【正文】 簽訂《勞動合同》時，乙方應(yīng)同時簽下《保密保證書》； （二）甲方的《員工手冊》作為本合同的附件，構(gòu)成本合同不可分割的一部分，與本合同具有相同的法律效力； （三）乙方若違反勞動紀律，甲方可依據(jù)其規(guī)章制度給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至解除合同； （四）對于乙方違反（國家）法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失； （五）甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理的需要，隨時合理地修正其規(guī)章制度。對于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ⑼ǜ?、電子郵件、備忘錄和《員工手冊》）通知乙方。 八、勞動合同的訂立、變更、解除、終止 （一）甲乙雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，勞動合同自雙方在簽字之日起生效。有下列情況之一的，則勞動合同無效： 違反法律法規(guī)的； 損害國家、集體和社會利益的； 乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的； 乙方對甲方有欺詐隱瞞行為的。 （二）屬下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，符合除名處理規(guī)定的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者重新調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不服從甲方因生產(chǎn)、工作需要，內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位、部門之間的調(diào)動； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 全績效考核成績有四次 C 級以下（包括 C 級 ）或有兩次 D 級者，則甲方可解除勞動合同。 （三）符合下列條件之一的本合同自動終止： 勞動合同期限屆滿，不續(xù)簽的； 勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。 （四）解除勞動合同規(guī)定： 試用期內(nèi)，生產(chǎn)員工可隨時解除勞動合同，普通管理類、技術(shù)類員工需提前 3 日通知對方，高級管理類、研發(fā)類員工需提前一個星期通知對方； 試用期滿后，至少需提前 30 日提交書面申請，并保證完成交接任務(wù)，方 可解除勞動合同。（特殊崗位和中層以上管理人員需雙方協(xié)商延長交接時間） 九、違約責(zé)任 （一）甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 無正當(dāng)理由單方面解除勞動合同的（試用期除外）； 不能為員工提供安全的工作環(huán)境的； 不能為員工的休息、生活提供必要的條件。 （二）乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 有嚴重損害公司形象和利益的言行的； 嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 未認真履行崗位職責(zé)，未按質(zhì)、按量、按時完成本崗位工作任務(wù)的。 （三）乙方違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同， 對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失的賠償金，包括： 甲方招收錄用乙方所支付的費用； 甲方為其支付的培訓(xùn)費用，如簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》按《培訓(xùn)協(xié)議》辦理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 乙方違反《保密保證書》中約定的保密事項，對甲方造成的直接或間接經(jīng)濟損失。 十、通知和送達 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面 通知另一方。 十一、如乙方與甲方未解除勞動關(guān)系或違反《保密保證書》中約定而進入第三方公司工作，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任即全部經(jīng)濟損失的 30％，第三方公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任即全部經(jīng)濟損失的 70％。全部經(jīng)濟損失包括： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給甲方造成的直接或間接經(jīng)濟損失。 賠償本條第二項的損失時，如甲方的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤及由于侵權(quán)給甲方帶來的間接損失（聲譽，市場機會等等）；并應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)甲方調(diào)查第三方公司侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。 十二、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)本著平等友好的方式協(xié)商解決。十 三、雙方需要約定的其他事項 （一）乙方在任何場合下，擅自發(fā)生的違法亂紀行為，甲方視為乙方的個人行為，與公司無關(guān)。 （二）乙方離職時，必須按甲方離職程序辦理相關(guān)手續(xù)，交還公司的一切財物、文件和業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，交回有關(guān)鑰匙，否則不辦理財務(wù)結(jié)算手續(xù)。對未交回的有形資產(chǎn)須按財務(wù)的原價賠償；對未交回的無形資產(chǎn)按本條 （三）款處理。辦好手續(xù)后須在當(dāng)天離開宿舍，帶走自己的全部物品，對乙方擅自留下的物品，公司視為乙方棄之不要，可自行處理。 （三）技術(shù)人員在公司工作期間取得的科研成果，知識產(chǎn)權(quán)屬甲方所有；銷售和市場人員在公司工作期間開發(fā)的客戶資料和市場信息及公司其它的商業(yè)機密屬甲方所有。任何其它方對以上成 果和資源不能轉(zhuǎn)移也不能占為己有，如有違 背，將依法追究其法律責(zé)任。 （四）甲方已簽訂《計劃生育責(zé)任狀》，如乙方有違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可立即與乙方解除《勞動合同》。 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），雙方簽字后，各持一份，均具有同等法律效力。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 法定代表人（委托代理人）： 年月日年月日 附件 1：《員工入職審批表》附件 2：甲方的《員工手冊》附件 3：《保密保證書》 第五篇：勞動合同（通用） (1) 編號： 勞 動 合 同 甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 簽約須知 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約 定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且根據(jù)法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù) 訂勞動合同的。 除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無“或劃掉。 勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng) 解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。 甲方 (用人單位 ) 全 稱 住 所 聯(lián)系電話 法定代表人 （主要負責(zé)人） 乙方（勞動者） 姓 名 出生年月 戶籍所在地 居民身份證或其他 有效身份證件號碼 現(xiàn) 住 址 聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。 【勞動合同期限】 第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。 （一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二） 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 （三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成止。 其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 【工作內(nèi)容和工作地點】 第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點為 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評、確認乙方不勝任本崗位（工種）工