【正文】 一年為限。在休學(xué)期滿前一個月，休學(xué)人員須向教培基地提交復(fù)學(xué)申請及有關(guān)證明材料，經(jīng)教培基地批準(zhǔn)后隨原專業(yè)的下一年級繼續(xù)培訓(xùn)。教培基地須向集團(tuán)公司人力 資源部報告并通知送培企業(yè)。 （四）參訓(xùn)學(xué)員復(fù)學(xué)直至培訓(xùn)結(jié)束，執(zhí)行崗前職業(yè)技能培訓(xùn)期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)。 （五）參訓(xùn)學(xué)員在休學(xué)期間不得違犯國家法律、法規(guī)，不得從事有報酬的活動。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定勸其退學(xué)。 第三十條試讀、留級、退學(xué) （一）一個學(xué)期內(nèi)有三門課程經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格的，可隨班試讀一學(xué)期，試讀期間停發(fā)獎學(xué)金。 試讀期間，各科成績?nèi)考案竦?，取消試讀。試讀期間仍有課程經(jīng)補(bǔ)考后成績不及格的，予以留級。 （二）一個學(xué)期內(nèi)有四門及以上課程經(jīng)補(bǔ)考后成績?nèi)圆患案竦?，予以留級，跟隨同專業(yè)下一年級繼續(xù)接受培訓(xùn)。 留級期間的各項培訓(xùn)費用由參訓(xùn)學(xué)員個人承擔(dān)。 （三）培訓(xùn)期間，連續(xù)留級兩次的，勸其退學(xué)。 （四）培訓(xùn)期未滿，個人提出書面申請退學(xué)的，送培企業(yè)應(yīng)與其解除勞動合同，個人須承擔(dān)全部培訓(xùn)費用和其他相關(guān)費用。 第三十一條教培基地負(fù)責(zé)按月向送培企業(yè)提供參訓(xùn)學(xué)員考勤統(tǒng)計，由送培企業(yè)按規(guī)定進(jìn)行考核。 第七章獎懲 第三十二條教培基地須根據(jù)需要制定參訓(xùn)學(xué)員獎懲管理辦法，并報集團(tuán)公司人力資源部備案。 第三十三條建立退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)獎學(xué)金制度，即從參訓(xùn)學(xué)員的工資中提取部分工資作為獎學(xué)金。標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司人力資源部確定。 送培企業(yè)須將獎學(xué)金劃撥到教培基地，由教培基地負(fù)責(zé)按月考核發(fā)放。教培基地每學(xué)期將獎學(xué)金發(fā)放結(jié)果反饋至送培企業(yè)。 第三十四條培訓(xùn)成績優(yōu)秀的，可授予“優(yōu)秀學(xué)員”稱號，記入個人檔案。經(jīng)教培基地推薦，可申報參加電力行業(yè)特有工種中級工職業(yè)技能鑒定。 第三十五條培訓(xùn)結(jié)束后，教培基地須將參訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)及操行成績反饋給送培企業(yè)，應(yīng)關(guān)心跟蹤參訓(xùn)學(xué)員工作崗位的安排，及時將安排結(jié)果報集團(tuán)公司人力資源部。 達(dá)到本規(guī)定第二章培養(yǎng)目標(biāo)的，送培企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)成績（含操行成績）和綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)安排其工作崗位。 未達(dá)到本規(guī)定第二章培養(yǎng)目標(biāo)的，返回送培企業(yè)，暫按送培企業(yè)的待崗規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條對違紀(jì)的參訓(xùn)學(xué)員，須根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情給予警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、勒令退學(xué)或開除學(xué)籍等處分。勒令退學(xué)或開除學(xué)籍的，須報集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)。 第三十七條受到留校察看及以下處分的，經(jīng)教育確有進(jìn)步，可撤銷處分。處分執(zhí)行時間一般不少于六個月。 第三十 八條因違紀(jì)受到警告處分的，停發(fā)一個月獎學(xué)金；受到嚴(yán)重警告處分的，停發(fā)兩個月獎學(xué)金；受到記過處分的，停發(fā)三個月獎學(xué)金；受到留校察看處分期間停發(fā)獎學(xué)金。 第三十九條教培基地按學(xué)期進(jìn)行操行評定，全部培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行操行總評，結(jié)果歸入個人檔案。受到記過及以上處分的，該學(xué)期操行成績?yōu)椴患案瘛? 第四十條留校察看期間又嚴(yán)重違紀(jì)的，給予勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分。 第四十一條一個學(xué)期內(nèi)連續(xù)曠課三天及以上或一個學(xué)年累計曠課十天及以上的，報集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后，勸其退學(xué)。 第四十二條被“勸其退學(xué)”、“勒令退學(xué)”或“開除學(xué)籍”的，送培企業(yè)與其解除勞動合同，個人須承擔(dān)全部培訓(xùn)費用和其他相關(guān)費用。 第八章證書管理 第四十三條參訓(xùn)學(xué)員完成教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，各科成績和操行總評及格，由集團(tuán)公司人力資源部頒發(fā)“退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書”。有技校資質(zhì)的教培基地，可頒發(fā)技工學(xué)校畢業(yè)證書，須報集團(tuán)公司人力資源部注冊。 第四十四條畢業(yè)前仍有課程成績不及格的，準(zhǔn)予補(bǔ)考。補(bǔ)考后仍不及格的，不得發(fā)放相關(guān)證書。半年后可申請再次補(bǔ)考，成績及格的，方可頒發(fā)相關(guān)證書 。 第九章其他 第四十五條培訓(xùn)期間，參訓(xùn)學(xué)員的工資、待遇等按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由送培企業(yè)按月發(fā)放。 第四十六條參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)費和其他費用，須按集團(tuán)公司人力資源部核定的標(biāo)準(zhǔn)，由送培企業(yè)按年集中支付，在每年開學(xué)后第一個月內(nèi)繳足，并將交費明細(xì)發(fā)至教培基地財務(wù)部門。教培基地不再向參訓(xùn)學(xué)員個人收取費用。 第四十七條培訓(xùn)費和其他費用的個人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)，按送培企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條參訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間，享受寒、暑假待遇。每學(xué)期可報銷兩次由教培基地到家庭居住地的往返交通費用。 第四十九條培訓(xùn)期間的醫(yī)療費用報銷，按送培企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。 第十章附則 第五十條送培企業(yè)可根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)章制度。 第五十一條本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行， 2021 年 6 月 16 日印發(fā)的《中國大唐集團(tuán)公司退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定》（大唐集團(tuán)制〔 2021〕 82 號）同時廢止。） 第五篇： 2020 年退役軍人技能培訓(xùn)提升實施方案 2020年退役軍人技能培訓(xùn)提升實施方案 為切實做好退役軍人技能培訓(xùn)工作，提升退役軍人就業(yè)能力，健全工作機(jī)制，明確任務(wù)分工，將促進(jìn)退役軍人高質(zhì)量、穩(wěn)定就業(yè)的政策落實落地，制定本方案。 一、培訓(xùn)對象 我市未參加過退役軍人事務(wù)部門（或退役軍人安置部門）組織的技能培訓(xùn)的退役軍人 (自主就業(yè)退役士兵、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員干部 )。 二、目標(biāo)任務(wù) 全市全年組織實施退役軍人技能培訓(xùn) 731 人，培訓(xùn)合格率達(dá)到 90%以上。 三、培訓(xùn)內(nèi)容、補(bǔ)助政策和資金籌措 （一）培訓(xùn)內(nèi)容。 鼓勵退役軍人結(jié)合自身需要，自主 選擇工種或項目，參加適應(yīng)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的能力和掌握就業(yè)所需的知識及技能。適應(yīng)性培訓(xùn)應(yīng)在退役軍人報到后 1 個月內(nèi)完成，技能培訓(xùn)應(yīng)在一年內(nèi)完成。 （二）補(bǔ)助政策。 根據(jù)退役軍人事務(wù)部等部門印發(fā)的 《關(guān)于促進(jìn)新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（退役軍人部發(fā)﹝﹞ 26 號）規(guī)定，退役軍人退役后可選擇接受一次免費（免學(xué)雜費、免住宿費、免技能鑒定費）培訓(xùn)，并按規(guī)定享受培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助，可與到課率進(jìn)行掛鉤。 （三）資金籌措。 技能培訓(xùn)補(bǔ)助經(jīng)費中央財政按人均約 3500 元 安排，就業(yè)補(bǔ)助資金按人均 2400元安排，不足部分由縣（市、區(qū)）承擔(dān)。 四、實施程序 （一）確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 由各地退役軍人事務(wù)部門負(fù)責(zé)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ,將培訓(xùn)任務(wù)交由師資力量強(qiáng)、實訓(xùn)條件好、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)、具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，鼓勵開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓(xùn)。 （二）合理設(shè)置專業(yè)。 以就業(yè)為導(dǎo)向，根據(jù)市場用工需求和退役軍人的培訓(xùn)意愿，合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，提高培訓(xùn)與就業(yè)的關(guān)聯(lián)度，按需求進(jìn)行實用性培訓(xùn)。 （三）組織報名登記。 由各地退役軍人事務(wù) 部門負(fù)責(zé)組織退役軍人報名登記，認(rèn)真做好政策咨詢和解答工作。 （四）加強(qiáng)教學(xué)管理。 退役軍人事務(wù)部門應(yīng)聯(lián)合有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)教學(xué)管理和學(xué)員在校期間的日常生活管理。 （五）資金核撥支付。 市財政根據(jù)實際培訓(xùn)完成人數(shù)下?lián)苤醒胙a(bǔ)助資金。市人力資源和社會保障局、市財政局將退役軍人技能培訓(xùn)納入市以上就業(yè)補(bǔ)助資金分配因素。各縣（市、區(qū)）退役軍人事務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排使用退役軍人技能培訓(xùn)資金。對中央補(bǔ)助資金不足部分，由退役軍人事務(wù)部門會同人力資源社會保障部 門提出，同級財政部門從就業(yè)補(bǔ)助資金中按照不超過 2400 元 /人的標(biāo)準(zhǔn)予以保障，具體撥付方式由各地自行規(guī)定。生活補(bǔ)助費由退役軍人事務(wù)部門核定培訓(xùn)人員名冊，按規(guī)定撥付。 五、保障措施 （一）高度重視，認(rèn)真組織。 各地要高度重視，要把退役軍人的培訓(xùn)就業(yè)工作作為一項政治任務(wù)擺上重要議事日程，健全工作機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，采取切實有效措施，認(rèn)真抓好落實。各退役軍人事務(wù)部門要積極會同人社、財政等部門，做好組織報名、確定承訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教學(xué)管理、技能鑒定及就業(yè)服務(wù)、經(jīng)費保障等工作。 （二）制定方案，完成任務(wù)。 各地退役軍人事務(wù)部門要制定好退役軍人參訓(xùn)實施細(xì)則，做好參訓(xùn)人員統(tǒng)計和培訓(xùn)實施工作，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。建立退役軍人技能培訓(xùn)電子檔案，每月報送不少于 2 條的民生工程信息（包括工作動態(tài)、重要活動、典型經(jīng)驗、創(chuàng)新做法等）和任務(wù)完成進(jìn)度，年底報送全年任務(wù)完成情況、參訓(xùn)人員信息和總結(jié)。根據(jù)省市關(guān)于績效評價的部署和要求開展自查自糾和績效評價工作。 （三）加大宣傳，增強(qiáng)效果。 各地退役軍人事務(wù)部門要加大政策宣傳解讀力度，對退役軍人培訓(xùn)政策、實施過程、結(jié)果等情況進(jìn)行 政務(wù)公開。堅持調(diào)整改進(jìn)、穩(wěn)步發(fā)展，注重總結(jié)經(jīng)驗、著力提升服務(wù)，動員和引導(dǎo)廣大退役軍人積極參加適應(yīng)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，實現(xiàn)社會適應(yīng)能力和職業(yè)技能雙提升。