【正文】 ，提高效益。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 三十四、 銀行帳戶印鑒的使用實行 3章分管并用制。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。各單位中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。會款審批 權(quán)限如下：屬預(yù)付貨款、定金的， 10萬元以下的（含 10萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部部長共同審批； 10萬元以上至 30 萬元的（含 30 萬元）由總會計師審批； 30 萬元以上至 50 萬元的（含 50萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批； 50萬元以上至 100萬元的（含 100萬元）由總經(jīng)理審批； 100 萬元以上的由董事長審批。屬自帶匯票的， 10 萬元以下的（含 10 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部長共同審批； 10 萬元以上至 50 萬元的（含 50萬元）由總會計師審批； 50 萬元以上至 100萬元的（含 100 萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批； 100 萬元以上至 200萬元的（含 200萬元）由總經(jīng)理審批； 200 萬元以上的由董事長審批。屬房地產(chǎn)開發(fā)和工業(yè)項目的，按已批準(zhǔn)的合同的規(guī)定付款。 同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報批、支付。 對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。 三十八、 各單位應(yīng)建立資金回籠情況的跟蹤制度。對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時上報請示處理。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 四十一、 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（ 5000 元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。 四十二、 嚴(yán)禁將公 款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 四十四、 各單位會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。 四十五、 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 四十七、 商品運雜費、保管費 、包裝費、介紹費、手續(xù)費等，必須注明商品批次及購銷發(fā)票號碼，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報銷。 四十八、 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。提取后應(yīng)?？顚Ｓ?，不得私分、貪污。 公司本部員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核， 2020 元以下的由部會計師審批報銷， 2020元以上的由總會計師簽署后報總經(jīng)理審批報銷。 五十、 非生產(chǎn)性的特殊開支，如贊助金、會費等在福利基金列支， 2020元以下由下屬公司、企業(yè)經(jīng)理審批， 2020元以上至 5000元的由總會計師審批， 5000元以上由總經(jīng)理審批。其中，屬?？厣唐返模€必須報經(jīng)?？夭块T批準(zhǔn)后才能購置 ；非?？厣唐?，按第六十四條審批權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后才能購置。各單位財務(wù)必須對投資的可行性報告提出評估意見，并加強對投入產(chǎn)出資金的管理。 五十三、 各單位所創(chuàng)的外匯限于進出中貿(mào)易使用。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 五十四、 下屬公司、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需資金原則上自行解決。金額 100萬元以下的（含 100萬元）由總會計師審批， 100萬元以上至 500萬元的由總經(jīng)理審批， 500萬元以上的由董事長審批。借款按期參照銀行貸款計收本息。 五十五、 嚴(yán)禁下屬公司、企業(yè)為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔(dān)保貸款。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 五十七、 有關(guān)資金使用的審批，臺審批人員出差時，由其指定代理人代為審批。 第 四章 工資及獎金 五十九、 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 六十一、 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經(jīng)理審定。 六十三、 下屬公司、企業(yè)的資金按下達(dá)的利潤基數(shù)及實際完 成的利潤額分別提取，采取平時預(yù)提、年終結(jié)算的方法，提取比例由總會計師擬訂，報總經(jīng)理審定。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 第 五章 稅收及利潤分配 六十五、 公司及下屬公司、企業(yè)依法向國家繳納稅金，不準(zhǔn)偷稅漏稅。 第 六章 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理 六十七 下屬公司、企業(yè)應(yīng)上交公司的利潤（含基數(shù)利潤和分成利潤），必須在當(dāng)年 12月底前上交 70%，余下 30%在下年 3 月底前交清 。 六十八 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門報送一次庫存報表，報表同時抄送上級財務(wù)部門。 七十 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。 第 七章 會計憑證和檔案保管 七十一 各下屬公司、企業(yè)必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。 七十二 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進行更正。 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會 計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少 15年。 員工日常工作行為守則 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第 一章 總則 第一百零二條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第一百零四條 公司對員工實行合同化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第二章 編制 第一百零六條 公司各職能部門 、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 第一百零八條 企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。 第三章 員工的聘（雇）用 第一百一十二條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做 到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第一百一十四條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽 署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1年。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。報勞動人事部備案。 第一百二十二條 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。 第一百二十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 第一百二十八條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。具體如下： 1年后，開始享有探親待遇； ，又不能利用工休假日團聚的， 1年可探望配偶 1次 30天，另按實際需要經(jīng)予路程假； ，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1 年 1 次 20天，已婚員工 4年 1次 20天，另按實際需要給予路程假。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 第一百三十二條 婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲）假 13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 第一百三十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 第一百三十六條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 第六章 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2020 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 第一百四十一條 國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批 后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 第一百四十三條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的 員工。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第一百四十六條 辭退員工，必須提前 1個月通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第一百四十八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。不滿 1年的按 1年計