20xx爾雅管理學精要考試題及答案-閱讀頁
2024-09-25 10:35本頁面
【正文】 答案： B 40 與“投入產(chǎn)出比”、“方式方法”掛鉤的是（）。 分 ? A、 理念體系 ? B、 職權(quán)體系 ? C、 報酬體系 ? D、 業(yè)務體系 我的答案： C 42 ——————————————————————————————————————————————— 組織低效、混亂的表現(xiàn)不包括（）。 分 ? A、 遵循理性的決策過程 ? ——————————————————————————————————————————————— B、 運用科學的決策方法 ? C、 決策的差錯可以從中找到 ? D、 一定能找到科學的答案 我的答案： D 44 （）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 分 ? A、 利益 ? B、 興趣愛好 ? C、 感情 ? D、 領(lǐng)導的權(quán)威 我的答案： D 46 我們要做到合理的安排工作的難點在（）。 分 ? A、 杜拉克 ? B、 ——————————————————————————————————————————————— 泰羅 ? C、 德魯克 ? D、 居里 我的答案： A 48 打破營銷的部門界限，企業(yè)全員職工共同參與營銷的一種營銷策略叫做（）。 分 ? A、 效率極高 ? B、 成本過高 ? C、 設(shè)備先進 ? D、 工資低廉 我的答案： B 50 決策時需要考慮的底線不包括（）。（） 分 我的答案： √ 2 學習型組織所強調(diào)的主要觀點是工作學習化和學習工作化。（） 分 我的答案： 4 研究歸納推理的邏輯被稱為歸納邏輯。（） 分 我的答案： 6 不同的領(lǐng)導風格適用于不同的下屬。（） 分 我的答案： √ 8 計劃工作中不需要控制。（） 分 我的答案： √ 10 管理產(chǎn)生的根本原因是人的欲望的無限性和人擁有資源的有限性之間的矛盾。（） 分 我的答案： √ 12 如果要做到公開，那就將全部的信息都公開。（） 分 我的答案： ——————————————————————————————————————————————— 14 不同的企業(yè)重大決策的劃分標準不同。（） 分 我的答案： √ 16 企業(yè)短期的成效看結(jié)果，長期的成效看過程。（） 分 我的答案： √ 18 自動自發(fā)是先天的因素，是天生的人格特征。（） ——————————————————————————————————————————————— 分 我的答案： √ 20 個人的風險傾向并不會影響到其創(chuàng)新能力。（） 分 我的答案： √ 22 組織的形成完全依賴于外部環(huán)境。（） 分 我的答案： 24 規(guī)章制度的隱含條件是“假如沒有特殊情況，就照此辦理”。（） 分 我的答案： 26 流程再造理論實際上打破了亞當（） 分 我的答案： √ 27 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責。（） 分 我的答案： √ 29 應用型管理學的內(nèi)容有管理學歷史、管理學流派、管理學前沿。（） 分 ——————————————————————————————————————————————— 我的答案： 31 羅杰斯提出了人的需求理論。（） 分 我的答案： 33 任何一個組織給予的報酬的競爭力在于有特色。（） 分 我的答案： 35 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無到有。（） ——————————————————————————————————————————————— 分 我的答案： 37 遇到不小心辦錯事的情況，要根據(jù)目標有利程度進行處理。（） 分 我的答案： 39 嚴格意義上來講，習慣實際上是我們的自覺行為。（） 分 我的答案： 41 人的本性（獸性）需要靠教育來改變。（） 分 我的答案： √ 43 我們通常所說的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。（） 分 我的答案： √ 45 目前中國的汽車行業(yè)處于供不應求的處境。（） 分 我的答案： √ 47 鄧小平在 1994 年進行了南巡講話。（） 分 我的答案： √ 49 當精神性報酬提高時員工對物質(zhì)性報酬的忍耐力會降低。（） 分
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