3員工建議改善辦法【第三單元辦公總務(wù)管理系統(tǒng)】-閱讀頁
2024-09-25 12:01本頁面
【正文】 第八等 5000元 第九等 7000元 第十等 10000元 特等 10000元 第十一條 建議案經(jīng)審委會(huì)審定認(rèn)為不宜采納施行者，應(yīng)交由人事部經(jīng)理據(jù)實(shí)委婉簽注理由通知原建議人。 惟經(jīng)審委會(huì)定其等級(jí)在第四等以下者，得由審 委會(huì)決議后即按等級(jí)發(fā)給獎(jiǎng)金。 第十三條 為避免審委會(huì)各委員對(duì)建議人的主觀印象，影響評(píng)核結(jié)果的公平起見，人事部經(jīng)理在建議案未經(jīng)審委會(huì)評(píng)定前，對(duì)建議人的姓名應(yīng)予保密，不得泄露。 第十五條 有下列各情形之一者，不得申請(qǐng)核獎(jiǎng)： (一 )各級(jí)主管人員對(duì)其本身職掌范圍內(nèi)所作的建議。 (三 )由主管指定為業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)的改進(jìn) 或工作方法、程序、表報(bào)的改善或簡化等作業(yè)，而獲致的改進(jìn)建議者。 第十六條 本公司各單位如有任何問題或困難，需求解決或改進(jìn)時(shí)，經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后得公開向員工征求意見，所得建議的審議與獎(jiǎng)勵(lì)，得依本辦法辦理。經(jīng)核定給獎(jiǎng)的建議案，并應(yīng)在公司公布欄及第二部分月刊中表揚(yáng)。
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