職場不可不知的六大潛規(guī)則-閱讀頁
2025-09-20 20:14本頁面
【正文】 連三地升了職。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板，因為老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什么隱患，所以她是得到了 好口碑，李虹倒顯得有些小氣。 在看到又一個同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。不管你承認不承認，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發(fā)揮他的指導，無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正什么的 詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為 “我培養(yǎng)出來的 ”。 潛規(guī)則 6 用腦子聽話 顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。公司不大，所以行政部有時 候也兼做些類似秘書的工作。后經(jīng)資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。 劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。劉婷這次可學乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個方案：扣發(fā)一個月獎金。 劉婷執(zhí)行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節(jié)嚴重的要照價賠償。 事后王副總也追問劉婷的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由，王副總沒再說話，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子，和劉婷說話的時候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深 同事，同時記住：你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。 TIPS2 幾種心照不宣的潛規(guī)則： 1. 上司的喜好有時
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