【正文】 ● 有一定的組織管理經(jīng)驗，責(zé)任感和團隊精神強； ● 具備良好的文字表達能力和溝通能力； ● 有大型服裝企業(yè)同類從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 職務(wù)要求（任職資格） ● 大專以上學(xué)歷，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在 28~35 歲左右； ● 至少有 3 年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有 1 年以上從事駐外銷售管理工作經(jīng)驗，并有廣泛的服裝品牌客戶基礎(chǔ)； ● 有一定的組織管理經(jīng)驗，責(zé)任感和團隊精神強，能吃苦； ● 具備良好的文字表達能力和溝通能力； ● 能長期在外出差 并能承受較大的工作壓力； ● 有大型服裝品牌類似從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 職務(wù)要求（任職資格） ● 大專以上學(xué)歷，服裝專業(yè)； ● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設(shè)計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務(wù)五年以上。 職務(wù)名稱：品管部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級： QA 主任、 QC 主任 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，對全公司品質(zhì)工作行使策劃、指揮、指導(dǎo)、審核、控制、監(jiān) 督的權(quán)力； 管理職責(zé)：對公司質(zhì)量管理體系符合 ISO9000 系列標準要求和出庫產(chǎn)品質(zhì)量負主要責(zé)任； 具體工作職責(zé)： ● 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的貫徹落實，公司質(zhì)量管理體系的運行維護、績效改善，努力改善全公司的品質(zhì)管理工作，對公司產(chǎn)品質(zhì)量負主要責(zé)任； ● 負責(zé)公司各種品質(zhì)制度的訂立與實施，品質(zhì)活動的執(zhí)行與推動； ● 組織品控、品檢人員對專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，關(guān)心他們的思想工作和生活，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的品控、品檢隊伍； ● 負責(zé)進料、在制品、成品品質(zhì)標準、檢驗規(guī)程的制訂與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo) IQC、 PQC、 OQC的工作； ● 負責(zé)公司品質(zhì)異常的仲裁及處理，協(xié)助營銷部門對客戶投訴與退貨的調(diào)查、原因分析及改善措施擬定； ● 不合格預(yù)防和糾正措施的制定與督導(dǎo)及執(zhí)行； ● 檢驗器具的校正與控制； ● 產(chǎn)品設(shè)計與打板的質(zhì)量控制和客供品的管制； ● 品質(zhì)資訊的收集、傳導(dǎo)、回復(fù)，品質(zhì)成本的分析、控制； ● 負責(zé)全員品管的推行，對各部門工作進行內(nèi)部質(zhì)量稽核； ● 對原材料供應(yīng)商的評估。 8. 生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：供應(yīng)經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)理 管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，全權(quán)管理生產(chǎn)部的生產(chǎn)、行政及人員管理 管理職責(zé)：對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完成負全部責(zé)任； 具體工作職責(zé)： ● 滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務(wù)； ● 挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下，積極爭取外單，在總經(jīng)理批準下簽訂合同和計劃排產(chǎn)，并對合同的履行負責(zé)； ● 負責(zé)編制各期生產(chǎn)計劃，設(shè)備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人 計劃，質(zhì)量計劃，人員教育培訓(xùn)計劃并在審批后組織實施； ● 負責(zé)工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施； ● 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責(zé)任； ● 做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的審核和檢驗； ● 落實 ISO9000 質(zhì)量體系運作程序和要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學(xué)化，保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量； 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) ● 負責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作； ● 組織建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。 職務(wù)名稱：財務(wù)部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：會計師、出納員 管理權(quán)限：在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)行使對公司財務(wù)事項的處理權(quán) 管理職責(zé)：全面負責(zé)財務(wù)部的工作 具體工作職責(zé)： ● 貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和本公司主要負責(zé)人對財務(wù)工作的要求和制定本公司的財務(wù)規(guī)章制度； ● 對各項資金的收付進行嚴格的審核把關(guān)； ● 負責(zé)安排本部門人員的工作，并進行檢查、總結(jié)、督促和配合財務(wù)人員及時處理帳務(wù)，按期編報會計報表和有關(guān)會計資料； ● 負責(zé)對本 公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務(wù)收支情況的計劃提供參考資料，協(xié)助有關(guān)部門編制計劃，參與審核并監(jiān)督執(zhí)行； ● 負責(zé)進行本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和交流，注重和同事的團結(jié)，共同完成各項工作任務(wù)； ● 負責(zé)配合采購部門理順原、輔材料的進出倉管理操作，在此基礎(chǔ)上負責(zé)搞好成本核算工作； ● 盡可能收集、整理會計資料并進行定期或不定期的分析和比較，針對影響預(yù)期計劃指標的重大問題，會同有關(guān)人員深入調(diào)查，提出改進經(jīng)營管理的措施和建議； ● 按年、季編寫財務(wù)情況說明書，重大問題及時向總經(jīng)理匯報； ● 負責(zé)建立各部門物資財產(chǎn)登記薄，并監(jiān)督實行，每半年進行清點一次 ； ● 每月抽查成品倉 5 個產(chǎn)品、原料倉 2 個產(chǎn)品、附料倉 3 個產(chǎn)品的帳物是否相符，并作出記載； ● 每月對財務(wù)報表進行盈虧情況分析，銷售業(yè)績分析，產(chǎn)品進出倉數(shù)量分析； ● 根據(jù)公司現(xiàn)狀及費用，劃出盈虧平衡點警戒線； ● 對帳務(wù)全面把關(guān)，不允許因疏忽而造成公司財務(wù)上的損失。 職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：公司辦公室主任、 后勤主任、資料室主任 管理權(quán)限：受總經(jīng)理授權(quán)，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務(wù)； 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 管理責(zé)任：全面負責(zé)人力資源部的工作； 具體工作職責(zé)： ● 基本職責(zé)：負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)（內(nèi)部發(fā)掘，對外招聘、挖角）、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足；負責(zé)組織各部門負責(zé)人一起制訂部門員工的責(zé)任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案，并在總經(jīng)理審批后組織實施；負責(zé)企業(yè)檔案資料的管理，確保文檔資料 的安全和有效；負責(zé)管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)本部員工； ● 直接組織應(yīng)聘人員的聯(lián)系和初審（基本的思想、技術(shù)素質(zhì)），并在初審合格后交用人部門復(fù)審、跟蹤審查結(jié)果，主管以上交總經(jīng)理最后確定。 崗位要求： ● 具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和 政府辦事程序； ● 極強的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強的文字語言表達能力； ● 思想品質(zhì)要求公正、正派、認真、負責(zé)； ● 28 歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗； ● 熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)