因，員工工資需暫壓的，應(yīng)提交《工資暫壓申請(qǐng)單》至營運(yùn)總辦審批；（2）員工工職暫壓需注明“申請(qǐng)暫壓原因”；（3）對(duì)以下幾種情況部門可對(duì)員工工資提出暫壓：a、離職工資暫壓：已辦理完離職交接手續(xù)，行政部已經(jīng)在核算離職工資，無法確定原負(fù)責(zé)的工作是否有遺留問題需要處理，原部門可以申請(qǐng)暫壓；b、在職工資暫壓：人員在職，因特殊原因需暫壓工資，處理完畢即可解押；C、緊急工資暫壓：未辦理完離職手續(xù)，因特殊原因需暫壓工資；（4）員工工資暫壓以一個(gè)月為限（從暫壓之日起計(jì)算），一個(gè)月后各公司需對(duì)暫壓單做出處理（選擇繼續(xù)暫壓、解壓或是充公），所有的暫壓必須有簽字審批生效的解壓單，如經(jīng)總辦核查沒有解壓單就給予解壓的，如損失可追回的，給予責(zé)任人50100分的處罰，如損失不可追回，相關(guān)責(zé)任人除承擔(dān)損失 外，還將給予50100分的處罰；第三條 相關(guān)責(zé)任一、因人為因素造成工資多發(fā)的，根據(jù)錯(cuò)誤的程度，給予相關(guān)責(zé)任人210分/次的處罰，如不可追回的，由相關(guān)責(zé)任承擔(dān)損失的金額外；二、因人為因素造成工資少發(fā)的，根據(jù)錯(cuò)誤程度，給予相關(guān)責(zé)任人210分/次的處罰，在次月工資中補(bǔ)回少發(fā)的工資；三、人員離職而部門未及時(shí)暫壓當(dāng)事人的工資，后期如因其遺留問題給公司造成損失的，由部門負(fù)責(zé)人確定相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)損失的金額；制度崗位職責(zé)管理制度頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013013執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 容一、目的為了使崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化，更好的履行崗位職責(zé)，杜絕將崗位說明書與實(shí)際工作相分離的現(xiàn)象，特制訂本制度。三、崗位職責(zé)制訂、傳閱和存檔所有人員必須熟悉自己的崗位說明書，履行好自己的職責(zé)；各崗位的崗位職責(zé)，由行政人事負(fù)責(zé)人擬定，營運(yùn)經(jīng)理審批。 上季度回款任務(wù)量完成率≥85%且≤100%，保留原級(jí)別。 以上回款任務(wù)量完成率核算均指扣除退貨及追加投入市場(chǎng)費(fèi)用后的業(yè)績。四、 晉升或降級(jí)生效時(shí)間：每季度第一個(gè)月1日起生效；五、 制度印章管理制度頁 碼共2頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013015執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 容第一條 印章管理一、印章種類印章包括公章、合同章、發(fā)票專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人代表私章等二、印章管理員的職責(zé)公司印章按總辦的授權(quán)書，由專人管理。對(duì)有違規(guī)刻章使用、管理的行為和行為人，追究行政、經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。因保管不當(dāng)，導(dǎo)致印章被他人偷蓋的，將給予200分/次的處罰。制度印章管理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013015執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容違規(guī)使用印章或因保管不善丟失印章的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，按情節(jié)輕重，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。未經(jīng)同意審批的協(xié)議、文件，印章保理人私自給予蓋章，將給予50分/次的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退處理或追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。一、授權(quán)規(guī)定： 權(quán)限人在出差、請(qǐng)假或休假等情況下，必須授權(quán)給指定代理人； 代理人必須熟悉被代理人的業(yè)務(wù)； 必須合理設(shè)定代理人，提出離職、新進(jìn)、新調(diào)崗、工作績效表現(xiàn)差的員工，不得授權(quán)； OA審批也必須進(jìn)行授權(quán)； 有關(guān)借款簽字確認(rèn)等手續(xù)，必須由本人行使，他人不得代理； 授權(quán)書必須經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理簽署同意后，方可生效。制度合同管理制度頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013017執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容一、目的：為規(guī)范管理勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本制度。三、行政人事負(fù)責(zé)人職責(zé)：①負(fù)責(zé)公司有辦理社保的員工，勞動(dòng)合同的簽訂及跟蹤落實(shí)，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助本部門員工簽訂勞動(dòng)合同。③協(xié)助總辦對(duì)勞動(dòng)合同的修訂、解釋四、勞動(dòng)合同訂立流程公司給予員工辦理社保后，開始簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各持一份。3. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)合同期限統(tǒng)一為三年，試用期兩個(gè)月。此制度從審批之日起至2013年12月31日期間有效制度關(guān)于員工社保辦理管理制度頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013018執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 容為進(jìn)一步保證員工的福利和保障，增加員工的企業(yè)歸屬感，現(xiàn)對(duì)員工社保辦理做如下規(guī)定：一、 社保繳納基數(shù)：各公司根據(jù)所在地社保局規(guī)定的最低基數(shù)繳納。四、 其他注意事項(xiàng) 公司的社保增、減員執(zhí)行工作由各公司行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；每月的繳納工作由行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理； 人員離職，必須在離職之日起七個(gè)工作日內(nèi)，做好相關(guān)社保的減員工作；如出現(xiàn)人員離職、但公司仍給予繳納社保的，由各公司行政人事負(fù)責(zé)人承擔(dān)損失金額； 社保的增員必須通過營運(yùn)經(jīng)理審批后方可辦理，人員離職減員由行政人事負(fù)責(zé)人審批； 若因員工個(gè)人原因不愿意辦理社保的，需填寫個(gè)人自愿放棄社保聲明，至營運(yùn)經(jīng)理審批后，公司可以給予150元的補(bǔ)助。需有公司行政人事負(fù)責(zé)人在員工離職的7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知代繳公司社保辦理負(fù)責(zé)人，否則產(chǎn)生的多繳金額由員工所在的公司行政人事負(fù)責(zé)人承擔(dān)。投保公司：國泰人壽保險(xiǎn)公司；投保期限：；理賠額度：序號(hào)理賠額度：內(nèi)勤（除司機(jī)）司機(jī)1理賠意外傷害醫(yī)療費(fèi)用限額2萬1萬元2疾病身故或一級(jí)殘保險(xiǎn)金5萬5萬3意外傷害身故/殘疾賠償限額10萬10萬4意外傷害住院津貼限額50元/天50元/天5骨折25元/天25元/天6骨裂金額35元/人99元/人二、意外傷害險(xiǎn)增減員注意事項(xiàng)：各公司行政人事負(fù)責(zé)人將除司機(jī)外的所有在職內(nèi)勤員工填寫國泰增減員名單提交至國泰人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員張寧，辦理流程與明一營養(yǎng)顧問意外險(xiǎn)流程及合同一致；各公司司機(jī)首次投保由總辦統(tǒng)一辦理，掛名為福州俊源公司投保，由福州公司統(tǒng)一付款?？傓k人員由行政人事負(fù)責(zé)人將名單提供至福州俊源公司，由福州公司代辦理。三、理賠注意事項(xiàng)醫(yī)療理賠需要發(fā)票與診斷書出院小結(jié)。具體附件：《保險(xiǎn)金給付申請(qǐng)應(yīng)備文件對(duì)照表》《各公司司機(jī)投保名單》44 / 44