【正文】 作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。 【勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)】 第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。 第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 【工作時間和休息休假】 第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。 （一） 標(biāo)準(zhǔn)工時： 乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時 （二） 綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 （三） 不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部 門批準(zhǔn)后實行。 第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。 第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 【勞動報酬】 第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工作分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。 按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月（周）?？冃ЧべY（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月（周）。 第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的 工作日支付。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即： （一） 工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的 150%的工資報酬； （二） 休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的 200%的工資報酬； （三） 法定節(jié)假日安排乙 方工作的，支付乙方不低于工資的 300%的工資報酬。 第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。 【社會保險和福利待遇】 第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 【勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償】 第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。 第二十六條 甲乙違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不 要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【其他事項】 第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。 第二十 九條 甲乙雙方約定條款： 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù) 1) 向甲方指定的人交接工作 2) 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形的資產(chǎn) 3) 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 4) 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù) 5) 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) 6) 處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù) 7) 乙方不辭而別或者下落不明，未履行以上條款，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職有關(guān)的勞動手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 根據(jù)工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方為甲方集體派遣人員，勞動關(guān)系歸屬甲方（用人單位）并由甲方派專人實行集體管理。未經(jīng)用工單位錄取，乙方所產(chǎn)生的費用自負(fù)。 簽訂合同后，乙方必須遵守甲方派遣單位的規(guī)章制度。 用工單位的規(guī)章制度（包括員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合作的主要附件，其效力與合同條款 同等。 由于用工單位產(chǎn)生任務(wù)不足時，壓縮生產(chǎn)或其他原因需要裁員的，用工單位將乙方退還給甲方時，乙方自愿由甲方重新安排工作，甲方不補貼乙方任何費用，乙方表示理解并接受。 乙方在工傷治療產(chǎn)生的費用，醫(yī)保范圍外用藥由乙方自行承擔(dān)。 合同簽訂后，乙方委托甲方代保管勞動合同，以備日常管理和檢查工作。 甲乙雙方對工資的其他約定：乙方每月領(lǐng)取的薪資包括基礎(chǔ)工資、加班工資和績效工資等。 甲乙雙方終止解除勞動關(guān)系時，如遺留有因乙方工作失誤或人為因素導(dǎo)致用工單位公司或 客戶的財物遺失、損壞以及各類事故等尚未解決完畢，可能會給用工單位公司造成損失的，乙方同意將其在甲方公司最后結(jié)算的應(yīng)得工資收入交由甲方保管。待上述事件責(zé)任劃分清楚并處理完畢后，乙方同意并授權(quán)甲方將應(yīng)由乙方承擔(dān)的賠償款在乙方工資收入中扣除。如抵扣完仍有余額的，甲方同意將乙方的工資余額，在約定工作日發(fā)還給乙方；如工資額不足以抵扣乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償金額的，乙方應(yīng)將不足部分補齊。 試用期滿，甲乙雙方解除勞動關(guān)系時，（《勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定除外），甲、乙雙方需提前 30 日告知對方，若甲方違反 本規(guī)定，甲方賠償乙方一個月工資作為代通知金；若乙方違反此規(guī)定，給用工單位造成損失的，乙方同意將其在甲方公司最后結(jié)算的應(yīng)得工資收入交由甲方保管，待責(zé)任劃分清楚并處理完畢，乙方同意并授權(quán)甲方將乙方承擔(dān)的賠償金在乙方工資收入中扣除。 1在本合同有效期內(nèi)，乙方不得與用工單位經(jīng)營同類或相競爭業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位投資或在其中擔(dān)任職務(wù)，也不得自營或者與他人共同經(jīng)營與用工同類或相競爭的業(yè)務(wù)，否則，即構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 1乙方的崗位實行用工單位的工時工 作制度。 第三十條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。 第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。 甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽字） 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日