【正文】 [答案 ] B [解析 ] 新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 A．企業(yè)在成本中列支 B．機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支 C．事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支 D．社團(tuán)在利潤中列支 [答案 ] D [解析 ] 有關(guān)法規(guī)對單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為：①機(jī)關(guān)在 預(yù)算中列支；②事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支；③企業(yè)在成本中列支。 A． 1000 5% B． 1500 5% C． 1200 5% D． 2500 5% [答案 ] B [解析 ] 員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例 。 A． 2% B． 3% C． 5% D． 10% [答案 ] C [解析 ] 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。 78． ( )不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個人薪酬水平的因素。 二、多項(xiàng)選擇題 1．薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨 幣的；內(nèi)在的與外在的等。 A．基本工資 B．年薪 C．激勵薪酬 D．紅利 E．績效工資 [答案 ] ABCDE [解析 ] 直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。 A．基本工資 B．績效工資 C．社會保險(xiǎn) D．晉升機(jī)會 E．額外津貼 [答案 ] ABCE [解析 ] 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。 A．企業(yè)工資支付能力 B．物價(jià)水平 C．工會的力量 D．薪酬策略 E． 勞動績效 [答案 ] ABCD [解析 ] 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素有：①生活費(fèi)用與物價(jià)水平；②企業(yè)工資支付能力；③地區(qū)和行業(yè)工資水平；④勞動力市場供求狀況；⑤產(chǎn)品的需求彈性；⑥工會的力量；⑦企業(yè)的薪酬策略。 A．對成本有控制性 B．對內(nèi)具有公正性 C．對外具有競爭力 D．支付具有公開性 E．對員工有激勵性 [答案 ] ABCE [解析 ] 企業(yè)確定薪酬管理的基本原則包括：①對外具有競爭力原則。支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬；③對員工具有激勵性原則。在實(shí)現(xiàn)前面三個基本原則的前提下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮自己的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際的支付能力，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對人工成本進(jìn)行必要的控制。 A．對內(nèi)具有競爭力 B．對外具有競爭力 C．對內(nèi)具有公正性 D．對外具有公正性 E．對員工具有激勵性 [答案 ] BCE [解析 ] 目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭力原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則。 7．企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括 ( )。 8．企業(yè)的日常薪 酬管理包括 ( )。 9．下列選項(xiàng)中 ( )因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。 10．企業(yè) 制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有 ( )。 11．制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )。 12．下列激勵員工的方式中，屬于內(nèi)部激勵 (回報(bào) )的有 ( )。一般包括參與企業(yè)決策，獲得更大的工作空間或權(quán)限，更大責(zé)任，更有趣的工作，個人成長的機(jī)會和活動的多樣化等。 A．直接的薪酬 B．間接薪酬 C．參與企業(yè)決策 D．更大的責(zé)任 E．個人成長機(jī)會 [答案 ] AB [解析 ] 外部薪酬包括直接薪酬和間 接薪酬。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。 A．員工的個人意愿 B．社會平均工資水平 C．員工家屬的意愿 D．勞動就業(yè)實(shí)際情況 E．管理人員的意愿 [答案 ] BD [解析 ] 勞 動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定，主要是：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 A．準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱 B．界定制度的作用對象與范圍 C．明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) D．涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容 E．提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) [答案 ] ABCD [解析 ] 起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：①準(zhǔn)確標(biāo)明 制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等；②明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對象和范圍；③明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；④涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。 A．促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體 B．合理控制人工成本 C．謀取企業(yè)利潤最大化 D．保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力 E．將企業(yè)與員工短、中、長期利益相結(jié) 合 [答案 ] ABDE [解析 ] 薪酬管理的目標(biāo)包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)地得到相應(yīng)的回報(bào)；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；④通過薪酬激勵機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 A．實(shí)物勞動生產(chǎn)率 B．銷貨勞動生產(chǎn)率 C．勞動分配率 D．人工成本比率 E．附加價(jià)值勞動生產(chǎn)率 [答案 ] ABCDE [解析 ] 影響企業(yè)支付能力的因素包括：①實(shí)物勞動生產(chǎn)率；②銷貨勞動生產(chǎn)率；③人工成本比率；④勞動分配率；⑤附加價(jià)值勞動生產(chǎn)率；⑥單位制品費(fèi)用；⑦損益分歧點(diǎn)。 A．高級管理人員的中長期激勵部分比重較大 B．高級管理人員的中長期激勵部分比重較小 C．中級管理人員的中長期激勵部分比重較大 D．中級管 理人員的中長期激勵部分比重較小 [答案 ] AD [解析 ] 企業(yè)為了更好地激勵高級管理人員和企業(yè)骨干人員，通常會建立將短期激勵與長期激勵相結(jié)合的工資結(jié)構(gòu)，即在工資結(jié)構(gòu)中，除了有固定工資部分和效益工資、業(yè)績工資、獎金等短期激勵工資部分外，還有股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃等長期激勵工資部分。 19． ( )屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料。所需的資料包括員工薪酬的基本資料，企業(yè)人力資源規(guī)劃資料，物價(jià)、市場薪酬水平，國家薪酬、稅收政策的變動資料，企業(yè)薪酬支付能力資料等。 A．崗位評價(jià) B．確定獎金總額 C．確定獎金分配原則 D．確定獎金發(fā)放對象 E．確定獎金計(jì)算辦法 [答案 ] BCDE [解析 ] 獎金制度的制定程序：①按照企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎金總額；②根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則；③確定獎金發(fā)放對象及范圍；④確定個人獎金計(jì)算方法。 A．獎勵性調(diào)整 B．鼓勵性調(diào)整 C．生活指數(shù)調(diào)整 D．工齡工資調(diào)整 E．特殊調(diào)整 [答案 ] ACDE 22．工資獎金調(diào)控方案測算的步驟，應(yīng)包括 ( )。 23．獎金制度的制定程序包括 ( )。 24．在測算工資、獎金調(diào)整方案時(shí)，應(yīng)包括的步驟有 ( )。 25． ( )是用于崗位評價(jià)的方法。 26．確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括 ( )。對每個要素以及所包含的具體的評價(jià)指標(biāo)都要給出明確的定義，使其內(nèi)涵明確，外延清晰，范圍合理；③綜合性原則；④可比性原則。 A．由高到低 B．由大到小 C．由優(yōu)到劣 D．由難到易 E．由上到下 [答案 ] ABCD [解析 ] 工作崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各類指標(biāo)的質(zhì)或量的規(guī)定性，將每個評價(jià)指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按照一定階梯進(jìn)行排列，或者由高到低，由大到小，或者由優(yōu)到 劣，由難到易，或者由復(fù)雜到簡單，從而有利于對崗位的某類影響因素作出更加客觀的衡量評比標(biāo)準(zhǔn)。 A．崗位評價(jià)即崗位分析 B．崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開 C．評價(jià)的是崗位而不是任職者 D．應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價(jià)工作中來 E．崗位評價(jià)的目的在于判定一個崗位的相對價(jià)值 [答案 ] BCDE [解析 ] 工作崗位評價(jià)不同于崗位分析，它是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度， 責(zé)任權(quán)限的大小，所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進(jìn)行的測量、評定。其中曲線 A與曲線 B 的關(guān)系為 ( )。 30．因素比較法通常使用的評價(jià)因素有 ( )。 31．在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括 ( )。國家統(tǒng)計(jì)局對于 工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎金 +津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資 +特殊情況下支付的工資。 A．計(jì)時(shí)工資 B．離退休費(fèi) C．計(jì)件工資 D．獎金 E．加班加點(diǎn)工資 [答案 ] ACDE [解析 ] 國家統(tǒng)計(jì)局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎金 +津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資 +特殊情況下支付的工資。 A．改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本 B．了解使用勞動力所付出的代價(jià) C．及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程 D．了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向 E．提高產(chǎn)品制造成本；改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力 [答案 ] ABD [解析 ] 通過人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場競 爭力。 34．反映人工成本的基本指標(biāo)有 ( )。 35．工資總額的確定方法有 ( )。 36．福利管理的主要原則是 ( )。 37．福利費(fèi)用包括 ( )。主要 包括企業(yè)支付給勞動力的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi) (也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的勞動力個人的部分 )、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)，以及喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)等。 A．要保障員工的合法權(quán)利 B．企業(yè)提供的福利最大限度的與員工要求保持一致 C．吸引人才，在人才市場競爭上贏得優(yōu)勢 D．根據(jù)企業(yè)支付能力設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目 E．有效控制福利保險(xiǎn)的成本，必要時(shí)可削減部分社會福利 項(xiàng)目 [答案 ] BD [解析 ] 福利管理的主要原則有：①合理性原則。對于效果不明顯的福利應(yīng)當(dāng)予以撤銷；②必要性原則。凡事要計(jì)劃先行，福利制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)建立在福利計(jì)劃的基礎(chǔ)上；④協(xié)調(diào)性原則。 B項(xiàng)體現(xiàn)了必要性原則； D 項(xiàng)體現(xiàn)了協(xié)調(diào)性原則。 A．確定福利總額 B．確定支付形式 C．確定支付對象 D．評價(jià)實(shí)施效果 E．明確福利目標(biāo) [答案 ] ABCDE [解析 ] 福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對象，評價(jià)福利措施的實(shí)施效果。 A．獎金是福利的一部分 B．福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬 C．福利會增加企業(yè)投入 D．福利與員工業(yè)績關(guān)系密切 E．大部分福利與員工業(yè)績無關(guān) [答案 ] BCE [解析 ] A項(xiàng)獎金是薪酬的一部分； D 項(xiàng)大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)。 A．災(zāi)民 B．貧困戶 C．軍屬 D．退伍軍人 E．烈屬 [答案 ] CDE [解析 ] 我國的社會保障制度包括社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等。 42．企業(yè) 各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的工作內(nèi)容包括 ( )。 43．社會保險(xiǎn)包括 ( )。 44．下列說法正確的是 ( )。 45．涉及到職工權(quán)益的社會保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)的