【正文】 的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%。在雙方終止勞動合同時，由甲方 一次性付給乙方。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應予賠償； 交接工作； 支付違約金和賠償金； 甲方出具終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 甲方蓋章：乙方簽名： 簽章日期：簽名日期： 員工入職合同篇 6 甲方： 乙方：身份證號碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 二、聘任時 間為年，自年月日始，至年月日止。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 三、試用期薪資為元 /月。超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。 (在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定 。獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付 )。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇 (見附件一 )。 八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )。 十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方 (經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離 職申請 )，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié) 商解決。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是為大家整理的員工入職合同 6篇，希望對大家有所幫助。 本協(xié)議期限為（年 /月），自年月日起至年月日。甲方可提前單方解除協(xié)議。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。 一、甲方聘任乙方為部。試用期為個月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定 給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費 100 元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié) 議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方 有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 一、甲方聘任乙方為部。試用期為個月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月。） 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā) 放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。 十、在職期間，乙方由于 自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前 3天以書面形式通知甲 方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 一、甲方聘任乙方為部。試用期為個月，試用期的薪資為元。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。 六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件 一）。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費 100 元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。 十一、乙方在職期 間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 十四、乙方任職期間 ，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。 十七、 在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿??）造成不良后果，責任自負。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 甲方乙方 年月日 員工入職合同篇 5 甲方： ________________ 乙方： ________________ 性別： _______ 出生日期： ______ 民族： _____ 身份證號碼： ____________ 家庭住址： __________ 郵政編碼： _____________ 聯(lián)系方式： ___________________ 根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 (二 )本合同為無固定期限的聘用合同。 試用期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 合同期從 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止。 考核指標每月 (每季度、每月任務 ) 三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 ___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； (3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 乙方因 其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應予賠償； 交接工作； 支付違約金和賠償金； 甲方出具 終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 甲方蓋章：乙方簽名： 簽章日期：簽名日期： 員工入職合同篇 6 甲方： 乙方： 法定代表人： 居民身份證號： 注冊地址： 家庭住址： 公司地址：戶口所在地 _____省 (市 )____區(qū) (縣 )____街道 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于生效，于年月日終止。 第三條乙方工作應達到 ____________________________標準。 執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間 8小時，每周工作 40小時。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間 第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資 200%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日 ________元或按 _____________執(zhí)行。 第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。 第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 ______元或按 ________執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。甲方按支付乙方病假工資。 六、勞動紀律 第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 ，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。 (二 )訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 。 第十七條當事人依據(jù)第十六條第 (二 )項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日內(nèi) (含日 )書面答復對方 。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (二 )嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30 日以書面形式通知乙方： (一 )乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的 。 (三 )本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (二 )因防治工業(yè)污染源搬遷的 。 第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條 解除本合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的 。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (五 )