【正文】 是摸清情況，做到心中有數(shù)。 2021 年，我區(qū)接收退役士兵 6 人，經(jīng)本人申請，需要進(jìn)行技能培訓(xùn)的 1 人。區(qū)民政部門積極研究解決在開展此項(xiàng)工作中的困難與問題；與社會保障、教育部門溝通，在轄區(qū)成立職業(yè)教育培訓(xùn)中心，不僅明確要開展退役士兵技能培訓(xùn)工作，對退役士兵進(jìn)行就業(yè)技能培訓(xùn)，所需經(jīng)費(fèi)從再就業(yè)培訓(xùn)中列支，保證了退役士兵就業(yè)技能培訓(xùn)所需資金。區(qū)民政局通過市場調(diào)研后。 四退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)工作存在的問題。由于各 種原因，部分退役士兵認(rèn)為技能培訓(xùn)既花錢又費(fèi)時(shí)，影響個(gè)人收入，因此不愿參加政府統(tǒng)一組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而急于外出找工作。培訓(xùn)項(xiàng)目多以汽車駕駛、家電維修、計(jì)算機(jī)操作居多，由于承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的單位經(jīng)費(fèi)不足，難以根據(jù)市場用工需要，開展實(shí)用性技能培訓(xùn) 。 第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)。 第四條退役軍人上崗前必須按照本規(guī)定參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，并堅(jiān)持“統(tǒng)一政策，集中培訓(xùn)，定向培養(yǎng)，達(dá)標(biāo)上崗”的原則。 第二章培養(yǎng)目標(biāo) 第五條退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)以提高參加培訓(xùn)的退役軍人（以下簡稱參訓(xùn)學(xué)員）綜合素質(zhì)和技能為目的，堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容與送培需求、培訓(xùn)與上崗使用相結(jié)合。 第六條參訓(xùn)學(xué)員取得以下相應(yīng)證書后方可上崗： （一）一級退役士官、退役士兵須取得集團(tuán)公司退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書（以下簡稱培訓(xùn)證書）、通用工種（電力行業(yè)相關(guān)工種）和電力行業(yè)特有工種初級工及以上職業(yè)資格證書。 第三章 職責(zé)及要求 第七條集團(tuán)公司人力資源部在退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)中的職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)及培訓(xùn)后上崗工作，以及相關(guān)規(guī)章制度的制定。 （三）負(fù)責(zé)退役軍人崗前培訓(xùn)證書的制作、發(fā)放，參訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)前考試（考核）合格標(biāo)準(zhǔn)的確定等。 第九條集團(tuán)公司退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)送培企業(yè)（以下簡稱送培企業(yè)）負(fù)責(zé)參訓(xùn)學(xué)員的培養(yǎng)方向、擬學(xué)專業(yè)的確定以及培訓(xùn)費(fèi)用的保障、崗前培訓(xùn)協(xié)議和崗位實(shí)習(xí)合同的履行。 第十一條教培基地、送培企業(yè)以及參訓(xùn)學(xué)員三方，應(yīng)簽訂崗前培訓(xùn)協(xié)議，認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)。 第十三條送培企業(yè)應(yīng)建立健全參訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)成績、個(gè)人表現(xiàn)與待遇、上崗掛鉤機(jī)制，并與教培基地密切聯(lián)系、相互支持、專人配合，同時(shí)在參訓(xùn)學(xué)員實(shí)習(xí)、培訓(xùn)場地以及培訓(xùn)設(shè)備等方面為教培基地提供支持。 第四章培訓(xùn)期限 第十五條滿足下列條件之一者，由各分、子公司和直屬企業(yè)匯總報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后，可不參加崗前職業(yè)技能培訓(xùn)： （一）具有通用工種（電力行業(yè)相關(guān)工種）或電力行業(yè)特有工種初級工及以上職業(yè)資格證書的二級及以上退役士官。 （三）培訓(xùn)前考試成績合格，且具有大 學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，擬上崗位與所學(xué)專業(yè)相關(guān)者。 （二）培訓(xùn)前考試成績合格，且具有中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書及電力行業(yè)特有工種初級工及以上職業(yè)資格證書的一級退役士官和退役士兵，崗前培訓(xùn)期限原則上為半年（一學(xué)期）。 （四）其他退役軍人，培訓(xùn)前考試成績合格的，培訓(xùn)期限為兩年（四學(xué)期）；不合格的，培訓(xùn)期限為三年（六學(xué)期）。 第十八條培訓(xùn)前考試由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，教培基地負(fù)責(zé)承辦（含考前教育）。考試科目一般為數(shù)學(xué)、物理、語文等。 第五章培訓(xùn)內(nèi)容及計(jì)劃 第二十條退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容須涵蓋電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范初級工的知識與技能要求，適當(dāng)增加中、高級工的知識與技能要求。也可根據(jù)送培企業(yè)定向培養(yǎng)需要，開設(shè)其他相關(guān)專業(yè)。教材可采用國家統(tǒng)編教材、集 團(tuán)公司或教培基地自編教材。 第二十二條培訓(xùn)期限為兩年（四學(xué)期）的，培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位（或工種）基本操作技能兩部分，每部分培訓(xùn)時(shí)間均為一學(xué)年（兩學(xué)期）。學(xué)年末，組織通用工種（電力行業(yè)相關(guān)工種）初級工職業(yè)技能鑒定。后一學(xué)期，返回送培企業(yè)進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)。 第二十三條培訓(xùn)期限為三年（六學(xué)期）的，第一學(xué)年為文化課補(bǔ)習(xí)，其余安排同兩年制。 第二十五條培訓(xùn)期限為一年（兩學(xué)期）的，培訓(xùn)內(nèi)容為電力行業(yè)崗位（或工種）培訓(xùn)，安排同兩年制第二學(xué)年。 教培基地負(fù)責(zé)配備實(shí)習(xí)大綱和有關(guān)資料，并安排教師到送培企業(yè)就參訓(xùn)學(xué)員實(shí)習(xí)情況跟蹤考核。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，須為參訓(xùn)學(xué)員出具實(shí)習(xí)鑒定報(bào)告。勞動人事、薪酬保險(xiǎn)關(guān)系等仍由送培企業(yè)管理?？荚嚕己耍┏煽冚d入記分冊，歸入個(gè)人檔案。 （三）擅自缺考者，相應(yīng)課程成績按零分計(jì)。 （五）請假缺課累計(jì)超過該學(xué)期三分之一者，原則上不允許參加期末考試，有關(guān)課程成績按零分計(jì)。 （七）每學(xué)期考試成績不及格的課程 ，可參加補(bǔ)考一次。 第二十九條休學(xué)與復(fù)學(xué) （一）參訓(xùn)學(xué)員因病或其他特殊原因需要休學(xué)，須填寫休學(xué)申請書并交驗(yàn)相關(guān)證明材料，經(jīng)教培基地和送培企業(yè)共同批準(zhǔn)后方可休學(xué)。 （二）參訓(xùn)學(xué)員在休學(xué)期間的待遇，按送培企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。在休學(xué)期滿前一個(gè)月，休學(xué)人員須向教培基地提交復(fù)學(xué)申請及有關(guān)證明材料，經(jīng)教培基地批準(zhǔn)后隨原專業(yè)的下一年級繼續(xù)培訓(xùn)。 （四）參訓(xùn)學(xué)員復(fù)學(xué)直至培訓(xùn)結(jié)束，執(zhí)行崗前職業(yè)技能培訓(xùn)期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定勸其退學(xué)。 試讀期間，各科成績?nèi)考案竦模∠囎x。 （二）一個(gè)學(xué)期內(nèi)有四門及以上課程經(jīng)補(bǔ)考后成績?nèi)圆患案竦?，予以留級，跟隨同專業(yè)下一年級繼續(xù)接受培訓(xùn)。 （三）培訓(xùn)期間，連續(xù)留級兩次的，勸其退學(xué)。 第三十一條教培基地負(fù)責(zé)按月向送培企業(yè)提供參訓(xùn)學(xué)員考勤統(tǒng)計(jì)，由送培企業(yè)按規(guī)定進(jìn)行考核。 第三十三條建立退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)獎(jiǎng)學(xué)金制度，即從參訓(xùn)學(xué)員的工資中提取部分工資作為獎(jiǎng)學(xué)金。 送培企業(yè)須將獎(jiǎng)學(xué)金劃撥到教培基地，由教培基地負(fù)責(zé)按月考核發(fā)放。 第三十四條培訓(xùn)成績優(yōu)秀的，可授予“優(yōu)秀學(xué)員”稱號，記入個(gè)人檔案。 第三十五條培訓(xùn)結(jié)束后，教培基地須將參訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)及操行成績反饋給送培企業(yè)，應(yīng)關(guān)心跟蹤參訓(xùn)學(xué)員工作崗位的安排，及時(shí)將安排結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。 未達(dá)到本規(guī)定第二章培養(yǎng)目標(biāo)的，返回送培企業(yè)，暫按送培企業(yè)的待崗規(guī)定執(zhí)行。勒令退學(xué)或開除學(xué)籍的，須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)。處分執(zhí)行時(shí)間一般不少于六個(gè)月。 第三十九條教培基地按學(xué)期進(jìn)行操行評定，全部培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行操行總評，結(jié)果歸入個(gè)人檔案。 第四十條留校察看期間又嚴(yán)重違紀(jì)的，給予勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分。 第四十二條被“勸其退學(xué)”、“勒令退學(xué)”或“開除學(xué)籍”的，送培企業(yè)與其解除勞動合同，個(gè)人須承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。有技校資質(zhì)的教培基地，可頒發(fā)技工學(xué)校畢業(yè)證書，須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部注冊。補(bǔ)考后仍不及格的，不得發(fā)放相關(guān)證書。 第九章其他 第四十五條培訓(xùn)期間，參訓(xùn)學(xué)員的工資、待遇等按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由送培企業(yè)按月發(fā)放。教培基地不再向參訓(xùn)學(xué)員個(gè)人收取費(fèi)用。 第四十八條參訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間，享受寒、暑假待遇。 第四十九條培訓(xùn)期間的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，按送培企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。） 第五篇： 2020 年退役軍人技能培訓(xùn)提升實(shí)施方案 2020年退役軍人技能培訓(xùn)提升實(shí)施方案 為切實(shí)做好退役軍人技能培訓(xùn)工作，提升退役軍人就業(yè)能力，健全工作機(jī)制，明確任務(wù)分工，將促進(jìn)退役軍人高質(zhì)量、穩(wěn)定就業(yè)的政策落實(shí)落地，制定本方案。 二、目標(biāo)任務(wù) 全市全年組織實(shí)施退役軍人技能培訓(xùn) 731 人，培訓(xùn)合格率達(dá)到 90%以上。 鼓勵(lì)退役軍人結(jié)合自身需要，自主 選擇工種或項(xiàng)目，參加適應(yīng)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的能力和掌握就業(yè)所需的知識及技能。 （二）補(bǔ)助政策。 （三）資金籌措。 四、實(shí)施程序 （一）確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 （二）合理設(shè)置專業(yè)。 （三）組織報(bào)名登記。 （四）加強(qiáng)教學(xué)管理。 （五）資金核撥支付。市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局將退役軍人技能培訓(xùn)納入市以上就業(yè)補(bǔ)助資金分配因素。對中央補(bǔ)助資金不足部分，由退役軍人事務(wù)部門會同人力資源社會保障部 門提出，同級財(cái)政部門從就業(yè)補(bǔ)助資金中按照不超過 2400 元 /人的標(biāo)準(zhǔn)予以保障，具體撥付方式由各地自行規(guī)定。 五、保障措施 （一）高度重視，認(rèn)真組織。各退役軍人事務(wù)部門要積極會同人社、財(cái)政等部門，做好組織報(bào)名、確定承訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教學(xué)管理、技能鑒定及就業(yè)服務(wù)、經(jīng)費(fèi)保障等工作。 各地退役軍人事務(wù)部門要制定好退役軍人參訓(xùn)實(shí)施細(xì)則，做好參訓(xùn)人員統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)實(shí)施工作，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。根據(jù)省市關(guān)于績效評價(jià)的部署和要求開展自查自糾和績效評價(jià)工作。 各地退役軍人事務(wù)部門要加大政策宣傳解讀力度，對退役軍人培訓(xùn)政策、實(shí)施過程、結(jié)果等情況進(jìn)行 政務(wù)公開。