【正文】 戲做完了，再讓孩子們自己來(lái)作評(píng)價(jià)。“嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，‘引導(dǎo)’這個(gè)詞不準(zhǔn)確，不是引導(dǎo)，我只需要在一旁觀 察和發(fā)現(xiàn)他們，讓他們自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，必要的時(shí)候給他們一些建議和幫助?！? 學(xué)前教育不但要使幼兒全面發(fā)展，而且還要使他們生動(dòng)、活潑、主動(dòng)地發(fā)展。幼兒的創(chuàng)造性游戲應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)創(chuàng)造性，而不要把成人的期望和想法強(qiáng)加給幼兒。應(yīng)當(dāng)改變“重教師編制的教學(xué)游戲、輕幼兒自發(fā)的自由游戲”的傾向。據(jù)說(shuō)，如果孩子在幼兒園做游戲多了，認(rèn)字識(shí)數(shù)少了，就會(huì)有家長(zhǎng)找上門(mén)來(lái)提意見(jiàn)，“我讓孩子到這里來(lái)是受教育的，不是來(lái)玩的”。 盡管 1989 年頒發(fā)的《幼兒園工作規(guī)程》中提到“以游戲?yàn)榛净顒?dòng)”是幼兒園教育工作的原則之一，但劉教授指出，理論上、口頭 上重視游戲，實(shí)踐中輕視甚至忽視游戲，已經(jīng)成為當(dāng)今學(xué)前教育領(lǐng)域中一個(gè)普遍存在的矛盾現(xiàn)象?！北本煼洞髮W(xué)教育學(xué)院劉焱教授說(shuō)，“幼兒教育也已被納入到應(yīng)試教育的軌道?，F(xiàn)將調(diào)研 情況報(bào)告如下： 一、調(diào)查目的和調(diào)查對(duì)象 本調(diào)查的目的在于了解許昌學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)（藝術(shù)教育方向）不同年級(jí)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的情況，同時(shí)也為本專業(yè)學(xué)生的教育實(shí)習(xí)和見(jiàn)習(xí)工作提供依據(jù)。 二、調(diào)查時(shí)間、方式及其內(nèi)容 本次調(diào)查于 20**年 4 月 8 日至 4 月 20 日進(jìn)行，歷時(shí) 21 天。問(wèn)卷調(diào)查是在學(xué)生中發(fā)放自制的調(diào)查問(wèn)卷476 份，回收 476 份，回收率 100%。訪談是問(wèn)卷調(diào)查的補(bǔ)充和深入，在問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，隨機(jī)抽取三個(gè)年級(jí)共 20 名學(xué)生進(jìn)行訪談，并做了詳細(xì)的訪談?dòng)涗?。比如?jié)假日到幼兒園做兼職，參加舞蹈 培訓(xùn)班，參加計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)班等。在街頭分發(fā)宣傳單、在超市打工、在學(xué)校餐廳打工等。比如，報(bào)了某種培訓(xùn)班，經(jīng)常逃課，不求學(xué)習(xí)效果，純粹是為了消磨時(shí)光。訪談中有學(xué)生解釋說(shuō)“大一剛來(lái)，有很多空閑時(shí)間，不知道自己要干什么，就想閑著也是閑著，不如出去掙錢(qián)。由上觀之，大一學(xué)生為掙錢(qián)而從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)學(xué)生占到了大一總數(shù)的一半稍多。這表明大一新生剛踏進(jìn)大學(xué)，學(xué)習(xí)的目標(biāo)還不明確，職業(yè)定位還不清晰。大二有 52 人選擇了實(shí)踐活動(dòng)的目的是鍛煉某種能力。大三已有 29 人（占大三總數(shù) 52%）的學(xué)生是出于鍛煉能力的目的從事實(shí)踐活動(dòng)。這些情況說(shuō)明，我院應(yīng)重視學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)，并對(duì)他們進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)。其中教育類實(shí)踐活動(dòng)主要包括： 各級(jí)各類托幼機(jī)構(gòu)的參觀活動(dòng)； 幼兒園各種見(jiàn)習(xí)活動(dòng)，比如教學(xué)觀摩活動(dòng)、區(qū)角游戲活動(dòng)等； 到幼兒園及其他早教機(jī)構(gòu)的幫教活動(dòng)，主要是指學(xué)生利用寒暑假到各種早教機(jī)構(gòu)打工等； 接受各種技能訓(xùn)練，包括學(xué)生參加校內(nèi)外各種與幼兒教育有關(guān)的專業(yè)技能方面的培訓(xùn)班，比如，律動(dòng)培訓(xùn)班、高級(jí)育嬰師班等； 教育科研，包括到幼兒園、早 教中心、少兒培訓(xùn)班等進(jìn)行訪談、問(wèn)卷調(diào)查等，了解早期教育的現(xiàn)狀和問(wèn)題，比如幼兒園玩具的投放情況、幼兒游戲的開(kāi)展情況、幼兒園的師資情況、蒙臺(tái)梭利班的教學(xué)情況等等。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，許昌學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)（藝術(shù)方向）各年級(jí)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容各有側(cè)重。正如其他專業(yè)的大學(xué)生一樣，學(xué)前教育專業(yè)（藝術(shù)方向）學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的形式和途徑靈活多樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在這三種形式中，各個(gè)年級(jí)學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)均以小組活動(dòng)形式為最多。他們參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的途徑歸納為自定和校定兩種。為了使學(xué)生健康的成長(zhǎng)，盡快適應(yīng)社會(huì)的需求，我們必須充分的發(fā)揮社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的積極作用，因勢(shì)利導(dǎo)，在引導(dǎo)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)方面做足文章。時(shí)刻關(guān)注學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的動(dòng)向，及時(shí)引導(dǎo)學(xué)生。使學(xué)生經(jīng)常到實(shí)訓(xùn)基地考察、參觀、訓(xùn)練。 學(xué)前教育社會(huì)調(diào)查報(bào)告 （三） 一、問(wèn)題提出 在當(dāng)今多元化且競(jìng)爭(zhēng)激烈的幼兒教育市場(chǎng)背景下，幼兒教師頻繁調(diào)動(dòng)已經(jīng)成為民營(yíng)幼兒園 人力資源管理者不得不面對(duì)的棘手問(wèn)題。 在多年的幼兒園教師管理工作中，每當(dāng)學(xué)期末接待前來(lái)提交離職報(bào)告的教師和學(xué)期初安排新近聘請(qǐng)來(lái)的新教師，都會(huì)不斷促使我反思：為什么她們會(huì)離職呢？她們離職的主要原因是什么？ 怎么樣才能最大程度的改善這種人員流動(dòng)大的狀態(tài)？ 二、幼兒教師離職原因探析 現(xiàn)代組織管理中的人力資源管理理論認(rèn)為，如果組織成員遭受壓力過(guò)大或過(guò)于持久，就會(huì)引起生理和心理上的各種反應(yīng)，進(jìn)而產(chǎn)生叛逃心理乃至叛逃行為。幼兒教師隊(duì)伍沉重的工作壓力、繁重的工作任務(wù)和低微的社會(huì)地位以及養(yǎng)老沒(méi)有保障，都足以讓她們產(chǎn)生離職的傾向。 幼兒教師覺(jué)得自己的社會(huì)地位偏低。在家長(zhǎng)的眼中，幼兒園和家里的保姆的地位沒(méi)有什么不同，只是一個(gè)在家里，一個(gè)在幼兒園。在工作中稍有差錯(cuò)，家長(zhǎng)就會(huì)到幼兒園找領(lǐng)導(dǎo)“興師問(wèn)罪”。據(jù)調(diào)查：學(xué)前教育專業(yè)的畢業(yè)生，在畢業(yè)后進(jìn)入民營(yíng)幼兒園能堅(jiān)持工作 3 年以上的，不到 80%。 ㈡、幼兒的自我保護(hù)能力差，教師安全責(zé)任重 幼兒安全問(wèn)題是幼兒教師的致命殺手，工作再努力，再用心，一個(gè)偶然的失誤就足以讓幼兒園和教師身敗名裂，幼教這個(gè)工作，看起來(lái)很簡(jiǎn)單，照顧照顧孩子就行了，實(shí)際上遠(yuǎn)不像有些人想像那么簡(jiǎn)單。孩子和孩子之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)抓、咬、打等行為，容易出現(xiàn)意外事故?！钡拇_，獨(dú)生子女稍有閃失，家長(zhǎng)反應(yīng)會(huì)十分強(qiáng)烈?？梢?jiàn)，重大的安全責(zé)任所致的壓力，是教師們產(chǎn)生離職傾向的主要原因之一。不堪重負(fù)的工作負(fù)荷。 一是：孩子需要運(yùn)用看、聽(tīng)、玩、操作等活動(dòng)來(lái)快樂(lè)成長(zhǎng)，而這些都需要教師大量的創(chuàng)設(shè)環(huán)境、制作玩教具，所以，無(wú)形中就需要教師在下班后“加班”準(zhǔn)備。在民營(yíng)園，幼兒園教師與幼兒之間的比例較高，從而導(dǎo)致教師的工作量較大，工作瑣碎繁雜。尤其是心累，生怕出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)，被家長(zhǎng)不理解。一項(xiàng)對(duì)美國(guó)教師的調(diào)查表明，一些沒(méi)必要的文本工作不僅沒(méi)有為他們的工作 提供有效的幫助，反而浪費(fèi)了 大量寶貴的教育教學(xué)時(shí)間。這都極可能導(dǎo)致教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠。一個(gè)老師說(shuō)“如果沒(méi)有那么多額外工作，我們完成教學(xué)任務(wù)還是比較輕松，而且能把工作做得更好”。在工作量大而工資又不高的情況下，很多教師就會(huì)選擇離開(kāi)幼兒教育這個(gè)行業(yè)或者跳到別的條件好些的幼兒園。 員工的報(bào)酬滿意感一直是影響員工離職傾向的重要因素，報(bào)酬滿意感有助于降低員工離職傾向的觀點(diǎn)得到了大量的支持。 從勞動(dòng)量來(lái)看，幼兒教師的工作屬于高付出的職業(yè)。面非正式編制教師的工資約是正式編制教師的一半。正如一位民辦教師所說(shuō)：“我們幼兒教師戴的是教師的帽子，做的是保姆的工作?！泵褶k教師對(duì)自己的待遇頗有微詞。 重復(fù)勞動(dòng)，沒(méi)有職業(yè)成就感 很多園長(zhǎng)對(duì)于幼兒園老師離職的問(wèn)題，普遍感覺(jué)到頭疼。記得有一次，園里的一位寶寶午睡時(shí)突然發(fā)高燒，負(fù)責(zé)保教的老師趕緊通知孩子的父母 ，結(jié)果父母一趕到，二話不說(shuō)就對(duì)孩子的老師發(fā)起火來(lái)，一直糾纏不清，這件事對(duì)老師們的影響都不小，老師們每天重復(fù)做著同樣的事情，可一旦有一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽，有的時(shí)候換來(lái)的是不理解不支持，絲毫感受不到職業(yè)的成就感與歸宿感。 園長(zhǎng)管理水平 不高，管理行為不當(dāng) 有些教師離職不是因?yàn)楦＠龌蚬ぷ鞅旧?，而是園長(zhǎng)管理不當(dāng)所致。特別是當(dāng)幼兒出了安全事故，無(wú)論事故大小、何種原因，園長(zhǎng)都會(huì)怪罪教師并給予嚴(yán)懲。按照馬斯洛的需要層次理論，人有尊重的需要，而且中國(guó)人特別要“面子”，丟面子會(huì)導(dǎo)致個(gè)人關(guān)系的破裂。每一位教師都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和肯定，如果工作努力卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，久而久之就會(huì)產(chǎn)生離職行為。表?yè)P(yáng)某位教師，傷害了其他教師的自尊心。很多小規(guī)模的民辦幼兒園沒(méi)有財(cái)力儲(chǔ)備實(shí)習(xí)生，希望招到人員以后能夠立即上崗使用，對(duì)孩子來(lái)說(shuō)并沒(méi)有享受到優(yōu)質(zhì)的教師資源！ 同時(shí)市場(chǎng)對(duì)幼兒教育從業(yè)人員的發(fā)展要求也呈現(xiàn)多樣化。如：親子教師、教育顧問(wèn)、兒童引導(dǎo)師等新興職業(yè)。除了某地區(qū)代表性的品牌連鎖教育機(jī)構(gòu)以外，其它小型或獨(dú)立民營(yíng)幼兒園的教師流失率非常驚人。 除此之外，還應(yīng)在不同基礎(chǔ)上，提高員工的福利待遇。這些人性化制度的修訂與落實(shí)，讓更多的教職工得到了實(shí)惠，同時(shí)方便管理者。 （二）完善激勵(lì)機(jī)制，讓教師從中獲得滿足感。幼兒園注意安全工作的保障，為此幼兒園專門(mén)設(shè)置了安全獎(jiǎng)金 ，此項(xiàng)獎(jiǎng)的建立，輝大大提高教師對(duì)幼兒園安全工作的重視，真正體現(xiàn)了它的價(jià)值。在管理中，我們不要吝惜對(duì)教師的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行贊揚(yáng)和鼓勵(lì)，不要姑息對(duì)教師的所犯的錯(cuò)誤進(jìn)行批評(píng)和處罰。 （三）建立合理的人力資源管理機(jī)制，明確職責(zé)和任務(wù)，合理安排工作量。 有序地進(jìn)行人才交流，可以做到人盡其才，才盡其用，可以保持教師隊(duì)伍的生機(jī)和活力。同時(shí)，幼兒園之間教師的流動(dòng)，因其工作環(huán)境及背景的不同，可以給幼兒園帶來(lái)新的生機(jī)和活力。 任務(wù)明確有助于提高教師的工作效率。在充分考慮教師的職責(zé)范疇、能力和符合勞動(dòng)法的前提下，合理安排工作任務(wù)和工作量，盡量省掉與教學(xué)無(wú)關(guān)的一些形式化的工作，給教師更多的時(shí)間去做實(shí)實(shí)在在與教學(xué)有關(guān)的事 情，為教師做好自己的本職工作、為兒童創(chuàng)造良好的環(huán)境。而且不要經(jīng)常占用教師的下班時(shí)間尤其是周末進(jìn)行加班，因?yàn)槊總€(gè)人都希望有自己支配的時(shí)間，超量的工作會(huì)使教師身心疲憊，對(duì)工作產(chǎn)生厭倦。 未來(lái)五年，學(xué)前教育將備受關(guān)注。 當(dāng)然，除薪資外，大部分教師希望有更多的實(shí)際工作指導(dǎo)培訓(xùn)以及專業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容，從而有一個(gè)自我發(fā)展的空間，獲得自我成長(zhǎng)的職業(yè)成就感。即：抓新教師基本素質(zhì)的培訓(xùn)，抓骨干教師的專業(yè)提升，促青年教師專業(yè)化成長(zhǎng)的計(jì)劃。運(yùn)用多種靈活的培訓(xùn)手段，不斷提升教師參與的積極性。 作為管理者，園長(zhǎng)要時(shí)刻記得這樣的一個(gè)管理原則 —— 嚴(yán)謹(jǐn)、 嚴(yán)格、嚴(yán)守、統(tǒng)籌、調(diào)度和指導(dǎo)。如果我們不這樣做，勢(shì)必會(huì)讓下屬鉆空子，從而破壞了幼兒園整體制度的完整與和諧。只有這樣做，我們才可能真正的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決矛盾。 年輕教師比其他教師更需要鼓勵(lì)和引導(dǎo)，在信息化溝通便捷的今天，我們發(fā)現(xiàn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、教師聊吧等形式，和老師多溝通，以平和的心態(tài)貼近民心、解民意， 了解信息來(lái)解決問(wèn)題大大提高了我們管理的效能。如英文、音樂(lè)、藝術(shù)類的本科甚至以上學(xué)歷的人員，隨著幼兒教育行業(yè)的薪酬水平、社會(huì)地位的日益提高，也逐漸加入到此行業(yè)中來(lái)。為了解決幼兒教育行業(yè)的師資缺口和人才培養(yǎng)周期過(guò)長(zhǎng)且不具有針對(duì)性的問(wèn)題，很多職業(yè)教育學(xué)校瞄準(zhǔn)了短期幼兒教師培訓(xùn)的市場(chǎng)。針對(duì)此現(xiàn)狀，如陜西渭南開(kāi)設(shè)了短期培訓(xùn)班，通過(guò)不到 1 年的時(shí)間集中培訓(xùn)，可獲得國(guó)家認(rèn)證的（幼兒教育學(xué)歷證書(shū) +幼師資格證書(shū)）雙證書(shū)。 綜上所述，目前我國(guó)幼教隊(duì)伍的穩(wěn)定狀況不容樂(lè)觀，而造成幼兒教師產(chǎn)生離職傾向的原因也是多方面的。同時(shí)，我們期盼教育領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)、幼兒園及廣大的幼兒家長(zhǎng)，在 呼喚幼兒教師提升專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，也應(yīng)該對(duì)幼兒教師的生存狀態(tài)給予更多的關(guān)注。 第四篇：學(xué)前教育社會(huì)調(diào)查報(bào)告 學(xué)前教育社會(huì)調(diào)查報(bào)告 幼兒教育中的游戲缺失 關(guān)于幼兒教育中的游戲缺失調(diào)查 調(diào)查時(shí)間： 2021 年 1 月 29 日調(diào)查地點(diǎn)： XX 幼兒園調(diào)查對(duì)象：幼兒園小朋友 作為新時(shí)代的大學(xué)生，社會(huì)實(shí)踐是每一個(gè)人必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，在實(shí)踐中了解知識(shí)，它是對(duì)每一位學(xué)生知識(shí)的一種檢驗(yàn)，他讓我們學(xué)到了課堂上學(xué)不到的知識(shí)，既開(kāi)闊了視野，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向社會(huì)接受挑戰(zhàn)的第一步。孩子是社會(huì)的未來(lái)，所以幼兒教育也是至關(guān)重要的！幼兒教育的有效開(kāi)展必須從幼兒園幼兒心理學(xué)的研究為基礎(chǔ)，幼兒工作為了有效開(kāi)展，就必須好好學(xué)習(xí)幼兒心理學(xué)。例如，通過(guò)對(duì)幼兒認(rèn)知與行為的探討，可以找到培養(yǎng)兒童集中注意力，控制行為的有效手段，從而減少幼兒的多動(dòng)行為。例如，根據(jù)幼兒善于模仿的特點(diǎn)，可以采用榜樣法消除幼兒的攻擊行為，幼教工作者掌握了幼兒個(gè)性心理的知識(shí)，了解幼兒心理發(fā)展的個(gè)體差異，則可以進(jìn)行因材施教 ，促進(jìn)每個(gè)幼兒在原有基礎(chǔ)上得到最大限度發(fā)展與提高。 大量研究表明，父母的教養(yǎng)方式，文化水平，職業(yè)狀況，個(gè)性，以及親子關(guān)系，家庭氣氛，家庭結(jié)構(gòu)等都會(huì)對(duì)幼兒的心理發(fā)展產(chǎn)生影響，其中父母的教養(yǎng)方式與幼兒日后的個(gè)性發(fā)展有著密切關(guān)系。父母掌握的幼兒學(xué)心理學(xué)知識(shí)越多，教養(yǎng)方式就越科學(xué)，孩子在幼兒期及日后的發(fā)展就可能越好。 幼兒心理學(xué)的研究包括考察個(gè)體和群體的心理發(fā)展規(guī)律，預(yù)示發(fā)展的程序與方式，建立一系列心理與行為發(fā)展的常模，如身高，體重，智力及社會(huì)行為發(fā)展的年齡量表。另外，幼兒心理學(xué)的研究為幼兒品行障礙，孤獨(dú)癥，多動(dòng)癥，焦慮癥，恐懼癥等的治療提供一些方法指導(dǎo)。為什么經(jīng)常出現(xiàn)這樣關(guān)于幼兒游戲缺少的問(wèn)題，幼兒被剝奪了游戲時(shí)間，不得不去學(xué)習(xí)英語(yǔ)，彈琴，繪畫(huà)等等。 華東師范大學(xué)學(xué)前系教授李季湄說(shuō)：“所謂游戲缺失，更多是從游戲被成人控制這個(gè)角度而言。這樣的游戲在如今的幼兒園里非常典型。但卻忽略了游戲最重要的一點(diǎn)，即孩子們?cè)谟螒蛑凶灾鞯?，歡愉的體驗(yàn)。幼兒園的各種活動(dòng)都應(yīng)該體現(xiàn)幼兒主動(dòng)性，獨(dú)立性和創(chuàng)造性，并給幼兒自由自主活動(dòng)的空間和時(shí)間。老師不能用組織作業(yè)或上課的方式來(lái)組織和指導(dǎo)幼兒的游戲。很多教師不清楚游戲?qū)τ趦和l(fā)展的價(jià)值。甚至有些幼兒園存在嚴(yán)重的小學(xué)化傾向，幼兒幾乎天天有作業(yè)，難度也超越了幼兒的年齡。 的游戲指導(dǎo)技能 幼兒在自主活動(dòng)，區(qū)域活動(dòng)中雖然有一定自由活動(dòng)的機(jī)會(huì)，但是活動(dòng)的質(zhì)量不高。，忽視游戲 幼兒教師把教學(xué)與游戲看成相互對(duì)立 的兩個(gè)方面。而對(duì)于游戲往往不夠重視，游戲要么被看做是教學(xué)活動(dòng)的形式，要