【正文】 意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把個(gè)人價(jià)值與 XXX 發(fā)展、群眾利益緊密結(jié)合起來，更好地為人民群眾服務(wù)。 具體措施：積極到群眾中去，了解群眾的困難，解決群眾的實(shí)際問題，與群眾共同探討問題，尋找解決問題的辦法。有的不真學(xué)，用來裝點(diǎn)門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足于一知半解。有的熱衷搞花架子，追求表面轟轟烈烈，實(shí)際工作沒做多少，匯報(bào)起來頭頭是道，經(jīng)驗(yàn)一套一套。有的熱衷于造聲勢(shì)、出風(fēng)頭，對(duì)如何抓工作落實(shí)不問不究。有的拍腦袋搞決策，為了一己之好或個(gè)人政績(jī)，想一出是一出，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不知道。 急功近利、脫離實(shí)際。 獨(dú)斷專行、唯我獨(dú)尊。 推諉扯皮、效率低下。有的革命意志消沉，信仰動(dòng)搖，不信馬列信鬼神，熱衷求神拜佛。有的整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，看到別人換了新車、蓋了新樓、住了新房、提了新崗位，心態(tài)失衡，馬上比著要。有的一到節(jié)假日呼朋喚友，變著花樣玩，趕著潮流玩，到處炫耀，玩心太重、玩風(fēng)太盛。 大興土木、節(jié)慶泛濫。 驕 奢淫逸、道德敗壞。有的“人在曹營(yíng)心在漢”，當(dāng)“裸官”。 （二）落實(shí) XX 規(guī)定貫徹落實(shí)情況中心班子在控制“三公”經(jīng)費(fèi)方面，都能自覺帶頭，遏制職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)現(xiàn)象。 8 月份 XX 同志帶隊(duì)赴天潛沔調(diào)研，做到了帶著目的下去，帶著問題回來，及時(shí)研究解決，受到分公司的好評(píng)。三是精簡(jiǎn)文件， 1— 9 月份印發(fā)文件 78 份，較去年同期下降 %。對(duì)、集團(tuán)公司和 XX 總部 X 組的重要文件、 XX 總部同志的重要講話，都及時(shí)認(rèn)真組織傳達(dá)，研究具體貫徹落實(shí)措施，確保把精神和上 級(jí)要求落到實(shí)處。有的認(rèn)為權(quán)力來源于個(gè)人努力和個(gè)人奮斗，信奉“有權(quán)不用、過期作廢”，哪怕單位再冷門、職務(wù)再低，也要利用公權(quán)力謀一己之私。有的追求“高品位”，穿戴都是高檔名牌的，吃喝都是酒窖會(huì)所的，只求奢華，揮金如土。有的個(gè)人辦公室動(dòng)輒上百平米，設(shè)施一應(yīng)俱全，裝修極盡奢華。 講究排場(chǎng)、玩風(fēng)盛行。 計(jì)較待遇、攀比成風(fēng)。有的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的把民主生活會(huì)開成“相互表彰會(huì)”，只談工作不談思想，只講成績(jī)不講缺點(diǎn)，只提希望不提問題。有的對(duì)待上級(jí)精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應(yīng)付了事。有的官職不大、架子大，能力不大、脾氣大。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，層層加碼，逼著下面造假應(yīng)付。有的熱衷于追逐頭銜和光環(huán)，社長(zhǎng)會(huì)長(zhǎng)理事長(zhǎng)，事干得不多，名頭倒不少。有的今天會(huì)、明天會(huì)、會(huì)連會(huì)，層層開會(huì)、重復(fù)開會(huì)、層層陪會(huì)，“大會(huì)中會(huì)小會(huì)，會(huì)會(huì)有我，你說我說他說，重復(fù)也要說”。有的不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困 ,提起筆來就頭疼。要在深入群眾中，掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，與群眾一起想問題、謀對(duì)策，尋找解決問題的方法和路徑。下一步將進(jìn)一步增強(qiáng)兩委班子成員的學(xué)習(xí)自覺性和主動(dòng)性，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。 三是宗旨觀念不夠牢。 具體表現(xiàn)：管理粗放，水、電、辦公用品存在浪費(fèi)現(xiàn)象。 具體表現(xiàn)：滿足于現(xiàn)狀，缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進(jìn)取心不足。 具體表現(xiàn)：雖然制定了學(xué)習(xí)與“三會(huì)一課”制度，但還存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務(wù)，集中學(xué)習(xí)不多，因而，學(xué)習(xí)的時(shí)間不夠、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深、知識(shí)的系統(tǒng)性欠缺，導(dǎo)致研究決策時(shí)深層次思考不夠、規(guī)律把握不準(zhǔn)、糾偏措施滯后。 XXX 著力壓縮規(guī)模和會(huì)議次數(shù)，主要以專題、專項(xiàng)會(huì)議的方式開短會(huì)，兩委班子協(xié)調(diào)問題時(shí)只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。把學(xué)習(xí)宣傳黨的路線、方針、政策和上級(jí)的重大決策部署作為重要工作來抓，對(duì)中央、省委、市委、區(qū)委和 街道黨工委的重大改革措施、重大決策部署等及時(shí)認(rèn)真組織傳達(dá)，研究具體貫徹落實(shí)措施，堅(jiān)持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實(shí)招。 （七）加快區(qū)發(fā)展。四是加強(qiáng)檢查。一是改進(jìn)會(huì)風(fēng)。三是落實(shí)城市綜合改造優(yōu)惠政策，著力推動(dòng)老城區(qū)、棚戶區(qū)改造，繼續(xù)實(shí)施城中村改造項(xiàng)目。一是進(jìn)一步倡導(dǎo)“事到我為之，事到我為止”的責(zé)任意識(shí)，班子成員保持迎難而上的決心、魄力和勇氣，保持擔(dān)當(dāng)?shù)母墒录で椤? 四、今后努力方向和整改措施 圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的總要求，在深刻分析原因的基礎(chǔ)上，制定整改方案，進(jìn)行認(rèn)真整改。“官本位”思想殘余在班子成員中還不同程度地存在。 二是責(zé)任心缺失。緩解一些辦事部門因精簡(jiǎn)人員，編制少事務(wù)多，不適應(yīng)當(dāng)前區(qū)快速發(fā)展、工作量大的局面。如基層干部工作辛苦待遇低等問題。 、輕檢查，存在以會(huì)議貫徹會(huì)議現(xiàn)象，督促執(zhí)行落實(shí)不理想。對(duì)教育引導(dǎo)和規(guī)范糾正做得不夠，一些重點(diǎn)部門單位監(jiān)管不到位，公 款吃喝、公車私用等現(xiàn)象還沒有徹底杜絕。包案領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為案件已經(jīng)有了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，任務(wù)分解下去，導(dǎo)致大家都管，但沒有一個(gè)真管。 （三）享樂主義方面 一是攻堅(jiān)克難不夠。比如部分機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）干部為群眾辦事效率不高，不作為、慢作為、亂作為問題還沒有得到根治，影響了黨政機(jī)關(guān)形象、影響了黨群政群關(guān)系。一些群眾關(guān)注較高、利益較為復(fù)雜、遺留多年的“硬骨頭”十 二間屋改造、重慶路問題等等，都沒能加快解決。如，領(lǐng)導(dǎo)掛鉤負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作，掛點(diǎn)聯(lián)系村（社區(qū)）、基層調(diào)研等制度， 未能長(zhǎng)期堅(jiān)持，一以貫之執(zhí)行。大會(huì)控制比較好，但專題會(huì)議還是比較多，街道干部反映較為強(qiáng)烈，會(huì)議占用了大量的精力和時(shí)間。每年區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子都安排“走基層、聽民情、辦實(shí)事”專題調(diào)研，但是質(zhì)量不高，效果不好。三是完善制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委和市委的各項(xiàng)決策部署，近年來，區(qū)委常委班子繼續(xù)堅(jiān)持全力服務(wù)好大局的意識(shí)，以鐵的紀(jì)律、實(shí)的作風(fēng)、硬的措施維護(hù)市發(fā)展大局，為城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)壯大、改善民生等作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第一，黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)成敗。 要在活動(dòng)中進(jìn)一步發(fā)揮模范帶頭作用。 官僚主義方面。也第一次這樣較全面和基層社科工作者面對(duì)面，較深入了解了我 **市基層社科工作的一些基本狀況和廣大社科工作者的基本訴求?，F(xiàn)就對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及省委省政府 十項(xiàng)規(guī)定、市委市政府實(shí)施辦法精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況 政治紀(jì)律就是政治行為規(guī)范，包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律和行政紀(jì)律、工作紀(jì)律等。 （二）執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定、市委市政府實(shí)施辦法與作風(fēng)轉(zhuǎn)變的情況 真心堅(jiān)決擁護(hù)貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委省政府“十項(xiàng)規(guī)定”和市委市政府“十條實(shí)施辦法”，聯(lián)（院）對(duì)此也進(jìn)一步制定了細(xì)化落實(shí)的舉措?，F(xiàn)就對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及省委省政府十項(xiàng)規(guī)定、市委市政府實(shí)施辦法精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況 政治紀(jì)律就是政治行為規(guī)范，包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律和行政紀(jì)律、工作紀(jì)律等。也第一次這樣較全面和基層社科工作者面對(duì)面，較深入了解了我 **市基層社科工作的一些基本狀況和廣大社科工作者的基本訴求。作為本屆班子成員之一，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行聯(lián)（院）黨組確定的“三大服務(wù)、兩大建設(shè)”社科發(fā)展思路和其他工作決定與安排，認(rèn)真履職，和班子成員一道在黨組領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)把社會(huì)科學(xué)研究與工作的政治方向關(guān)和學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)，在分管或牽頭的社科規(guī)劃、社科評(píng)獎(jiǎng)、金沙講壇、社會(huì)科學(xué)論壇（學(xué)術(shù)年會(huì)）以及協(xié)助院長(zhǎng)分管的目標(biāo)考核、財(cái)政預(yù)算、機(jī)關(guān)黨建、重大科普活動(dòng)、重 大學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、重大課題研究和今年財(cái)富論壇相關(guān)工作等方面，較好完成了工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。針對(duì)區(qū)（市）縣社科聯(lián)和市級(jí)學(xué)會(huì)反映強(qiáng)烈的對(duì)其支持力度不大、聯(lián)系不緊密、下基層少等突出問題，經(jīng)黨組研究決定，在 8 月開展了第二批規(guī)劃課題研究工作（區(qū)市縣社科聯(lián)項(xiàng)目），并組織協(xié)調(diào)了 20 余個(gè)區(qū)（市）縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)人參加 9月在綿陽舉辦的全國(guó)大中城市社科聯(lián)工作會(huì)，同時(shí)大力加強(qiáng)了到基層社科 組織和社科工作者中的調(diào)研，把社科工作“走、轉(zhuǎn)、改”的要求落實(shí)到具體工作中，相關(guān)處室工作人員的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和精神面貌也有了新的變化和起色，單位內(nèi)部認(rèn)真干事和調(diào)研的氛圍越來越濃，受到基層社科工作者的支持和歡迎，我們轉(zhuǎn)變作風(fēng)的努力贏得了廣大職工干部的總體認(rèn)可。 主要表現(xiàn)在：發(fā)展動(dòng)力不足，車到碼頭船到岸的意識(shí)有時(shí)還會(huì)存在。特別是要在這次活動(dòng)中起模范帶頭作用，抓好聽取意見、擺查問題、落實(shí)整改三個(gè)環(huán)節(jié)，通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、同事提，繼續(xù)深挖自己身上存在的“四風(fēng)”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)的突出問題。第二，縣區(qū)以下的基層黨組織聯(lián)系群眾最為緊密，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子是全區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，區(qū)委常委班子的作風(fēng)建設(shè)直接影響全區(qū)的黨風(fēng)、民風(fēng)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。 三、“四風(fēng)”突出問題 區(qū)委常委班子通過自己找、上級(jí)點(diǎn)、群眾提等方式，反復(fù)深入查找，認(rèn)真梳理了“四風(fēng)”方面存在的問題，普遍性的突出問題主要有： （一）形式主義方面 一是深入聯(lián)系群眾少。比如，如何明確街道與 職能部門在城市管理方面的責(zé)任，也是逢會(huì)必提，但仍然是光聽打雷，沒有下雨。有些工作檢查太多，有的流于形式。比如，區(qū)人員力量問題，按照轄區(qū)人口比列來算，街道的力量顯得比較薄弱，特別、等撤鎮(zhèn)改為辦事處后，二層機(jī)構(gòu)基本上沒有了。還有區(qū)文體中心建設(shè)，市政府給予大力支持，劃撥了土地，但還是決而不行，或者說是決而慢行，至今仍未能動(dòng)工。 四是為民意識(shí)不強(qiáng)。 比如市里面下放了家企業(yè)，已完成家企業(yè)改制，還有余留下來的家企業(yè)未改制，都存在復(fù)雜問題，但是涉及企業(yè)職工切身利益，目前裹足不前。有的領(lǐng)導(dǎo)感覺在群眾面前“高人一等”，怕苦怕累，未能與群眾同甘共苦。 以上存在“四風(fēng)”的突出問題，是在對(duì)照分析了群眾提出的意見以及市督導(dǎo)組反饋的意見基礎(chǔ)上，進(jìn)一步歸納梳理出來的。 ，和基層干部談心不夠，親臨一線感化、感動(dòng)基層干部的氛圍變淡。 。 四、原因分析 對(duì)于存在的問題，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子召開了區(qū)委