【正文】 行。比如，區(qū)人員力量問題，按照轄區(qū)人口比列來算，街道的力量顯得比較薄弱，特別、等撤鎮(zhèn)改為辦事處后，二層機構基本上沒有了。比如，被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險、轉(zhuǎn)產(chǎn)專業(yè)等問題，向上級匯報不夠，未能很好解決。在已取得的成績面前，有的領導自我滿足，止步不前，一些有條件、有能力的工作沒有做得更好。 二是工作效率不高。還有區(qū)文體中 心建設，市政府給予大力支持，劃撥了土地，但還是決而不行，或者說是決而慢行，至今仍未能動工。 三是對干部管理不嚴。在提高村（社區(qū)）干部待遇，增加大量一線工作人員的同時，相應的管理措施跟不上。特別是一些機關、村（社區(qū)）干部為群眾辦事效率不高，不作為、慢作為、亂作為問題還沒有得到根治，影響了黨群、政群關系。 四是為民意識不強。比如，完成了很多征地搬遷任務之后，卻遺留不少問題，尤其是被征地農(nóng)民的社保問題，群眾反映十分強烈，但是目前仍然未能完全解決。還有區(qū)“入學難、入園難”問題，從我們自身來講，就是考慮群眾利益不周不全，沒有真正把群眾放在心上。有的領導缺乏攻堅克難勇氣，守成過日子。比如市里面下放了家企業(yè)，已完成家企業(yè)改制，還有余留下來的家企業(yè)未改制，都存在復雜問題，但是涉及企業(yè)職工切身利益，目前裹足不前。有些領導在工作中存在推諉扯皮現(xiàn)象。原因就是沒有把工作抓在手上，相關包案制度落實不到位。領導間的溝通不夠，有的領導該拍板的事情不敢拍板，很多事情需要層層匯報，拖延了事情的解決時間。有的領導感覺在群眾面前“高人一等”，怕苦怕累，未能與群眾同甘共苦。 （四）奢靡之風方面 一是存在超標接待。 二是監(jiān)管不到位。比如，在中央八項規(guī)定出臺之后，違法規(guī)定公車私用，被通報批評。 以上存在“四風”的突出問題，是在對照分析了群眾提出的意見以及市督導組反饋的意見基礎上，進一步歸納梳理出來的。市督導組反饋意見條。掛點項目工作當中的一些難題存在被動局面，達不到預期效果。開拓創(chuàng)新意識不強，有滿足于現(xiàn)狀的問題。 ，和基層干部談心不夠，親臨一線感化、感動基層干部的氛圍變淡。、框架設計不合理，原先規(guī)劃圖上有的學校、醫(yī)院、廁所都沒有了。 ，輕視一些與機關干部生活相關建設。 干部的管理不夠嚴格，隊伍整體年齡較大，調(diào)動干部工作積極性、激發(fā)干部工作熱情辦法不多。 。 10.沒有很好的解決征地拆遷農(nóng)民的就業(yè)、養(yǎng)老等善后工作，以及引導農(nóng)民合理處置補償款等問題，存在隱患。 。，充分發(fā)揮四家班子的潛力不夠。 四、原因分析 對于存在的問題，區(qū)委領導班子召開了區(qū)委常委會會議進行認真分析原因，主要原因有 ： 一是政績觀錯位。有的領導還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐。把上級和領導滿意不滿意、認可不認可作為工作的重要目標，急功近利、急于求成，考慮長遠發(fā)展、長遠利益少。有的領導黨性不純，對事業(yè)沒有強烈責任心。在工作中只求過得去，不求過得硬，抱著完成任務、 應付差使的態(tài)度。缺乏在危機時刻的決斷和勇氣，遇到矛盾繞著走，碰到問題往后退。有的領導馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢，公仆意識還不夠強。與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上。 四是“總開關”擰得不牢。班子成員正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自 我改造還不十分徹底。把艱苦奮斗看成是迂腐，把奢侈浪費看成是慷慨大方；把勤儉樸素當作寒酸和低賤，把吃喝玩樂作為人生的樂趣。 （一）抓好學習提高。一是堅持和完善區(qū)委中心組學習制度，定期對成員的參學次數(shù)、學習筆記、學習 心得、討論發(fā)言等情況進行檢查統(tǒng)計，建立專門檔案。力戒實用主義的思想，做到政治理論學習和業(yè)務理論學習并重，根據(jù)新形勢的發(fā)展有針對性地進行專題學習，注意學習的系統(tǒng)性。 （二）倡導擔當精神。二是攻堅完 成一批難事。三是進一步抓好領導干部分管責任以及分片負責制、掛點負責制的落實，強化領導責任落實制度。堅持做好小事實事，服務群眾，服務社會。二是繼續(xù)加快發(fā)展衛(wèi)生、文化等事業(yè)。 （四）帶頭廉潔自律。一是嚴格執(zhí)行領導干部廉政準則和有關制度規(guī)定，落實領導干部非公務用車登記繳費制度和公務接待四項制度，定期公布有關情況。三是繼續(xù)落實領導干部“述廉、評廉、鑒廉”制度，加強民主監(jiān)督。 （五）切實轉(zhuǎn)變作風。制定會議審批細則，控制數(shù)量，精簡會議。二是精簡文件。三是提高效率。推行特事特辦措施等一批行之有效制度。嚴格落實“四定”措施，每項任務都要有明確的時間進度和工作質(zhì)量要求。一是針對空缺的科級領導崗位，抓緊選配好領導干部，堅持用好的作風、選作風好的人。按不同工作重點對街道班子進行調(diào)整配備，突出抓好重點部門和執(zhí)法隊伍班子的調(diào)整配備。試點推進社區(qū)干部管理改革。繼續(xù)堅持全力服務大局的意識，堅定不移地完成市委、市政府交給的各項任務。圍繞培育壯大商貿(mào)、旅游等服務業(yè)，引導發(fā)展城市旅游等項目建設。我村根據(jù)中央八項規(guī)定精神的要求，進行了認真的貫徹落實。二是整章建制，為密切聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變工作作風，把領導班子定期深入到基層進行調(diào)研，幫助基層群眾解決實際問題作為一項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，使領導班子能夠帶著感情融入群眾，帶著責任服務群眾，切實做好群眾工作。 三、“四風”方面存在的主要問題 只有找準問題，才能明確整改目標。主要表現(xiàn)在： (一 )形式主義方面 報告、會議少一點，重在解決問題 。 焦裕祿精神在班子個人工作中體現(xiàn)不夠充分。 群眾民主參政議政力度不夠， 服務意識不強，辦實事少。 (三 )享樂主義方面 要腳踏實地的干一些真事、實事，不能貪圖一時之快、一時之利，而不做長遠規(guī)劃 。 例如在處理征地量地糾紛的時候， **村領導班子更傾向于安撫群眾，為群眾服務，缺乏創(chuàng)新精神，處理問題四平八穩(wěn)，而忽略了一些長遠的利益。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 “四風”問題的存在有其深刻思想根源。究其原因，主要有以下幾點： 政治覺悟不夠高。 政治理論學習不深入。過去對“摸著石頭過河”的理解還不深不透，導致在制度改革方面缺少一貫性，總是會出現(xiàn)“東一榔頭，西一棒槌”的不成熟發(fā)展規(guī)劃，致使改革不夠深化。 群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，作風建設的核心是密切聯(lián)系黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。 五、今后努力的方向和改進措施 “四風”問題的存在，不僅表明我村班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我村作風建設工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。 (一 )形式主義整改措施 要精簡會議，提高會議效率。 在組織學習活動時，學習內(nèi)容要明確，學習要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。 加強為民服務意識，擯棄長官習氣，為民多辦實事。由領 導班子相關成員負責。 (四 )奢靡之風整改措施 建立健全水、電、油、辦公用品、維修材料、清掃工具、報刊雜志等相關管理制度。 一、遵守黨的政治紀律情況 村兩委班子始終把嚴格遵守黨的政治紀律紀律，始終在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記記的黨中央保持高度一致。村兩委班子成員經(jīng)黨教育培養(yǎng)多年，在政治上是堅定的，在關系政治方向、政治原則的大是大非問題面前立場堅定、旗幟鮮明，但也存在政治上不夠敏感的問題。一是理論功底不扎實。二是缺乏在黨護黨的責任擔當。 黨建上缺少緊迫感。二是貫徹民主集中制不到位。既有堅持民主不夠，少數(shù)人的意見成為集體決議，又有集中不夠，常常出現(xiàn)議而不決問題。雖然對中央的決策部署堅決擁護，但在具體落實上，屁股往往決定腦袋。 (一 )形式主義方面 一是發(fā)展觀存在一定偏差。像種樹項目，占了不少地，但是后期樹苗滯銷， 不但沒有增加村級財政收入，反而浪費了土地資源，損害了群眾利益。 對一些短期內(nèi)容易見效的項目或工作抓得比較多，對有些投資大、難度大、成效慢的工作推進不力，缺乏功成不必在我的境界和久久為功的思想。 做有些工作純粹是為了應付上級檢查，搞短時突擊、表面過關。比如在環(huán)境衛(wèi)生整治上，為了通過驗收，動輒安排大會戰(zhàn)、搞突擊，重視了主要街道和眼前表象，對村內(nèi)部重視不夠，形成“羊糞蛋兒外面光。 不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊“螺絲。 (二 )官僚主義方面 一是存在脫離群眾的問 題。比如在服務群眾“最后一步路問題上做的不好，對群眾反映的“出行難問題重視不夠，解決不力。 二是擔當精神還不強。在工作中有“軟怕躲退的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)熑巍? 三是村級管理比較粗放。開展社會主義核心價值觀教育對群眾宣傳不到位，導致村風不正，鄰里關系不和諧，損人利己現(xiàn)象時有發(fā)生。 有時怕得罪人，存在好人主義，不愿唱黑臉、下硬手，沒有形成能上能下的機制，致使一些干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高、責任心不強，慵懶散問題突出。 開拓創(chuàng)新的精神與當前發(fā)展形勢和群眾期盼還有差距，存在滿足于完成上級規(guī)定的工作任務，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創(chuàng)造性開展工作的意識還不強。比如現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，僅滿足于建設幾個現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園，整體推動、示范帶動方面思路還不開闊，力度還不夠大，方法還不夠活。 對有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏徹底解決問題的狠勁，有時自我 感覺良好，推一段看一段。對一些信訪突出問題，沒有追根溯源找癥結，沒有拿出行之有效的解決辦法，導致一些問題久拖不決、一些群眾越級上訪。 在平時辦事、辦會、生活安排、給公務接待方面攀比其他村，和經(jīng)濟發(fā)達的村居比得多，和困難群體、貧困群眾比得少，過緊日子的觀念有所淡化，艱苦奮斗精神有所減退。 缺少過緊日子的自覺性，公務接待名目多、隨意性大，執(zhí)行公務接待標準不夠嚴格，有時還存在上煙上酒、飯菜剩余現(xiàn)象。 二是存在生活方式庸俗化傾向。