【正文】 同期限 （一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從年月日起至年月日止。 以完成一定的工作為期限：從年月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。 試用期從年月日起至年月日止。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（是）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。 （四）乙方工作地點(diǎn)：廣州市。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 （二）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定 的計(jì)算方法支付工資。 計(jì)時(shí)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資：元／月（總收入：元／月）； 計(jì)件工資：； 其他形式：。 （三）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 乙方享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 （二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ⑼ǜ?、電子郵件、備忘錄和《員工手冊(cè)》）通知乙方。有下列情況之一的，則勞動(dòng)合同無(wú)效： 違反法律法規(guī)的； 損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的； 乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的； 乙方對(duì)甲方有欺詐隱瞞行為的。 （三）符合下列條件之一的本合同自動(dòng)終止： 勞動(dòng)合同期限屆滿，不續(xù)簽的； 勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。（特殊崗位和中層以上管理人員需雙方協(xié)商延長(zhǎng)交接時(shí)間） 九、違約責(zé)任 （一）甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 無(wú)正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)合同的（試用期除外）； 不能為員工提供安全的工作環(huán)境的； 不能為員工的休息、生活提供必要的條件。 （三）乙方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， 對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失的賠償金，包括： 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用； 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》按《培訓(xùn)協(xié)議》辦理； 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 乙方違反《保密保證書》中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面 通知另一方。全部經(jīng)濟(jì)損失包括： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給甲方造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。 十二、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)本著平等友好的方式協(xié)商解決。 （二）乙方離職時(shí)，必須按甲方離職程序辦理相關(guān)手續(xù)，交還公司的一切財(cái)物、文件和業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，交回有關(guān)鑰匙，否則不辦理財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。辦好手續(xù)后須在當(dāng)天離開宿舍，帶走自己的全部物品，對(duì)乙方擅自留下的物品，公司視為乙方棄之不要，可自行處理。任何其它方對(duì)以上成 果和資源不能轉(zhuǎn)移也不能占為己有，如有違 背，將依法追究其法律責(zé)任。 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，各持一份，均具有同等法律效力。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約 定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無(wú)“或劃掉。 勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方對(duì)已經(jīng) 解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。 【勞動(dòng)合同期限】 第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。 （二） 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。 其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期： 自 年 月 日起至 年 月 日止。工作地點(diǎn)為 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。 【工作時(shí)間和休息休假】 第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。 （三） 不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。 第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。 第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。即： （一） 工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； （二） 休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的 200%的工資報(bào)酬； （三） 法定節(jié)假日安排乙 方工作的，支付乙方不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。 第十八條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 甲乙違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不 要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十 九條 甲乙雙方約定條款： 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù) 1) 向甲方指定的人交接工作 2) 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形的資產(chǎn) 3) 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 4) 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù) 5) 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) 6) 處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù) 7) 乙方不辭而別或者下落不明，未履行以上條款，致使甲方無(wú)法辦理或延遲辦理與乙方離職有關(guān)的勞動(dòng)手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)用工單位錄取，乙方所產(chǎn)生的費(fèi)用自負(fù)。 用工單位的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合作的主要附件，其效力與合同條款 同等。 乙方在工傷治療產(chǎn)生的費(fèi)用，醫(yī)保范圍外用藥由乙方自行承擔(dān)。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：乙方每月領(lǐng)取的薪資包括基礎(chǔ)工資、加班工資和績(jī)效工資等。待上述事件責(zé)任劃分清楚并處理完畢后，乙方同意并授權(quán)甲方將應(yīng)由乙方承擔(dān)的賠償款在乙方工資收入中扣除。 試用期滿，甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，（《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定除外），甲、乙雙方需提前 30 日告知對(duì)方，若甲方違反 本規(guī)定，甲方賠償乙方一個(gè)月工資作為代通知金；若乙方違反此規(guī)定，給用工單位造成損失的，乙方同意將其在甲方公司最后結(jié)算的應(yīng)得工資收入交由甲方保管，待責(zé)任劃分清楚并處理完畢，乙方同意并授權(quán)甲方將乙方承擔(dān)的賠償金在乙方工資收入中扣除。 1乙方的崗位實(shí)行用工單位的工時(shí)工 作制度。 第三十一條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力