【正文】 特辦措施等一批行之有效制度。嚴格落實“四定”措施，每項任務都要有明確的時間進度和工 作質量要求。一是針對空缺的科級領導崗位，抓緊選配好領導干部，堅持用好的作風、選作風好的人。按不同工作重點對街道班子進行調整配備，突出抓好重點部門和執(zhí)法隊伍班子的調整配備。試點推進社區(qū)干部管理改革。繼續(xù)堅持全力服務大局的意識，堅定不移地完成市委、市政府交給的各項任務。圍繞培育壯大商貿、旅游等 服務業(yè)，引導發(fā)展城市旅游等項目建設。現將有關情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律和落實中央 八項規(guī)定精神情況 遵守和執(zhí)行黨的政治紀律。 2）始終堅持黨組織在 XXX 的政治核心作用。確保中央的精神和上級的要求在 XXX 得以全面地貫徹落實，確保 XXX 發(fā)展戰(zhàn)略始終不偏離黨的方向。始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高一致。 二是工作作風轉變。 三是切實轉變會風，提高會議實效。 四是厲行節(jié)約，嚴格執(zhí)行職務用車和職務消費的有關規(guī)定。商務接待中，不上高檔酒樓、不安排高消費娛樂，確?！鞍隧椧?guī)定”的落實。 二、“四風”方面存在的突出問題及具體表現 形式主義方面： 1）存在以文件落實文件、會議落實會議。 2）黨委班子學習重點不突出、學習安排不系統(tǒng)、學習效果不明顯。學習的方式單一，效果差；理論學習與實際工作結合得不夠，沒有很好的把理論學習和工作有機地結合起來。 具體表現：坐在辦公室比較多，沒有經常下到村里和群眾多交流。與群眾之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。滿足于已取得的成績。 2）日常工作憑經驗，創(chuàng)新能力不足，解決問題方法單一。 奢靡之風方面： 1）對黨風廉政建設重要性認識不足，重視不夠。 2）執(zhí)行中央八項規(guī)定不夠到位，對奢靡之風整治還不夠有力。勤儉節(jié)約意識有待加強。對打印的紙張缺乏有效管理，存在浪費。主要表現在放松了理論體系的系統(tǒng)學習，特別是在學 習把握科學發(fā)展觀的科學理論和精神實質上下的功夫不夠深，融會貫通不夠，不能很好地從理論與實踐的結合上研究工作。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題。主要表現在認為自己沒有腐敗的條件，從而放松了對主觀世界的改造和對黨性修養(yǎng)的錘煉，勤儉節(jié)約意識較弱，導致奢靡之風的產生。堅持全心全意為人民服務的宗旨觀，就是要牢固堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，為基層、為群眾、為周圍同志為辦好事、辦實事。表現在工作上就是存在得過且過的思想，帶有明顯的形式主義、官僚主義傾向，開拓創(chuàng)新的熱情和能力不足。 四是政治紀律方面。 四、今后的努力方向和改進措施 （一）堅定理想信念強化宗旨觀念，破除影響因素 通過在這次實踐教育活動，兩委班子成員深感學習的重要。加強自律、改進作風，牢固樹立群眾觀念，自覺地密切聯(lián)系群眾，持久不懈地將其當作最重大的政治任務和核心工作來抓。 具體措施：積極開展自學活動，提倡班子成員記讀書筆記、寫體會文章；有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，不斷提高自己的理論水平和工作能力。堅持帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項制度規(guī)定，當好表率，規(guī)范自身言行，反對奢侈浪費之風，增強自身防腐抗變能力，慎獨慎微。 （三）撲下身子、深入基層，與群眾“零距離”、“面對面”拜群眾為師，在群眾中汲取組織工作的智慧和力量。要尊重群眾的創(chuàng)造精神，在群眾中發(fā)現、挖掘和總結經驗，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。 （四）始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。 具體措施：堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能 辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。 XXX 黨總支 一、形式主義 學風不正、知行不一。有的不勤學 ,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下 ,半年讀不完一本書。有的學用“兩張皮”，學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。有的以會議落實會議，以文件落實文件，照本宣科、層層開會。有的作報告寫文章八股習氣 濃重，說大話、套話、空話。 花拳繡腿、不求實效。有的熱衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思換個“新提法”、喊個“新口號”，點上熱鬧、面上冷清。有的下基層習慣于“隔著玻璃看一看、圍著村子轉一轉、攝像機前站一站”，走“固定線路”，聽“標準答案”，看“示范樣板”，摸不到真實情 況，聽不到群眾呼聲，接不到基層“地氣”。 貪圖虛名、華而不實。有的不在實際工作上創(chuàng)先爭優(yōu)，卻在個人排序上處處“爭先”，班子爭排名，開會講位次，吃飯重座席。有的不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事 不做。有的聽匯報聽喜則笑、聽憂則跳，搞得下面報喜不報憂，不敢講真話、不敢說實話。有的下任務不切實際，不顧基層，考核評比過多過濫、過于繁瑣。 二、官僚主任 拍腦袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍胸脯盲目干，不調研、不分析，留下一堆“爛攤子”。 高高在上、脫離群眾。有的總是待在機關坐沙發(fā)，不愿深入農家坐板凳，居于廟堂、浮在機關、遠離基層，只做上級精神的“二傳手”，對下面情況若明若暗，不愿幫助基層和群眾解決實際問題。有的下基層時，沒人開門車子不下，沒人拎包步子不邁，沒人服務臉色不爽，沒有主要領 導陪同就覺得面子不大，引得下面迎來送往不亦樂乎。有的只要金山銀山，不要綠水青山，導致環(huán)境受到破春夏秋冬走健康之路看四季養(yǎng)生網健康飲食養(yǎng)生問題母嬰保健養(yǎng)生小常識壞，經濟不可持續(xù)。有的不在一線火線干實事，反在賓館酒館泡飯局。 照本宣科、生搬硬套。有 的做工作完全不顧本地本部門實際情況，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做。有的言談話語帶著驕氣，舉手投足露出霸氣，想怎么干就怎么干，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。 不敢擔當、不敢碰硬。有的善于搞“你好我好大家好”，只講恭 維話、場面話、違心話，在是非曲直面前不敢亮思想、亮觀點，看到問題不愿指出，發(fā)現過失視而不見，遇事“和稀泥”。有的對本地本單位作風上存在的問題麻木不仁、熟視無睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批評人。有的以油滑取巧為榮，以老實本分為恥，工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重。有的衙門作風嚴重，時間不到不開門，期限不到不蓋章，規(guī)定三 天到十天內辦的，硬是拖到十天才辦，還說都是按規(guī)定辦。有的在行政審批上只做“加法”，在社會管理上只做“減法”，把正當程序復雜化，把應有服務簡單化，名為行政規(guī)范化，實為部門利益化。 三、享樂主義 精神懈怠、慵懶疲沓。有的上班時間過了才姍姍來遲，午休時間沒到就走人吃飯，下班時間沒到就人走茶涼。 安于現狀、不思進取。有的對工作不關心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，還美其名曰要“平常心”。有的斤斤計較個人名利得失，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷。有的只拿最好的來比，拿升遷最快的來比，比了這個比那個。 貪圖享受、追名逐利。有的搞自我包裝和職務自我設計，上個臺階沒兩三年，又在處心積慮“更上一層樓”。有的在公務活動中，比迎送場面，比接待規(guī)格，比招待檔次，點高價菜，抽名貴煙，喝極品酒，開一個小會議，動輒好幾萬或者百十萬元。 四、奢靡之風 公私 不分、鋪張浪費。有的公務接待嚴重超標，住五星酒店，睡豪華套間，吃山珍海味，進娛樂場所，送名優(yōu)特產，玩名勝風景。有的以“溝通感情”、聯(lián)絡工作為名，逢年過節(jié)用公款送物、送卡、送錢。有的把公務車當成私家車、保姆車，公車私用。有的地方不顧實際需要，占用大量土地，投入巨額資金，建豪華氣 派的辦公大樓，造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方不顧群眾反對，搞明星云集的大型文藝晚會，追求大場面、大規(guī)模，花費多少萬都不心痛。 揮霍無度、生活奢華。有的熱衷于出國境考察和培訓，美其名曰“開闊視野”，整天盤算還有哪個國沒到，還有哪個洲沒去，不管工作是否需要，只管把錢花銷掉。有的好賭成性，熱衷于打麻將、玩紙牌，甚至挪用公款參與賭博。有的追求物質享受，花起公家的錢來不心疼，講排場、比闊氣，玩物喪志，情趣低俗。有的世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心中想的不是為人民服務，而是為自己謀私利、找后路。有的婚喪嫁娶大操大辦，利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調升遷、子女升學參軍出國等借機斂財，大發(fā)橫財。有的樂于與老板為伍交朋友，甘為老板跑腿干事收小費。 （一）遵守 X 的政治紀律貫徹落實情況 XX 分公司 X 總支始終堅持從維護 X 的團結統(tǒng)一的高度，充分認識遵守 X 的政治紀律的極端重要性，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與 X 保持高度一致。二是認真學習宣傳 X 的路線方針政策和重大決策部署。三是在言論和行動方面，旗臶鮮明地擁護 X 的重大決定，不發(fā)牢騷、不說怪話、不談怪論，切實遵守和維護了 X 的政治紀律。在配車、配秘書、辦公用房等方面，都沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現個人持有“會員卡”和私設“小金庫”。 19 月中心層面會議較同期減少 5場次，會議規(guī)格大幅降低。嚴格控制接待審批 ，杜絕高檔消費，招待 4 費較去年同期下降 15%。 SI 是轉變作風，深入基層調查研究。 SI、對照檢查班子在“ SI 風”方面存在的具體問題班子在 XX 總部正確下，銳意進取、充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，在支持業(yè)績，技術創(chuàng)新和軟件著作權、勞動競賽和員工面貌等方面取得了明顯進步， 9 月份獲得了省政府授予的“省級文明單位”稱號。圍繞保持 X 的先進性和純潔性，改進作風，提高群眾工作本領的目標 ,班子成員深入開展了批評與自我批評 ,經過對照檢查和剖析，總結出在“ SI 風”方面存在的諸多不足：