【正文】 甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽字） 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 。 第三十二條 本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。 第三十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解，在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 1在本合同有效期內(nèi)，乙方不得與用工單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)或相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位投資或在其中擔(dān)任職務(wù)，也不得自營(yíng)或者與他人共同經(jīng)營(yíng)與用工同類(lèi)或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，否則，即構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。如抵扣完仍有余額的，甲方同意將乙方的工資余額，在約定工作日發(fā)還給乙方；如工資額不足以抵扣乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償金額的，乙方應(yīng)將不足部分補(bǔ)齊。 甲乙雙方終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如遺留有因乙方工作失誤或人為因素導(dǎo)致用工單位公司或 客戶(hù)的財(cái)物遺失、損壞以及各類(lèi)事故等尚未解決完畢，可能會(huì)給用工單位公司造成損失的，乙方同意將其在甲方公司最后結(jié)算的應(yīng)得工資收入交由甲方保管。 合同簽訂后，乙方委托甲方代保管勞動(dòng)合同，以備日常管理和檢查工作。 由于用工單位產(chǎn)生任務(wù)不足時(shí)，壓縮生產(chǎn)或其他原因需要裁員的，用工單位將乙方退還給甲方時(shí)，乙方自愿由甲方重新安排工作，甲方不補(bǔ)貼乙方任何費(fèi)用，乙方表示理解并接受。 簽訂合同后，乙方必須遵守甲方派遣單位的規(guī)章制度。 根據(jù)工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方為甲方集體派遣人員，勞動(dòng)關(guān)系歸屬甲方（用人單位）并由甲方派專(zhuān)人實(shí)行集體管理。 【其他事項(xiàng)】 第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 第二十一條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 【勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】 第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】 第十七條 甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。 第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的 工作日支付。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月（周）。 按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月（周）。 【勞動(dòng)報(bào)酬】 第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工作分配制度。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部 門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。 （一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)： 乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí) （二） 綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 第九條 甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 【勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】 第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。 第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)、確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。 【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】 第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。 （三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成止。 （一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方 (用人單位 ) 全 稱(chēng) 住 所 聯(lián)系電話 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人） 乙方（勞動(dòng)者） 姓 名 出生年月 戶(hù)籍所在地 居民身份證或其他 有效身份證件號(hào)碼 現(xiàn) 住 址 聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。 勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。 用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且根據(jù)法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù) 訂勞動(dòng)合同的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 法定代表人（委托代理人）： 年月日年月日 附件 1：《員工入職審批表》附件 2：甲方的《員工手冊(cè)》附件 3：《保密保證書(shū)》 第五篇：勞動(dòng)合同（通用） (1) 編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者） 簽約須知 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 （四）甲方已簽訂《計(jì)劃生育責(zé)任狀》，如乙方有違反《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可立即與乙方解除《勞動(dòng)合同》。 （三）技術(shù)人員在公司工作期間取得的科研成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬甲方所有；銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員在公司工作期間開(kāi)發(fā)的客戶(hù)資料和市場(chǎng)信息及公司其它的商業(yè)機(jī)密屬甲方所有。對(duì)未交回的有形資產(chǎn)須按財(cái)務(wù)的原價(jià)賠償；對(duì)未交回的無(wú)形資產(chǎn)按本條 （三）款處理。十 三、雙方需要約定的其他事項(xiàng) （一）乙方在任何場(chǎng)合下，擅自發(fā)生的違法亂紀(jì)行為，甲方視為乙方的個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。 賠償本條第二項(xiàng)的損失時(shí)，如甲方的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)及由于侵權(quán)給甲方帶來(lái)的間接損失（聲譽(yù)，市場(chǎng)機(jī)會(huì)等等）；并應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)甲方調(diào)查第三方公司侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。 十一、如乙方與甲方未解除勞動(dòng)關(guān)系或違反《保密保證書(shū)》中約定而進(jìn)入第三方公司工作，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任即全部經(jīng)濟(jì)損失的 30％，第三方公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任即全部經(jīng)濟(jì)損失的 70％。 十、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 （二）乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 有嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益的言行的； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未按質(zhì)、按量、按時(shí)完成本崗位工作任務(wù)的。 （四）解除勞動(dòng)合同規(guī)定： 試用期內(nèi)，生產(chǎn)員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，普通管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)員工需提前 3 日通知對(duì)方，高級(jí)管理類(lèi)、研發(fā)類(lèi)員工需提前一個(gè)星期通知對(duì)方； 試用期滿后，至少需提前 30 日提交書(shū)面申請(qǐng)，并保證完成交接任務(wù)，方 可解除勞動(dòng)合同。 （二）屬下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，符合除名處理規(guī)定的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；